某印刷廠質(zhì)量管理體系文件樣本35個(gè)文件004人力資源與培訓(xùn)控制程序(已修改)
2025-07-29 18:08 本頁面
【正文】 **彩色印刷有限公司 文件編號(hào)： QCQP004 版次： A0 版 人力資源與培訓(xùn)控制程序 日期 : 20xx 年 06 月 20 日 第 1 頁共 3 頁 目的 確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)人員所必須的相應(yīng)崗位的能力要求，進(jìn)行培訓(xùn)以滿足能力要求。 適用范圍 適用于在質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)匯編《崗位職責(zé)與任職要求》，并根據(jù)具體情況編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施； 人事部會(huì)同各部門組織進(jìn)行培訓(xùn)，及培訓(xùn)記錄、檔案的管理工作。 程序 對(duì)承擔(dān)質(zhì)量管理體系的職責(zé)人員應(yīng)規(guī)定其能力，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面考慮； 管理者代表依據(jù)本公司的特性，組織各部門編制《崗位職責(zé)與任 職要求》，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由人事部匯編后，各部門執(zhí)行； 各部門主管每年年初根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r、銷售狀況等，提報(bào)本部門的人力資源需求規(guī)劃，交人事部統(tǒng)一匯整，編制《全公司人力資源需求計(jì)劃》，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后按計(jì)劃進(jìn)行招聘。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一： 高中以上學(xué)歷，具備從事本專業(yè)的技術(shù)職稱； 受過本專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)； 具備在本行業(yè) 3 年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。 培訓(xùn)規(guī)劃 各部門主管每年年初根據(jù)部門人力培訓(xùn)需求、專業(yè)范疇
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