【摘要】北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司波士頓咨詢顧問(wèn)公司服務(wù)模式的啟示南洋林德年終會(huì)議2021年2月1日北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司AGENDA–BCG’sAchievements–BCG’sStrategicServiceVision(SSV)–BCG’sDilemmainChi
2025-05-10 21:01
【摘要】第十單元:怎樣建立良好的工作關(guān)係~從領(lǐng)導(dǎo)、授權(quán)與激勵(lì)談起主講人:白崇賢教授(亞洲企管顧問(wèn)集團(tuán)董事長(zhǎng))一、前言企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、卓越領(lǐng)導(dǎo)決勝一切(21世紀(jì)
2025-03-08 05:31
【摘要】市場(chǎng)研究方法講義,二四年三月,,?,目錄,第1部分:市場(chǎng)研究簡(jiǎn)介第2部分:市場(chǎng)研究的步驟第3部分:市場(chǎng)研究的方法第4部分:定量研究方法與步驟第5部分:定性研究方法介紹第6部分:市場(chǎng)研究的主要類型第7部分:國(guó)內(nèi)市場(chǎng)研究業(yè)的情況第8部分:市場(chǎng)研究個(gè)案介紹,,?,目錄,第1部分:市場(chǎng)研究簡(jiǎn)介第2部分:市場(chǎng)研究的步驟第3部分:市場(chǎng)研究的方法第4部分:定量研究方法與步驟第5部分:
2025-03-02 16:06
【摘要】顧問(wèn)公司員工手冊(cè)第一章總則第一條本公司員工的任用、報(bào)到、擔(dān)保、試用、任用、工作準(zhǔn)則、加班、出差、因外出、休假、請(qǐng)假、工資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、升遷、調(diào)配、解聘、福利等,除法律法規(guī)另有規(guī)定外,悉依本手冊(cè)辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作,可聘用監(jiān)時(shí)員工。第三條試用人員、實(shí)習(xí)人員、新進(jìn)員工及臨時(shí)員工的管理,參照本手冊(cè)辦理。
2025-07-27 00:56
【摘要】主講:制造業(yè)管理專家/工商管理碩士制造業(yè)80后一線員工管理員工流失?第一講:全面認(rèn)識(shí)80后的在職表現(xiàn)80后員工最典型的六大在職表現(xiàn)思想和工作都不堪重負(fù)責(zé)任兩個(gè)字的概念模糊更加追求自由和個(gè)性錯(cuò)誤面前拿借口當(dāng)理由非常在乎直接上司思考:員工說(shuō)在這里干得沒(méi)意思的深刻含意你知道嗎?啟發(fā):
2025-03-13 19:06
【摘要】圣侖績(jī)效考核體系2023年12月......核心議題一、績(jī)效管理理念二、圣侖績(jī)效現(xiàn)狀三、部門績(jī)效管理......績(jī)效管理理念績(jī)效管理為什么績(jī)效管理方法績(jī)效管理程序績(jī)效管理是什么......績(jī)效管理是什么?績(jī)效考核就是在一段時(shí)期內(nèi),根據(jù)工作要求考核員工或組織的
2025-03-04 14:18
【摘要】7/7某股份有限責(zé)任公司管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷個(gè)人資料(僅用于統(tǒng)計(jì)目的)公司名稱:____________________________________加盟時(shí)間:____________________________________注冊(cè)資金:____________________________________所在地區(qū):
2025-04-09 00:37
【摘要】第1頁(yè),共71頁(yè)目錄CSCEC-PM-0101項(xiàng)目啟動(dòng)令..........................................................3CSCEC-PM-0102項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程動(dòng)態(tài)管理表...............................................4
2024-11-17 07:55
【摘要】ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系文件質(zhì)量手冊(cè)CDJJ-QM-100制訂: 版本:A0審核: 編制日期:2002年6月26日批準(zhǔn): 生效日期:2002年8月1日晉杰企業(yè)管理顧問(wèn)(成都
2025-04-12 13:13
【摘要】北京信源管理顧問(wèn)有限公司內(nèi)部管理匯編第一章總則為使本公司各項(xiàng)管理工作規(guī)范化、程序化,有章可循,良性發(fā)展,特制定公司內(nèi)部管理制度。本制度適用于公司內(nèi)部所有員工及部門,其修訂、完善及監(jiān)督執(zhí)行由行政部負(fù)責(zé),解釋權(quán)歸行政部。第二章公司結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)分工第一條公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理會(huì)員部
2025-04-18 05:01
【摘要】程序文件考核管理制度文件號(hào)JG-M-**-**版次編制遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)審核批準(zhǔn)共頁(yè)第1頁(yè)日期2000.5.日期日期生效日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單號(hào)更改人更改日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單號(hào)更
2025-04-07 22:06
【摘要】績(jī)效管理溝通技巧做什么,然后別人去完成工作“管理“之定義經(jīng)理的多重角色-認(rèn)可并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)-不斷完善個(gè)人管理技能-給予指導(dǎo)建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有效團(tuán)隊(duì)-傾聽(tīng)-調(diào)解沖突-設(shè)定富于挑戰(zhàn)但可以達(dá)到的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)-提供及時(shí)
2024-12-31 20:36
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)2023/3/4投入多少,收獲多少。參與多深,領(lǐng)悟多深。課程綱要一、認(rèn)識(shí)企業(yè)文化二、建設(shè)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)企業(yè)文化(一)企業(yè)文化無(wú)處不在!企業(yè)文化的力量每時(shí)每刻,我們都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)它們不屬于我們時(shí),這些文化最明顯,最不同
2025-02-11 21:29
【摘要】77/77XXXX集團(tuán)信息化項(xiàng)目調(diào)研問(wèn)卷管理咨詢1月1.總體信息.行政信息:.本分公司或事業(yè)部的名稱是什么?(適用于有多個(gè)獨(dú)立運(yùn)作實(shí)體的公司)。
2025-04-12 22:15
【摘要】職位評(píng)估方法博思智聯(lián)管理顧問(wèn)公司2023年11月?會(huì)議目的?了解職位評(píng)估工作意義;?掌握職位評(píng)估方法;?對(duì)標(biāo)竿崗位進(jìn)行評(píng)估,形成參照系。?我們的員工反映的問(wèn)題?員工提出增加工資的要求時(shí),就是管理者頭痛的時(shí)候,總是要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的權(quán)衡、相互比較才能夠作出決定。?除了升職、職位調(diào)整,我也不清楚什么情
2024-12-31 21:10