【正文】 ，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地為目的，在企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程中，逐步形成了自己獨(dú)具特色企業(yè)文化。 服務(wù)文化，打造服務(wù)增值效應(yīng) ? 能否為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，直接決定了產(chǎn)品是否適銷對(duì)路，決定了市場(chǎng)的占有分額，決定了企業(yè)的收益水平，決定了企業(yè)的生死存亡，用戶就是上帝，而上帝決定企業(yè)命運(yùn)的道理。在辦公用品、環(huán)境指標(biāo)、交通工具、工裝服飾等方面也都有完整統(tǒng)一的規(guī)范。 在安全文化實(shí)施過(guò)程中，公司安監(jiān)部還積極推行“安全生產(chǎn)人人參與”的全員實(shí)踐活動(dòng)，其中組織開(kāi)展了：機(jī)械與裝卸、機(jī)械與理貨、理貨與裝卸之間的安全交流活動(dòng)，相互查找在安全工作中出現(xiàn)的盲點(diǎn)和存在的問(wèn)題，研究制定相應(yīng)的解決方案，提升彼此的安全意識(shí)。近年來(lái)，在集團(tuán)企業(yè)文化快速推廣進(jìn)程中，二公司及時(shí)將素質(zhì)文化建設(shè)提上日程，經(jīng)過(guò)廣泛深入地開(kāi)展各種群眾性活動(dòng)，員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及對(duì)外形象不斷增強(qiáng)。 ? 最后我們來(lái)回顧一下今天所講的內(nèi)容： ? 我們從大至小的了解了 ? 文化 → 民族文化 → 地域文化 → 職業(yè)文化 → 企業(yè)文化 ? 同時(shí)，我們對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程取得的具體成就進(jìn)行了系統(tǒng)的了解，對(duì)公司企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)行了簡(jiǎn)要的闡述。 2023年 2月 7日星期二 下午 7時(shí) 31分 58秒 19:31: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :31:5819:31:58February 7, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 19:31:5819:31:5819:31Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 7時(shí) 31分 58秒 下午 7時(shí) 31分 19:31: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 19:31:5819:31:5819:312/7/2023 7:31:58 PM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :31:5819:31Feb237Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 19:31:5819:31:5819:31Tuesday, February 7, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 然后大家分組進(jìn)行討論，通過(guò)這樣的游戲，有什么感受。還推出青年后備人才培養(yǎng)新機(jī)制，以更為靈活的形式，激發(fā)青年員工的自我成才的積極性、在本職工作中發(fā)揮最大潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，“二二五”干部培養(yǎng)機(jī)制，為勵(lì)志文化的持續(xù)發(fā)展，提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力。各黨支部在進(jìn)行班組安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的同時(shí)，相繼開(kāi)展了“安全警句征集、評(píng)比，安全文化大家談”等系列活動(dòng)，尤其是公司宣傳部與團(tuán)委不斷創(chuàng)新安全教育的形式，攜手以員工家屬的親情囑托為主線，采取實(shí)體拍攝、電話連線的方式，制作的安全教育宣傳片，在全體員工中引起強(qiáng)烈反響，同時(shí)，也將安全文化建設(shè)逐步推向高潮。 公司從 2023年底就開(kāi)始著手實(shí)施品牌文化建設(shè)，確定了：以打造“易速”北方設(shè)備物流專業(yè)化品牌為起點(diǎn)，逐步形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，以此，提升和轉(zhuǎn)換企業(yè)的整體形象，實(shí)現(xiàn)品牌為企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)與增值。公司黨委在黨員政治生日的當(dāng)天，及時(shí)送去紀(jì)念品，并在二四公司辦公樓大型電子屏幕上，為黨員進(jìn)行祝賀，公司工會(huì)在員工生日當(dāng)天，送上生日蛋糕券進(jìn)行祝福，公司工會(huì)還投資購(gòu)買各類書(shū)籍，滿足員工的精神需求， 2023年職工書(shū)屋被全國(guó)總工會(huì)評(píng)為國(guó)家級(jí)職工書(shū)屋示范點(diǎn)之一。 集團(tuán)企業(yè)文化的十大理念： 企業(yè)遠(yuǎn)景：世界一流大港 員工快樂(lè)之家 企業(yè)使命：承載社會(huì)期盼 集散中外文名 核心價(jià)值：發(fā)展港口 成就個(gè)人 企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)開(kāi)拓 超越自我 企業(yè)作風(fēng)：令行禁止 務(wù)實(shí)高效 管理理念：以人為本 科學(xué)管理 人才理念：辟?gòu)V闊天地 聚八方良才 市場(chǎng)理念：市場(chǎng)為導(dǎo)向 功能占先機(jī) 服務(wù)理念：服務(wù)是生命 滿意是追求 環(huán)保理念：建設(shè)生態(tài)港口 共享碧海藍(lán)天 在集團(tuán)公司企業(yè)文化的指導(dǎo)下，我公司也對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了深入的探索，造就了一支技藝精湛、富有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍。 四、 企業(yè)文化建設(shè)使員工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到全面提升，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。 三、 企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)了港口服務(wù)質(zhì)量全面提高，樹(shù)立了誠(chéng)信負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象?！笆濉睍r(shí)期，天津港累計(jì)投資 129億元，在全國(guó)沿海港口率先完成了對(duì)老碼頭的技術(shù)改造，港口深水化、大型化、專業(yè)化步伐不斷加快，可滿足世界上最先進(jìn)集裝箱船舶及主流干散貨船舶進(jìn)出港的需要。天津港企業(yè)文化建設(shè)的“三大目標(biāo)”，即把天津港建成一個(gè)興旺和諧的大家庭、一支雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)和一所培養(yǎng)人才的學(xué)校，猶如鼎之三足，成為支撐天津港發(fā)展的文化根基。 在 1952年 ——1978年的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，天津港生產(chǎn)條件十分艱苦，碼頭工人滿懷對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)，憑借“手鉤、墊肩、破棉襖”三宗寶，靠人拉肩扛，硬是在一片鹽堿荒灘上建起了中國(guó)第一大人工港，形成了以“三寶文化”為起源，以“艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)期文化； 在 1978年 ——2023年的成長(zhǎng)時(shí)期，天津港不斷深化港口體制改革，擴(kuò)大開(kāi)放，生產(chǎn)建設(shè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。我們把提高員工的生活質(zhì)量和員工的全面發(fā)展作為企業(yè)的終極使命。如果因工作崗位不足需要有人下崗，首先要讓經(jīng)營(yíng)者下崗，因?yàn)槟銢](méi)有能力把企業(yè)這塊“蛋糕”做大，沒(méi)有能力解決好企業(yè)和員工的生存發(fā)展問(wèn)題，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該落到員工身上。 天津港最初的企業(yè)文化可以說(shuō)是一種買辦文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在 對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行反思 —— 確立以人為本的企業(yè)文化 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度入手，逐步確立了以人為本的企業(yè)文化。天津港的歷史最早可以上溯到漢代，自唐代以來(lái)形成海港。大家能否根據(jù)以下事情猜猜小強(qiáng)應(yīng)聘的是哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)嗎？我先給出大家提示（中國(guó)、美國(guó)、日本、法國(guó)） 一、這時(shí)公司又傳來(lái)消息，小強(qiáng)最終還是被除名了，因?yàn)槔习逭f(shuō)連這么點(diǎn)小挫折都不能承受的人，不是公司想要的員工。 ? 對(duì)不起，你能告我，我現(xiàn)在是在那里嗎？ ? 路人說(shuō)：你現(xiàn)在正坐在熱氣球上，離地面大約 30米。很明顯，他們?nèi)隽酥e。企業(yè)文化培訓(xùn)課程 青海銅業(yè)培訓(xùn) 西寧甘河工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 講企業(yè)文化之前 ,我們先從宏觀的文化入手，逐步對(duì)大家進(jìn)行介紹，使大家對(duì)文化有一個(gè)先期的了解。 ? 我們舉一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明： 1999年的 10月，聯(lián)合國(guó)教科文組織在日本東京組織了一次國(guó)際中小學(xué)教師、學(xué)生聯(lián)歡活動(dòng)，整個(gè)活動(dòng)歷時(shí) 6天，先后開(kāi)展了 5項(xiàng)活動(dòng)，其中一項(xiàng)是評(píng)選最受歡迎的教育模式，主持者設(shè)計(jì)了一個(gè)問(wèn)題：要求所有教師作出簡(jiǎn)單回答，這個(gè)問(wèn)題是：大、小杰克是孿生兄弟，都是 14歲，在同一所學(xué)校讀書(shū)，由于離家較遠(yuǎn)，父母為他們配了一兩輕型汽車作為交通工具，由于兄弟倆貪玩、好睡懶覺(jué)，經(jīng)常遲到屢教不改，有一天上午考試，盡管老師事先警告他