【正文】 加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)不超過2日的，工資照發(fā)。 已滿 2年不滿 4年的，為本人工資的 70%；167。 已滿 1年未滿 3年的，為本人工資的 50%；167。167。167。167。 42六、 工資支付的保障工資保證金（二）作用167。 直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)需要，可以規(guī)定在本地區(qū)建立欠薪保障制度，設(shè)立欠薪保障基金，規(guī)定企業(yè)按年向欠薪保障基金繳納一定數(shù)額的欠薪保障費(fèi)，同級(jí)財(cái)政向欠薪保障基金給予補(bǔ)助。 國有經(jīng)濟(jì)占控制地位的關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的行業(yè)以及依法實(shí)行專營專賣的行業(yè)（以下稱特殊行業(yè)），國家對(duì)其經(jīng)營單位的經(jīng)營行為、商品和服務(wù)的價(jià)格以及工資等人工成本依法實(shí)施監(jiān)管和調(diào)控。 （一）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；167。用人單位有重大違反工資分配法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)行政部門向社會(huì)公布。 違法設(shè)定勞動(dòng)定額167。 用人單位違反本條例規(guī)定不以法定貨幣支付工資，或者不將工資支付給勞動(dòng)者本人或者其委托代領(lǐng)人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （一）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資；167。 本條例所稱同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 重視人力資源工作，尤其是涉及法律的員工關(guān)系處理方面。 勞動(dòng)合同硬性約定工資；167。 13:29:1713:29:1713:293/27/2023 1:29:17 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Saturday, March 27, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 1:29:17 下午 1:29 下午 13:29:17三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 211:29 下午 三月 2113:29March 27, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2113:29:1713:29:17March 27, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 211:29 下午 三月 2113:29March 27, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/27 13:29:1713:29:1727 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 1勞動(dòng)合同中約定工資中包含加班費(fèi)； 57靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 違紀(jì)罰款；167。 樹立證據(jù)意識(shí)，在工資集體協(xié)商、向員工發(fā)放工資條等方面注意證據(jù)的保留；167。 工資不包括用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。 本條例所稱工資是指用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定、集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 拒絕集體協(xié)商167。167。 48八、 工資支付的監(jiān)督與管理勞動(dòng)者的維權(quán)途徑167。 勞動(dòng)行政部門建立工資指導(dǎo)線、市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)等制度，為用人單位工資分配提供指導(dǎo)和服務(wù)。 建筑施工企業(yè)在建筑工程項(xiàng)目施工期間，或者其他用人單位存入工資保證金后連續(xù)三年沒有發(fā)生克扣或者無故拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不依法支付加班工資等違法行為的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)將工資保證金退還建筑施工企業(yè)或者其他用人單位。167。167。167。 36五、特殊情況下的 工資支付 —— 需正常支付工資的情形患病或非因公負(fù)傷期間（二）167。 在本單位連續(xù)工作167。 在本單位連續(xù)工作167。 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日期間工資支付，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定。 安排員工參加 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動(dòng)，需與員工協(xié)商一致。 對(duì)依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可不執(zhí)行本條例關(guān)于延長工作時(shí)間以及休息日加班規(guī)定。 用人單位安排實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額任務(wù)后加班的，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)的 150％、 200％、 300％支付加班工資。 （二）安排加班不依法支付加班工資的；167。 有下列情形之一的，用人單位可以超過本條例規(guī)定的工資支付時(shí)間支付勞動(dòng)者工資：167。 下列情形不屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資：167。 24四、 工資支付工資的法定扣減167。167。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。 全日制用工勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以書面委托其親屬或者其他人員代領(lǐng)。167。 17四、 工資支付工資支付的原則167。勞動(dòng)者工作場所不在用人單位所在地，且工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2）勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的。 國家實(shí)行最低工資制度。 （一）本地區(qū)內(nèi)本行業(yè)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)；167。 （二）本地區(qū)、本行業(yè)的工資水平；167。167。 依法訂立的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同、依法制定或者作出的有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者決定，對(duì)用人單位及其勞動(dòng)者、使用的被派遣勞動(dòng)者具有約束力。 集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的基本方式。適用范圍167。 立法本意制定該條例的必要性167。 一、 《 中華人民共和國企業(yè)工資條例 》 尚處于內(nèi)部研究階段，并未對(duì)社會(huì)公開，因此，本次課程 PPT、條例草案文本不向參會(huì)者提供。 c、規(guī)范用人單位工資支付行為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。167。集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同、有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者決定，不得因用工形式的不同而對(duì)被派遣勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。 10二、 用人單位工資分配決定 工資集體協(xié)商的內(nèi)容167。 （五）上年度本單位工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度；167。 （四）其他與協(xié)商決定勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)有關(guān)的因素。 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼