【正文】 履行。　　二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施，減少我方損失。　　產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。　　建立合同管理臺帳。四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。但被委托人不得同時保管印章和票據(jù)。④收款收據(jù)是本公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，本公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號不重復(fù)，收款收據(jù)由財務(wù)部統(tǒng)一保管。 本制度根據(jù)相關(guān)的財經(jīng)制度及本公司的實際情況，將財務(wù)報銷分為日常辦公費用、工薪福利及相關(guān)費用、稅費支出、工程相關(guān)支出及專項支出等,以下分別說明報銷相關(guān)的借款流程及各項支出具體的財務(wù)報銷制度和報銷流程。費用報銷的一般流程:報銷人整理報銷單據(jù)并填寫對應(yīng)費用報銷單→ 須辦理申請或出入庫手續(xù)的應(yīng)附批準(zhǔn)后的申請單或出入庫單→部門經(jīng)理審核簽字→財務(wù)經(jīng)理→總經(jīng)理審批→到出納處報銷。六、其他專項支出報銷流程費用范圍：其他專項支出包括其他所有專門立項的費用（含咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、本公司員工活動費用、辦公室裝修及其他專項費用）支出。 本制度適用于本公司全體員工（臨時工除外）。 部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報行政部審核、經(jīng)行政總經(jīng)理審批后交財務(wù)部作為工資核算依據(jù)。 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與實習(xí)期員工不享受績效工資。 加班工資= 平時工資(全勤)247。四、 為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。十二、 負(fù)責(zé)本公司辦公用品采購及管理。二十、 人員檔案管理及人事背景調(diào)查。四、負(fù)責(zé)建立本公司內(nèi)部成本核算體系，并進行核算及控制工作。十二、核算、發(fā)放本公司員工的工資。八、負(fù)責(zé)制訂本公司物資采購需求計劃，并督導(dǎo)實施。十四、組織建立科學(xué)的庫存儲備量標(biāo)準(zhǔn)，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。六、 負(fù)責(zé)客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。十、 監(jiān)督本公司不合理費用開支。二、 編制財務(wù)計劃及會計報表，擬寫財務(wù)狀況分析報告。十八、員工社會保險的各項管理。十、負(fù)責(zé)本公司公務(wù)車輛管理。二、 負(fù)責(zé)本公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。8加班時間 雙休日加班。 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及本公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過并經(jīng)過總經(jīng)理簽字通過。報銷標(biāo)準(zhǔn)：相關(guān)的合同協(xié)議及批準(zhǔn)生效的購置申請。 按規(guī)定的審批程序報批。十二、本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。③本公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)本公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、印章、實物及未了事項。二、本公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)惡理對本公司財務(wù)進行管理?！　∷氖?、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作?！　∪?、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行?！　∷拓?、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛?！　《?、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。　　十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力?！　∈⑷魏稳藢ν夂炗喓贤?，都必須以維護本本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。　　五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。第十二章 合 同 管 理 制 度總則　　為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制訂本制度。二、上網(wǎng)只允許查尋與工作有關(guān)的資料和信息。 員工與本公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。 員工的試用期為一至三個月。報銷手續(xù)要齊全完備報銷的正常程序是：經(jīng)辦人、證明人簽字，注明事由，部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)部門審核，總經(jīng)理審批后報銷。確實需要現(xiàn)金支付的其他支出。否則，財務(wù)部門有權(quán)在當(dāng)月工資中扣除，不足部分由借款人補齊，并扣罰當(dāng)月30%效益工資。本公司各部門一切費用開支和財務(wù)開支，由本公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，實行一支筆審批制度。第十一條、本規(guī)定自2016年8月26日起執(zhí)行。第九條、其他所有不符合招待審批規(guī)定的，如：事先未及時填寫《招待審批表》或未批準(zhǔn)而擅自招待的，財務(wù)部一律不予報銷。人事部負(fù)責(zé)每月與協(xié)議酒店進行對帳，并按照報銷程序辦理結(jié)帳手續(xù)。第七章 北京合易云商興化分公司宴請接待制度為進一步加強本公司管理，嚴(yán)格控制和規(guī)范各項開支，本著“厲行節(jié)約、注重實效”的原則。第六章 通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補助費。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用，差額部分由本人承擔(dān)。四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。十二、參加本公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。九、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批示。無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時，一律交舊換新?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：本公司日常所用辦公用品，應(yīng)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購，經(jīng)批準(zhǔn)購買專屬辦公用品或工具應(yīng)由人事部派員陪同。（6）　4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：　　對于本公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。人事部需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔?！《⒂≌碌谋９芎褪褂?. 印章的保管 通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。 五、記載有本公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 第一部分 合易云商興化分公司管理制度第一章 保 密 制 度為保守本公司秘密，維護本公司利益，制訂本制度。 本公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；本公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；本公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 本公司全體員工必須遵守本公司章程，遵守本公司的各項規(guī)章制度和決定。 　　本公司鼓勵員工積極參與本公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 維護本公司聲譽，保護本公司利益。 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。非接觸本公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽本公司秘密?！　。尚枨蟛块T填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政部門刻制。主要用于本公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到人事部領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由本公司或分本公司行政經(jīng)理或各分本公司行政經(jīng)理審批，財務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由人事部并在《印章使用登記薄》簽字。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。如遇要辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回本公司蓋章。第三章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗。 二、領(lǐng)用：各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”，由部門負(fù)責(zé)人核簽后，到人事部經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。三、考勤本公司員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款20元，二次，罰款30元，月累計三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動離職處理。員工書面報告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)人事部報總經(jīng)理批示。部門負(fù)責(zé)人違反一次罰款100元、二次扣年終獎10%或降職使用，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。伙食補助費、津貼實行定額包干。未達到級別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。接待單位負(fù)責(zé)食宿費用的不再發(fā)放伙食補助。十八、本規(guī)定自2016年8月26日起執(zhí)行。二、移動電話本公司為提供話費補助人員提供電話卡，總經(jīng)理級別300元/月，副總經(jīng)理級別200元/月，部門主管（經(jīng)理及經(jīng)理助理級別）150元/人，管理人員（副主任以上級別）100元/月，正式員工（含試用期） 元/月本公司補助話費人員在上班時間必須保持暢通，凡發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以50元經(jīng)濟處罰，對工作造成損失，將予以重罰，三次以上，降低原話費補助標(biāo)準(zhǔn)。宴請招待參照標(biāo)準(zhǔn)：序號職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/人）備注1總經(jīng)理120含酒水費2副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理1003經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理804其他人員60用餐地點：原則上在協(xié)議酒店，憑人事部簽發(fā)的審批表用餐，就餐完畢按授權(quán)簽單。第八條、禮品、會務(wù)因工作特殊