【摘要】機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二一年一月二十二日上海分公司數(shù)據(jù)與固定市場(chǎng)舉措?yún)R報(bào)中國(guó)聯(lián)合通信有限公司?2023年數(shù)據(jù)與固定市場(chǎng)舉措?yún)R報(bào)?現(xiàn)狀分析?市場(chǎng)舉措建議2010109(97)中國(guó)長(zhǎng)途電信市場(chǎng)將保持增長(zhǎng)趨勢(shì)中國(guó)國(guó)
2025-02-20 16:19
【摘要】x港灣工程有限公司診斷報(bào)告經(jīng)過幾年的發(fā)展,財(cái)務(wù)管理在新港灣公司基本是一片空白(一)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)金管理應(yīng)收帳款管理項(xiàng)目核算資產(chǎn)的管理基本職能反映現(xiàn)狀執(zhí)行控制信息系統(tǒng)現(xiàn)金控制現(xiàn)金調(diào)度現(xiàn)金分析帳款記錄帳齡管理信用控制項(xiàng)目收入、項(xiàng)目成本、項(xiàng)目存貨
2025-06-07 10:16
【摘要】北大縱橫—超聲電子內(nèi)部管理診斷報(bào)告1caosen電子股份有限公司管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢有限公司一期咨詢報(bào)告之二秘密北大縱橫—超聲電子內(nèi)部管理診斷報(bào)告2本咨詢項(xiàng)目的概要進(jìn)度計(jì)劃時(shí)間8月9月內(nèi)容10月管理診斷報(bào)
2025-02-11 16:11
【摘要】8/4/2023PAGE1LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年四月機(jī)密8/4/2023PAGE2導(dǎo)讀問題呈現(xiàn)問題剖析建議根源追溯8/4/2023PAGE3隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng),是
2025-02-05 15:49
【摘要】LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司機(jī)密導(dǎo)讀問題呈現(xiàn)問題剖析建議根源追溯隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)工業(yè)社會(huì)信息、知識(shí)和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源信息社會(huì)人是掌握并開發(fā)這些戰(zhàn)
2025-03-01 11:18
【摘要】錦州東港電力有限公司人力資源管理診斷北大縱橫管理咨詢公司二零零三年八月機(jī)密2023/1/2012023JZEP-PRES01目錄薪酬激勵(lì)考核培訓(xùn)人員配置職業(yè)生涯設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃2023/1/2022023JZEP-PRES01人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源之一物質(zhì)
2025-01-04 21:49
【摘要】煙x啤酒朝日有限公司人力資源管理診斷及分析改進(jìn)建議報(bào)告導(dǎo)讀?現(xiàn)狀分析?人力資源規(guī)劃?招聘?培訓(xùn)?考核?激勵(lì)?職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源企業(yè)發(fā)展資源能動(dòng)性:能夠依據(jù)環(huán)境主動(dòng)對(duì)問題作出判斷人力資源的特殊性高增值性:通過對(duì)其進(jìn)行投資可為
2025-03-08 15:05
【摘要】040607C00PAGE-1煙臺(tái)啤酒朝日有限公司人力資源管理診斷及分析改進(jìn)建議報(bào)告040607C00PAGE-2導(dǎo)讀?現(xiàn)狀分析?人力資源規(guī)劃?招聘?培訓(xùn)?考核?激勵(lì)?職業(yè)生涯規(guī)劃040607C00PAGE-3人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資
2025-02-18 13:41
【摘要】某化學(xué)有限公司戰(zhàn)略評(píng)估中期報(bào)告1Documentnumber.內(nèi)容頁(yè)碼A.X油化現(xiàn)狀評(píng)價(jià)3.基本狀況4.財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況10B.皂類日化用品市場(chǎng)吸引力分析26.皂類市場(chǎng)總體概況及其在日化行業(yè)的地位28.洗衣皂市場(chǎng)狀況39.香皂市場(chǎng)狀況
2025-01-06 23:44
【摘要】1某化學(xué)有限公司戰(zhàn)略評(píng)估中期報(bào)告2.內(nèi)容頁(yè)碼A.X油化現(xiàn)狀評(píng)價(jià)3.基本狀況4.財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況10B.皂類日化用品市場(chǎng)吸引力分析26.皂類市場(chǎng)總體概況及其在日化行業(yè)的地位28.洗衣皂市場(chǎng)狀況39.香皂市場(chǎng)狀況47C.
2025-01-18 01:59
【摘要】杭州歐絲益縷服飾有限公司終端店鋪診斷分析杭州歐絲益縷服飾有限公司?終端店鋪為何要進(jìn)行診斷?杭州歐絲益縷服飾有限公司診斷能讓我們獲得什么?提升業(yè)績(jī)正常良性經(jīng)營(yíng)培養(yǎng)優(yōu)秀人才建立良好的復(fù)制模式+有病醫(yī)病改善體質(zhì)提前預(yù)警強(qiáng)身健體
2025-03-04 11:32
【摘要】戰(zhàn)略營(yíng)銷和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.1HJ和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司目錄?市場(chǎng)營(yíng)銷的準(zhǔn)則?按需生產(chǎn)的誤區(qū)?爭(zhēng)奪市場(chǎng)的要點(diǎn)?有組織的整體營(yíng)銷?選擇企業(yè)的市場(chǎng)?在變化中識(shí)別良機(jī)?與顧客建立聯(lián)系?確定經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域?抓住成功的關(guān)
2025-01-31 14:52
【摘要】華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00五年四月此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制1太子龍服飾有限公司診斷報(bào)告太子龍服飾有限公司診斷報(bào)告————華彩管理咨詢?nèi)A彩管理咨詢太子龍管理咨詢項(xiàng)目計(jì)劃2目錄?項(xiàng)目的背景及診斷方法?項(xiàng)目診斷概述&
2025-02-06 19:23
【摘要】機(jī)密XXXX藥業(yè)股份有限公司企業(yè)文化診斷報(bào)告北XX橫管理咨詢公司2023年10月17日一期咨詢報(bào)告訪談分析階段訪談人數(shù):106人撰寫報(bào)告階段外部訪談,問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì),報(bào)告撰寫匯報(bào)12/9-14/927/9-30/915/9-17/918/9-26/91/10-7/108/9-11/98/10-17/1017/10內(nèi)部訪談
2025-01-04 20:55
【摘要】某航空股份有限公司戰(zhàn)略、組織梳理及績(jī)效考核診斷報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)程第1天09/08第2-4天第5-7天訪談階段高管訪談:6人次中層訪談:13人次員工訪談:2人次共計(jì):21人次匯報(bào)補(bǔ)訪診斷報(bào)告撰寫內(nèi)部研討報(bào)告撰寫第8天16/08訪
2025-01-01 21:55