大慶中央企業(yè)職工參加企業(yè)管理講座課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)理層、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議 ,并由企業(yè)黨委（黨組）審定同意后，可以召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。? 聯(lián)席會(huì)議形成的意見(jiàn)、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)確認(rèn)，職代會(huì)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。? 在職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)要組織部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；? 也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。 第二，應(yīng)當(dāng)具有 “三性 ” ： 選題要有宏觀性。? 不列入提案的范圍： 與黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)有抵觸的內(nèi)容。有的企業(yè)把企業(yè)自有資產(chǎn)界定出一定的額度作為獎(jiǎng)勵(lì)派發(fā)給職工，在美國(guó)為鼓勵(lì)職工持股，銀行可以發(fā)放低息貸款，用以職工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股份。 —— 合理化建議 ： 這也是依托于職代會(huì)吸收職工參加企業(yè)管理的活動(dòng)。? 民主管理制度主觀為企業(yè)客觀為職工，職工和職工代表，都必須明確自己的角色，以主人的使命感積極開(kāi)展工作，民主管理就能夠收到良好的效果。? （三）三會(huì)合一問(wèn)題：正確理解三會(huì)的內(nèi)容，區(qū)分作用，分開(kāi)為宜。 —— 民主議事會(huì) ： 就企業(yè)發(fā)展和管理的一些專(zhuān)門(mén)性的事項(xiàng)，與相關(guān)職工討論決定。企業(yè)管理委員會(huì)可以分擔(dān)經(jīng)理決策的壓力，降低決策的風(fēng)險(xiǎn)。 注意邏輯、語(yǔ)言、結(jié)構(gòu)等問(wèn)題。情況翔實(shí)，分析透徹、建議具體。? 職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)在職代會(huì)召開(kāi)前，開(kāi)展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見(jiàn)。如中央企業(yè)由于所屬子（分）企業(yè)分布廣等原因，提前印發(fā)材料和召開(kāi)預(yù)備會(huì)議有困難，可根據(jù)實(shí)際情況而定。? C. 專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的成員人選，一般由職工代表?yè)?dān)任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表。（ 四 ）職代會(huì)運(yùn)作的基本程序? 職代會(huì)運(yùn)作的基本程序是體現(xiàn)職工代表和廣大職工意愿的根本保證。? 新規(guī)定：? 聽(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；? 審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議 ；? 聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見(jiàn)和建議 。集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車(chē)間以及其他分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開(kāi)展民主管理活動(dòng)。? 其他形式：廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、集體協(xié)商、民主議事會(huì)、合理化建議、職工經(jīng)理制等等。? 豐富多彩的人本主義的管理使工作效率 大幅度地提升且正在改變企業(yè)的本質(zhì)。? 否定蘇聯(lián)一長(zhǎng)制的馬鋼管理模式，創(chuàng)造了鞍鋼憲法，實(shí)現(xiàn)兩參一改三結(jié)合。2. 推進(jìn)基層民主政治建設(shè)原則推進(jìn)基層民主政治： 企業(yè)職代會(huì)必須以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，推進(jìn)和豐富基層民主政治建設(shè)的實(shí)踐和成果。職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。? 新規(guī)定：? 審議通過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；? 審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；3. 監(jiān)督評(píng)議權(quán)? A. 職代會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 、 管理部門(mén)的指導(dǎo)和參與下，每年或定期組織職工代表聽(tīng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子
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