【正文】 時(shí)間計(jì)算工齡，滿 1 年以上至 10 年以下 5 天，滿 10 年至 20 年以下 10 天，滿 20 年 15 天。 第十條 有下列情況之一者，當(dāng)年不得享受年休假待遇： 年度考核不合格者； 本年度事假累計(jì)超過(guò) 20 天； 本年度病假累計(jì)超過(guò) 30 天； 本年度病假、事假相加超過(guò) 45 天。 第十五條 本辦法解釋權(quán)屬辦公室。實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)的單位應(yīng)參照此次工資分配改革方案所制定的標(biāo)準(zhǔn)，因地制宜地制定本單位職工工資分配。企業(yè)當(dāng)月出現(xiàn)了虧損，當(dāng)月則停發(fā)績(jī)效工資。 一、原則： 定崗定員：按照扁平化管理原則，每一職能部門明確制定崗位、職工人數(shù)、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。 科員 ：高錦華 ? 、各經(jīng)營(yíng)戶的用水，用電未做到一戶一表，按月清算，扣 100 元； ? 、未及時(shí)將經(jīng)營(yíng)戶的水電費(fèi)計(jì)算表送交財(cái)務(wù)部，一次扣 20 元； ? 、未及時(shí)將經(jīng)營(yíng)戶的水電費(fèi)收繳入庫(kù)，一次扣 50 元； ? 、經(jīng)營(yíng)戶的證照等檔案不健全，一戶扣 20 元； ? 、未每日對(duì)場(chǎng)地衛(wèi)生進(jìn)行巡查，落實(shí)垃圾離場(chǎng)，保證場(chǎng)內(nèi)清潔，一次扣 30 元； ? 、 在日常接待 中出現(xiàn) 經(jīng)營(yíng)戶的 有效 投訴，一次扣 30 元； ? 、 未完成物業(yè)管理 部副部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)，一次扣 20 元； ? 、 不服從 公司 統(tǒng)一安排，扣 50 元。 主管科員 ：李燕平 ? 、 未嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度審核原始憑證，一次扣 20 元； ? 、 未及時(shí)制作傳遞憑證，一次扣 20 元； ? 、 未及時(shí)核對(duì)單位銀行帳與銀行是否相符， 日清月結(jié)， 一次扣 20 元； ? 、 未按時(shí)完成各類報(bào)表，一次扣 20 元； ? 、 未及時(shí)整理 、裝訂 憑證及報(bào)表，一次扣 20 元； ? 、未完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)，一次扣 20 元； ? 、 不服從 公司 統(tǒng)一安排，扣 50 元。 （七） 項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)部 Ⅰ 、人員編制： 2 人 其中：部長(zhǎng) 1 人 主管科員 1 人 Ⅱ 、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資 +績(jī)效工資 Ⅲ 、工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗 位 崗位工資 績(jī)效工資 小 計(jì) 部 長(zhǎng) 1200 700 1900 主管科員 1200 300 1500 Ⅳ 、考核內(nèi)容： 營(yíng)業(yè)部部長(zhǎng)：曹藝飛 ? 、未組織起草、制定、修改、審核項(xiàng)目合同，扣 20 元； ? 、未組織項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)工作，一次扣 100 元； ? 、未管理好營(yíng)運(yùn)部員工的日常工作，一次扣 20 元； ? 、不服從公司統(tǒng)一安排，扣 50 元。 （二） 根據(jù)“誰(shuí)經(jīng)辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，所有現(xiàn)金支出，必須取得合法的原始憑證，并在發(fā)票背面注明開(kāi)支用途、經(jīng)辦人、證明人、部門經(jīng)理，經(jīng)財(cái)務(wù)核算部審核后 ，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可報(bào)銷。 （四） 財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格按照銀行結(jié)算的要求，填制或開(kāi)具各種銀行票據(jù)，并根據(jù)資金計(jì)劃，分輕重緩急給予及時(shí)辦理。 第五條 銀行管理制 度 （一） 銀行存款是貨幣資金的主要組成部分，為合理、有效地管理，根據(jù)《銀行結(jié)算辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司的銀行管理規(guī)定如下： （二） 除按規(guī)定可以用現(xiàn)金收付的項(xiàng)目外，其他一切經(jīng)濟(jì)往來(lái)必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳等辦理，以減少現(xiàn)金交易，保證資金的安全。 （二） 一切現(xiàn)金收入應(yīng)及時(shí)足額上繳財(cái)務(wù)核算部，出納應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清現(xiàn)金，并開(kāi)具收據(jù)或在有關(guān)單據(jù)上簽字。 主管科員：吳艷霞 ? 、未及時(shí)配合財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)編制清收計(jì)劃，一次扣 20 元； ? 、 清收計(jì)劃 入庫(kù)率為 100%，未完成 1 個(gè)百分點(diǎn) 扣績(jī)效工 資為 2 元，未完成 2 個(gè)百分點(diǎn) 扣績(jī)效工 資為 4 元，以此類推，直至績(jī)效工資全部扣完； ? 、未按時(shí)完成物業(yè)管理報(bào)表，一次扣 20 元； ? 、 未對(duì)質(zhì)量管理體系文件及與質(zhì)量管理體系有關(guān)的外來(lái)文件進(jìn)行歸檔和保存 ， 扣 20元； ? 、 未定期對(duì)公司 各 部門衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，一次扣 20 元； ? 、 不服從公司統(tǒng)一安排，扣 50 元。 科員：各保安 ? 、 除搶險(xiǎn)救災(zāi)外， 未經(jīng)請(qǐng)示， 擅自使用消防設(shè)施和消防器材，一次扣 使用者 100 元； ? 、 場(chǎng)內(nèi) 公用 通道上堆放貨物， 無(wú)序 停放車輛， 造成場(chǎng)內(nèi)擁堵的， 一次扣 20 元； ? 、 未禁止 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)聚眾賭博，打架斗毆等一次扣 20 元； ? 、 發(fā)現(xiàn)有人作案，不勸阻，不阻止，不報(bào)告的，一次扣 20 元； ? 、 對(duì)進(jìn)出車輛未按日期，時(shí)間，車牌號(hào)碼進(jìn)行登記，一次扣 10 元； ? 、 市場(chǎng)有巡查無(wú)記錄 ， 有記錄無(wú)巡查，扣 30 元； ? 、 市場(chǎng)內(nèi)的設(shè)備，綠化被破壞，一次扣 20 元； ? 、 不服從 公司 統(tǒng)一安排，扣 50 元。 科員 ：楊玲 ? 、 文件收發(fā)錯(cuò)誤一次扣 20 元； ? 、 未做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，一次扣 20 元； ? 、 未按規(guī)定格式及時(shí)打印公司文件報(bào)告，一次扣 20 元； ? 、 公司 行政 文件資料未按規(guī)范歸檔 （電子檔案和紙質(zhì)檔案） 保存 ，一次 扣 50 元； ? 、 辦公環(huán)境衛(wèi)生不 管理， 一次扣 20 元； ? 、未做好辦公用品的保管、領(lǐng)用等工作，一次扣 20 元； ? 、 不服從 公司 統(tǒng)一安排，扣 50 元。 （四） 本試行 方案由公司人事負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)解釋，從 20xx 年 10 月起執(zhí)行。 （三） 績(jī)效工資 績(jī)效工資發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為前提，按月或年與職工工作業(yè)績(jī)、目標(biāo)完成情況掛鉤考核。 （三） 湖北汽運(yùn)總公司在崗職工收入水平。 第十三條 辦公室勞資專管人員要進(jìn)行年休假登記管理，建立年休假臺(tái)帳制度，及時(shí)掌握公司員工年休假動(dòng)態(tài)信息，并認(rèn)真履行年休假手續(xù)。 第八條 員工如遇病事假用年休假抵用。 第三章 年休假管理辦法 第一節(jié) 目的 第一條 為完善公司年休假制度，保障員工身心健康，提高工作效率，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二章 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定 為了進(jìn)一步規(guī) 范企業(yè)員工行為準(zhǔn)則，提高員工基本素質(zhì)，培育企業(yè)文化，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，特制定《湖北捷龍物流股份有限公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定》。 4. 員工有按法規(guī)享受休假的權(quán)利。 第二十八條 保持辦公場(chǎng)所的清潔，辦公桌面擺放整齊，上班時(shí)間不得高聲喧嘩、聊天、搬弄是非，以維持正常工作秩序。員工因病確需住院治療的，必須在住院當(dāng)日起 2 天內(nèi)向公司管理部申報(bào)，再由 管理部與保險(xiǎn)公司聯(lián)系具體賠付事宜，凡不按規(guī)定日期申報(bào)，影響本人醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的，公司不承擔(dān)責(zé)任。 第十七條 生產(chǎn)部門員工調(diào)動(dòng) ，由部門主管提交部門經(jīng)理審批。 第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 1. 合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照違反 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任； 2. 當(dāng)事人雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙 方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起 15 日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八條 簽訂權(quán)限與程序 1. 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及高級(jí)管理人員按公司章程，由董事長(zhǎng)簽訂； 2. 公司其他員工由總經(jīng)理委托管理部與員工本人簽訂勞動(dòng)合同； 3. 勞動(dòng)合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工 各執(zhí)一份。 第二篇 人事管理篇 第一章 勞動(dòng)人事管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工制度，根據(jù)國(guó)家 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本規(guī)定。 7 采購(gòu)和報(bào)銷 菜品采購(gòu)由食堂提供菜品種類和數(shù)量，指定專門供貨商提供； 采購(gòu)的物品必須保證新鮮，嚴(yán)禁購(gòu)買病死豬肉、變質(zhì)的蔬菜等； 每日采購(gòu)的數(shù)量必須由財(cái)務(wù)部門和食堂負(fù)責(zé)人以及廚師共同驗(yàn)收，以保證帳物相符； 食堂負(fù)責(zé)人將每日收支進(jìn)行記錄，并做好統(tǒng)計(jì) 8. 懲罰條例 遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，違者 罰款 10－ 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退； 保證為員工提供合理的飲食，凡適用劣質(zhì)原材料者，予以辭退處理； 為員工提供良好的服務(wù)，凡被員工投訴且辦公室調(diào)查屬實(shí)者，視情節(jié)給予 20－ 100元處罰； 妥善保管食堂用具，故意損壞，照價(jià)賠償； 準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工，不得消極怠工，違者罰款 50－ 100 元； 遵守食堂安全管理規(guī)定，不得讓閑雜人員進(jìn)入廚房，違者罰款 50 元； 廚房菜品、調(diào)料等每日如實(shí)記錄開(kāi)支，不得私自藏菜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退； 嚴(yán)格遵守收票打飯的規(guī)定，違反者罰款 50 元； 對(duì)食堂原料合理利用，杜絕浪費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以罰款 50－ 100 元； 不得將危險(xiǎn)品（如毒鼠強(qiáng)、殺蟲(chóng)水等）帶入廚房工作區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 第六條 設(shè)備任何人無(wú)權(quán) 隨意外借，如需外借或借入時(shí)，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，再報(bào)至財(cái)務(wù)部門 登記。 第十七條 合同每月進(jìn)行整理，制作報(bào)表并交財(cái)務(wù) 部門存檔。 第十 四 條 合同 審查的要點(diǎn)是： 。 第九條 合同一律采用書面格式。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司合同管理工作。 十、 負(fù)責(zé)公章管理的工作人員，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則、秉公辦事，嚴(yán)格按公章管理的規(guī)定程序辦事，杜絕人情章及違規(guī)用章，確保公章使用的嚴(yán)肅性。 五、 職工個(gè)人辦事，需開(kāi)具介紹信、證明，使用本 單位 公章的，需 辦公室負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)，方可辦理，并做好用章登記手續(xù)。 第六 條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰、大聲喧嘩、聚眾聊天，有禁煙標(biāo)志的場(chǎng)所不得抽煙。 第 八 條 設(shè)備保管員要做好設(shè)備的日常保養(yǎng)和定時(shí)清潔工作，提高設(shè)備的使用效率和壽命，確保傳真機(jī)持續(xù)正常進(jìn)行。傳真收發(fā)必須由 辦公室人員 管理。 第三 條 對(duì)外復(fù)印一律收費(fèi)。 第十二條 機(jī)要、會(huì)計(jì)、技術(shù)以及財(cái)產(chǎn)性之檔案，原則上保留十年，其余各種檔案原則上保留五年。 第五條 使用公司印章應(yīng)經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ( 參照印章管理制度 ) ，不得在空白的信紙、介紹信上蓋印，以防發(fā)生弊端。 第三條 行政管理部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門因工作需要，須開(kāi)通長(zhǎng)途電話的，應(yīng)由部門出具工作聯(lián)系單，說(shuō)明理由，經(jīng)公司 總經(jīng)理 簽字認(rèn)可后，交 辦公室 開(kāi) 通。 第二 章 接聽(tīng)電話的有關(guān)規(guī)定 各部門、分公司、為共創(chuàng)良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)辦公規(guī)范的管理，體現(xiàn)企業(yè)形象， 公司要求文明語(yǔ)言規(guī)范如下： 第一條 接電話：您好！部、辦公室、分公司 第二 條 電話零響三聲內(nèi)接 起電話。凡參加會(huì)議人員，如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議召開(kāi)結(jié)束前 5 分鐘提前 離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的，計(jì)為早退。 （一） 會(huì)議決議、決策事項(xiàng)須會(huì)后跟進(jìn)落實(shí)的，遵照“誰(shuí)組織，誰(shuí)跟進(jìn)”的原則；總經(jīng)理 另有指定的，服從 總經(jīng)理 指定。 （五） 做好會(huì)議原始記錄的日常歸檔、保管工作，及時(shí)將經(jīng)主持人核準(zhǔn)的《會(huì)議簽到表》的考勤記錄報(bào)考勤人員。 公司各類會(huì)議原則上應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)記錄。 （三 ） 遵循會(huì)議主持人對(duì)議程控制的要求。 會(huì)議主持人須遵守以下規(guī)定： （一） 主持人應(yīng)不遲于會(huì)前 5 分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。因處置突發(fā)事件而召集的緊急會(huì)議不受此限。 第三節(jié) 管理權(quán)責(zé) 第三條 辦公室 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。 公司或部門的月度例會(huì)無(wú)須提擬和審批。 （二） 屬下列情況之一者，按“誰(shuí)提擬，誰(shuí)通知”的原則進(jìn)行會(huì)議通知： 臨時(shí)提擬的會(huì)議； 其它提擬人認(rèn)為應(yīng)另行通知的情況。 （四） 屬討論、決策性議題的會(huì)議，主持人應(yīng)引導(dǎo)會(huì)議作出結(jié)論。 （六） 做好本人的會(huì)議紀(jì)錄。 （三） 總經(jīng)理 主持的公司例會(huì)、臨時(shí)行政會(huì)議原則上由 辦公室 指定專員負(fù)責(zé)會(huì)議記錄工作， 總經(jīng)理 另有指定的，服從 總經(jīng)理 指定。會(huì)議原始記錄的備檔按以下規(guī)定： （一） 本部門負(fù)責(zé)組織的公司各類行政會(huì)議的會(huì)議記錄，由本部門常設(shè)會(huì)議記錄員負(fù)責(zé)日常歸檔、保管，但用完后的記錄本應(yīng)作為機(jī)要檔案及時(shí)轉(zhuǎn) 辦公室 統(tǒng)一歸檔備查。 第十一條 獎(jiǎng)懲。 處罰 （一） 無(wú)正當(dāng) 理由遲到、早退每次記通報(bào)批評(píng)一次，記入月度個(gè)人考核。并在該時(shí)間內(nèi)給 客戶一個(gè)處理方案。 第六 條 本管理制度由 辦公室 制訂，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第八條 做好平時(shí)借閱的登記手續(xù)，做好文件歸檔工作，督促有關(guān)人員歸 還，提高檔案的利用率。 第十五 條 檔案管理人員必須保守企業(yè)秘密，做好安全防范工作，未經(jīng)同意不得拿取檔案。 第五 條 設(shè)備保管員要做好設(shè)備的日常保養(yǎng)和定時(shí)清潔工作，提高設(shè)備的