【摘要】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?[教學(xué)目標(biāo)]掌握培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略選擇、理解影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織因素、了解戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的要求?[教學(xué)重點(diǎn)]影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織因素;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性選擇;戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織?[教學(xué)難點(diǎn)]培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)專業(yè)人員的勝任力特征主要內(nèi)容?戰(zhàn)
2025-01-04 13:31
【摘要】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kie
2025-01-02 07:49
【摘要】設(shè)計(jì)管理設(shè)計(jì)類專業(yè)選修課課件配用教材:陳?ài)?,劉曦卉等著《設(shè)計(jì)管理理論與實(shí)務(wù)》北京理工大學(xué)出版社,2023第十一章戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)2023/1/21第十一章戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)?第一節(jié)CI管理的產(chǎn)生與發(fā)展?第二節(jié)戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)概論?第三節(jié)廣告識(shí)別?第四節(jié)包裝識(shí)別
2025-01-04 13:49
【摘要】2021/6/15管理學(xué)院朱玉清1戰(zhàn)略性計(jì)劃與計(jì)劃的組織實(shí)施第七章2021/6/15管理學(xué)院朱玉清2本章內(nèi)容重點(diǎn)1、組織的遠(yuǎn)景和使命陳述2、戰(zhàn)略環(huán)境分析的內(nèi)容和方法3、企業(yè)的戰(zhàn)略選擇4、目標(biāo)管理方法5、滾動(dòng)計(jì)劃法6、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)法
2025-05-13 18:13
【摘要】第七章風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)武漢科技大學(xué)管理學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系周莉風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)的基本框架第七章風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)(2)(3)(1)針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的總體應(yīng)對(duì)措施針對(duì)認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的進(jìn)一步審計(jì)程序設(shè)計(jì)和實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍。在識(shí)別和
2025-01-11 01:21
【摘要】第七章第七章綜合生產(chǎn)計(jì)劃綜合生產(chǎn)計(jì)劃引例:引例:Master公司的綜合生產(chǎn)計(jì)劃公司的綜合生產(chǎn)計(jì)劃nMaster公司是一家制造商,主要產(chǎn)品是割草機(jī)和除雪機(jī)。公司是一家制造商,主要產(chǎn)品是割草機(jī)和除雪機(jī)。n該公司的員工都具有多種技能,可以輪換工作,公司根據(jù)該公司的員工都具有多種技能,可以輪換工作,公司根據(jù)經(jīng)驗(yàn)測(cè)定:制造一部割草機(jī)需要經(jīng)驗(yàn)測(cè)定:制造一部割草機(jī)需要,除雪機(jī)則人工
2025-01-01 00:54
2025-01-04 13:48
【摘要】第Ⅱ篇戰(zhàn)略規(guī)劃第7章戰(zhàn)略性收購(gòu)與重組戰(zhàn)略管理過(guò)程學(xué)習(xí)目標(biāo)1、了解合并和收購(gòu)戰(zhàn)略的流行情況2、討論公司實(shí)施收購(gòu)戰(zhàn)略來(lái)獲取戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力的原因3、描述影響收購(gòu)戰(zhàn)略獲得成功的七個(gè)主要因素4、界定并描述有效收購(gòu)的特征5、定義重組戰(zhàn)略并區(qū)分它的幾種不同形式6、解釋不
2025-01-04 03:41
【摘要】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一小組:張紅陳娜吳婷尹茂迪虞雙萍胡春本章結(jié)構(gòu)引導(dǎo)性案例?戰(zhàn)略性人力資源管理
2025-01-02 02:28
【摘要】第17章薪酬管理概論與基本薪酬目錄(一十七):薪酬管理概論與基本薪酬?薪酬的構(gòu)成及其功能?薪酬的構(gòu)成?薪酬的功能?戰(zhàn)略性薪酬管理?企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理?全面薪酬戰(zhàn)略?職位薪酬體系?職位薪酬體系的特點(diǎn)與操作流程?職位評(píng)價(jià)?技能薪酬?技能薪酬體系的內(nèi)涵及其特點(diǎn)?技能
2025-01-12 19:42
【摘要】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)本章要點(diǎn)?戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容?影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的組織因素?培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性選擇?戰(zhàn)略性培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的組織戰(zhàn)略性人力資源管理回顧?什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?“運(yùn)用戰(zhàn)略的觀念去管理組織的人力資源”?主要含義為人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合;充分意識(shí)到外部環(huán)境
2025-03-07 19:18
【摘要】第七章戰(zhàn)略性計(jì)劃第一節(jié)???戰(zhàn)略概述第二節(jié)??戰(zhàn)略計(jì)劃制定的步驟第二節(jié)戰(zhàn)略性計(jì)劃選擇§2023年5月13日,肯德基母公司百勝集團(tuán)和小肥羊聯(lián)合對(duì)外公布,百勝集團(tuán)將通過(guò)協(xié)議收購(gòu)小肥羊,注銷價(jià)格為每股。收購(gòu)總價(jià)為§8月15日,谷歌公司(Google)
2025-01-04 14:02
【摘要】第六章戰(zhàn)略性計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施第一節(jié)戰(zhàn)略愿景和使命陳述第二節(jié)戰(zhàn)略環(huán)境分析第三節(jié)戰(zhàn)略性計(jì)劃選擇第四節(jié)計(jì)劃的組織實(shí)施第一節(jié)戰(zhàn)略愿景和使命陳述一、內(nèi)容2愿景和使命陳述?核心價(jià)值觀?核心目標(biāo)核心意識(shí)形態(tài)?10-30年宏偉、大膽
2025-03-05 16:31
【摘要】加里·德斯勒人力資源管理,第九版第十一章戰(zhàn)略性薪資計(jì)劃的制定11Chapter3學(xué)習(xí)目標(biāo)?指出決定基本薪資的基本要素有哪些?詳細(xì)說(shuō)明如何確定基本薪資?描述如何確定管理類職位和專業(yè)類職位的基本薪資水平?就薪酬管理的當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行討論?制定一項(xiàng)薪資計(jì)劃學(xué)完本章,你應(yīng)
2025-05-14 23:59
【摘要】二、行業(yè)環(huán)境黨的十一屆三中全會(huì)以后,為了適應(yīng)改革開(kāi)放和國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的需要,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1984年頒布了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類和代碼》(GB4754-84)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),1985年正式實(shí)施。1994年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家技術(shù)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督局對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一次修訂,《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》GB/T4754-94)于1995年4月1日起實(shí)
2025-04-29 01:35