工商管理論文-關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 ， 不能只寄希望于企業(yè)的道德自覺， 還必須要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部約束， 實(shí)行適合我國國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)監(jiān)管制度。 由于這些項(xiàng)目的社會(huì)目標(biāo)與公司的專長緊密聯(lián)系，所以它能夠以較高的成本效益比出現(xiàn)，較之單純的捐款捐物，提高更大。 慈善與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 慈善與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合已然是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)更高境界，它能將慈善的效果最大化。 關(guān)于取消中國富豪慈善排行榜的原因各界眾說紛紜，但是取消排行榜 并不意味著輿論忽視了企業(yè)慈善行為，相反是給中國企業(yè)一個(gè)更快成長的空間，在有經(jīng)濟(jì)力量發(fā)展自身的同時(shí)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。 3 企業(yè)如何承 擔(dān)社會(huì)責(zé)任 轉(zhuǎn)變企業(yè)文化 企業(yè)文化中的經(jīng)營理念大多倡導(dǎo) “ 企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造利潤，回報(bào)所有者 ” ， 但卻忽視了企業(yè)對(duì)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步做出的貢獻(xiàn)與擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。 企業(yè)缺少慈善活動(dòng) 慈善心是愛心的表達(dá)， 是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，企業(yè)享受到很多的社會(huì)資源，理應(yīng)擔(dān)負(fù)更多的社會(huì)責(zé)任。結(jié)果又造成水中氧氣不足，不僅魚蝦不能生存，大量生長的藍(lán)藻、紅藻和綠藻等藻類物質(zhì)，也常因氧氣的不足而大批死亡、腐爛。 同樣的，一些白領(lǐng)員工也面臨著工作環(huán)境的問題。分配率越高意味著勞動(dòng)者的工資性收入在國民收入初次分配中所得份額越大， 社會(huì)分配越公平， 反之， 分配率越低， 社會(huì)分配就越不公平。 關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述 1971 年，美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì) (CED)在《商業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》中將企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR)分為三層，最內(nèi)層是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)職能的有效運(yùn)行而 產(chǎn)生的清晰的、基本的責(zé)任 —— 產(chǎn)品、工作和經(jīng)濟(jì)增長責(zé)任；中間層次的責(zé)任是企業(yè)以敏感地知曉變化的社會(huì)價(jià)值和期望的方式執(zhí)行經(jīng)濟(jì)職能而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)，善待員工等；最外層次的責(zé)任包括新出現(xiàn)的以及無形的責(zé)任，這些責(zé)任是為改善社會(huì)環(huán)境企業(yè)應(yīng)該更多參與的責(zé)任，如貧困問題等等。企業(yè)作為一個(gè)擁有巨大力量的經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)該負(fù)責(zé)任地使用其力量；三是一體化理論，即企業(yè)的成長與發(fā)展，甚至其存在都取決于社會(huì)，所以應(yīng)該和社會(huì)一體化，學(xué)者們主要從一般社會(huì)事務(wù)的管理、公眾負(fù)責(zé)原則、利益相關(guān)者管理等方面展開；四是倫理理論，學(xué)者們主要從規(guī)范性相關(guān)者理論、人的一般權(quán)利和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展等方面進(jìn)行
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