8、組織中的人員配備(存儲版)
【正文】 精制咖啡的零售商、烘烤商及一流品牌的擁有者。對于全職和兼職員工（符合相關標準），公司給提供衛(wèi)生、牙科保險以及員工扶助方案、傷殘保險。蠶豆方案是每年提供一定的期權，總金額是基本工資的 14％。但不是所有的人都像福特的員工那樣擁護這個做法，其他汽車制造商罵他是叛徒，說他會毀了整個汽車工業(yè)。 ? 管家型：生產 、 倉儲人員 。 :54:5006:54:50February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 06:54:5006:54:5006:54Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 :54:5006:54Feb232Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 2日星期四 6時 54分 50秒 06:54:502 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 06:54:5006:54:5006:542/2/2023 6:54:50 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :54:5006:54Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 先鋒型：科研和營銷人員 。 ? 難以找到一個恰當的比喻來描述老福特的這個決定引起的轟動。 第二，所有的員工都有機會成為公司的主人。公司的使命“是使自己成為世界上最好的咖啡的主要供應商，并在發(fā)展過程中不折不扣地保持商業(yè)原則。 從 1982年至 1992年間，該公司仍是私營企業(yè)，但卻以令人震驚的年均 80％的增長速度增加到 150家店。 3/28/2023 20 組織中的人員配備 ?確定公司的用人要求 ?吸引人們前來應聘 ?從應聘者中招聘合適員工 ?面試及測試 3/28/2023 21 人力資源管理系統(tǒng)流程 上級主管審批 人力資源部門制定招聘計劃 人力資源部組織有關人員 作好招聘前的準備工作 選擇考評人員，并進行培訓 編寫面試、筆試考題 撰寫招聘簡章 編制招聘資料 招聘求職者，人力資源部匯集求職登記表 總經理審批 各部門根據年度經營計劃和定崗定員情況 提出人力資源需求申請 人力資源主管部門進行人力需求診斷， 編制公司人力需求計劃 （接下頁） 招聘工作流程圖 3/28/2023 22 人力資源管理系統(tǒng)流程 ?培訓的主要方法 ?舉辦培訓班 ?目標任務式培訓 ?特殊人才培訓 ?實踐學習型培訓 3/28/2023 23 人力資源管理系統(tǒng)流程 ?主要作用 使員工盡快適應環(huán)境的方法 對待員工工作失誤的方法 幫助員工成長的最佳方法 提高員工忠誠度的最佳方法 留住人才的理想方法 磨刀不誤砍柴工 ！ 培 訓 提高工作效率 、 效果的方法 3/28/2023 24 人力資源管理系統(tǒng)流程 ?績效評估的一般原則 ?績效評估應注意的問題 ?績效評估方法 3/28/2023 25 人力資源管理系統(tǒng)流程 績效評估定義 績效評估是指對工作行為的測量過程 ， 即用一套既定的標準來測量員工的工作表現并將結果反饋給員工的過程 。 科學的人力資源運作系統(tǒng) 吸引優(yōu)秀人才 培養(yǎng)優(yōu)秀人才 留住優(yōu)秀人才 使用優(yōu)秀人才 人員招聘 有明確的需求計劃和使用目的，建立更多的人才信息渠道，使新時達能吸引到所需人才。 –其次，知識經濟時代，企業(yè)競爭方式發(fā)生根本性變革?！? ?劉邦：“爵以功為先后，官以能為次序。這樣，就可為有才華的年輕人騰出職位，減緩公司矛盾。 ? 三天后，公司執(zhí)行委員會召開高級管理人員會議。公司已經挑選了 70名優(yōu)秀的畢業(yè)生，但是，由于放棄了進入證券經營業(yè)務領域的決策，公司不得不作出其他令人不愉快地選擇。有條件的公司還可以以講師作為條件，安排參加培訓人員培訓后要對有需求的員工進行二次培訓。 答案： 培訓有兩個階段，員工工作越忙越需要培訓，員工工作越清閑越需要培訓。最終制定出一個最適合貴公司的員工薪酬管理制度。 ? 一、從地域性的差異，來制定員工的薪酬 ? 不同的地方他的需求是不一樣的，比如：物質需求、精神需求，都會有所不同的，所以我們可以從地域性的差異來制定員工的薪酬制度。現有員工 500余人，在全國有 21個辦事處。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。山東大學 昝勝鋒 第八章 組織中的人員配備 3/28/2023 1 ? 1. 任正非問人力資源部員工：“如果鄧小平到華為公司應聘，我們是否錄用？” 注解：企業(yè)在招聘人才的時候，一定要考慮人/職的匹配，鄧小平不是不能用，但是先要考慮清楚用來干什么？ ? 2. 任正非在一次董事會上說：“將來董事會的官方語言是英語，我自己 58歲還在學外語，你們這些常務副總裁就自己看著辦吧。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。 3/28/2023 5 人力資源案例一 ? 某公司的薪酬制度設計某公司是中國目前最重要的特殊玻璃生產銷售廠商之一。 問題 現在，該公司要重新設立工資方案，你認為怎樣才能正確地確定員工薪酬，并制定出一個合理的薪酬管理制度？ 如何衡量薪酬管理制度的合理性？ ? 答案： 從公司的上述實際情況來看，可從以下幾個方面來確定員工的薪酬。在此期間，我們還可以通過 360度的考核體系，不斷完善員工薪酬管理制度。 請問 :該項培訓的人員選派存在哪些問題 ? 試提出
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