現(xiàn)代企業(yè)文化如何落地(存儲(chǔ)版)
【正文】 /3/3 10 企業(yè)文化系列講座 俄狄浦斯王 關(guān)注人與命運(yùn)的沖突 憐憫與恐懼 認(rèn)識(shí)你自己，凡事勿過(guò)度 2023/3/3 關(guān)于人性之惡： 傲慢 (Pride ） 饕餮 (tāo ti232。這叫“平等原理” ? 第二，個(gè)人利益又隨時(shí)受到他人個(gè)人利益的制約，以社會(huì)為條件。” 2023/3/3 23 企業(yè)文化系列講座 一個(gè)特色： 品牌文化 —— 工作與生活態(tài)度的傳承 ? 三個(gè)關(guān)鍵詞：個(gè)性、價(jià)值、市場(chǎng) ? 品牌文化最核心的價(jià)值就在于，把產(chǎn)品從沒(méi)有情感的物質(zhì)世界帶到豐富多彩的精神情感世界。 計(jì)篇 》 ：“道者，令民與上同意者也，可與之死，可與之生， ??” ， 故“上下同欲者勝”。 2023/3/3 36 企業(yè)文化系列講座 ?深思熟慮的行為榜樣示范 員工模仿適應(yīng)最終實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀(guān)共享 ?領(lǐng)導(dǎo)者招募、遴選、提升、辭退及開(kāi)除組織員工所遵從的標(biāo)準(zhǔn) ?領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)緊急事件和阻止危機(jī)做出的反應(yīng) ?領(lǐng)導(dǎo)者分配稀缺資源所遵從的標(biāo)準(zhǔn) ?領(lǐng)導(dǎo)者分配報(bào)酬和地位所遵從的標(biāo)準(zhǔn) ?領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常關(guān)注、要求和控制的方面 領(lǐng)導(dǎo)者行為與企業(yè)文化的作用機(jī)制 孔子曰 “ 君子之德風(fēng)，小人之德草。 ③當(dāng)你碰到熱爐時(shí)，立即就被爐子灼傷 —— 即時(shí)性原則 。而且柜臺(tái)必須設(shè)在后門(mén)入口處，顧客可不經(jīng)柜臺(tái)到達(dá)餐桌，以免除不購(gòu)物者的尷尬。 ? 企業(yè)文化：企業(yè)員工 共享的信念或價(jià)值系統(tǒng)，由此形成的 習(xí)俗、象征、體制及人際關(guān)系等等的企業(yè)秩序。 2023/3/3 15 企業(yè)文化系列講座 “對(duì)待劫匪就象對(duì)待顧客” ? treat him like a customer ? smoothly and quickly ? Everything here is insured but you！ 企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)：以人為本，科學(xué)發(fā)展 2023/3/3 16 企業(yè)文化系列講座 約翰 …… 文猶美也。何謂禮？紀(jì)綱是也； …… 夫以四海之廣，兆民之眾，受制于一人，雖有絕倫之力，高世之智，莫敢不奔走而服役者，豈非以禮為之綱紀(jì)哉！ “ 道之以政，齊之以刑，民免而無(wú)恥。先平明，謁者治禮，以次引入殿門(mén)，陳東、西鄉(xiāng)。 ? 心智模式影響我們認(rèn)知的方式。 從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，心智模式就是一種認(rèn)識(shí)世界的定勢(shì)，一幅心靈地圖。 2023/3/3 5 企業(yè)文化系列講座 一個(gè)轉(zhuǎn)變：心智模式 討論 要點(diǎn) 二個(gè)理念：文化秩序與價(jià)值觀(guān) 三個(gè)步驟：導(dǎo)入、傳播與形成 Agenda——企業(yè)文化如何落地？ 2023/3/3 6 企業(yè)文化系列講座 什么是文化？ 問(wèn)題： ?? 譬諸山，取其一土一石而謂之山則不可，然土石皆去，山于何在哉！ —— 《 資治通鑒 至禮畢，復(fù)置法酒。賁卦，象傳 》 ：“觀(guān)乎天文，以察時(shí)變；觀(guān)乎人文，以化成天下。 Gluttony) 貪婪 (Greed) 懶惰 (Sloth) 淫欲 (Lust) 嫉妒 (Envy) 暴怒 (Wrath) 哈姆雷特 壞的作家暴露自己的愚昧，好的作家使你看見(jiàn)愚昧，偉大的作家使你看見(jiàn)愚昧的同時(shí)認(rèn)出自己的原型而涌出最深刻的悲憫
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