【正文】 實行探親制度， 1981年修訂頒布了《關于職工探親待遇的規(guī)定》，對探親假條件和待遇作了規(guī)定。探望配偶和未婚探望父母往返路費，由所在單位負擔。 P 我國休假制度 ? ?帶薪年休假 ?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 (簡稱辦法 ) （附件 8） ? 《職工帶薪年休假條例》 2023年 1月 1日施行后，時隔 10個月后，人力資源和社會保障部以第 1號令于2023年 9月 18日發(fā)布并實施了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，這也是人力資源和社會保障部在國務院進行大部制改革后發(fā)布的第 1個關于勞動用工方面的法規(guī)。 ? 例：假如小張在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數”為 122天。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。 跳槽員工帶薪年休假計算 ? 2 項目 1 員工薪酬福利保護應用技能 3 1項目 3 員工安全健康保護應用技能 3 項目 2 員工工作時間管理應用技能 模塊五 員工權益保障應用技能 應用 未成年工和女職工勞動保護的技能應用 ? ?勞動就業(yè)標準 ?禁止歧視 ? 《勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 就業(yè)促進法 ? ?主要內容 ? 可用一串數字來概括，即 116510，具體指“堅持一個方針、高舉一面旗幟、明確六大責任，建立五項制度，實施十大政策”。 （《就業(yè)促進法》五十二條至第五十七條 ） 就業(yè)促進法 ? ?主要內容 ?五項制度 ? 《就業(yè)促進法》通過法律形式將就業(yè)工作制度化，從而使就業(yè)工作納入法制化軌道。 ?《安全生產法》第 4條規(guī)定：生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。 ?勞動者的權利和義務 ? 《勞動法》第 56條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十一條懷孕期間的保護，第六十三條哺乳期間的保護。 1988年 9月 4日，勞動部發(fā)布了 《 關于女職工生育待遇若干問題的通知 》 。 ?女職工保健工作規(guī)定 1993年 11月 26日，衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒布 《 女職工保健工作規(guī)定 》 ；為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質，根據 《 中華人民共和國婦女權益保障法 》 和 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 ，特制定本規(guī)定。 ?（結合課本簡介） 未成年工勞動保護 ? ?《勞動法》女職工就業(yè)保護 ? 《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。包括失業(yè)預警，失業(yè)預防和調控，失業(yè)保險。 （《就業(yè)促進法》第十一條至第二十四條 ） ? 規(guī)范人力資源市場 （《就業(yè)促進法》第三十二條 、第三十八條 ） ? 完善就業(yè)服務。 ?二、勞動力結構性矛盾突出 ? 地區(qū)和行業(yè)分布：中西部地區(qū)和老工業(yè)基地、困難行業(yè)、資源枯竭城市 ? 勞動力素質結構：“有人沒活干，有活沒人干” 就業(yè)促進法 ? ?立法背景 ?三、人才和勞動力市場不規(guī)范 ? 非法中介機構提供虛假信息， 職業(yè)中介常用騙術 6類： ? （ 1）體檢陷阱（ 2）產品押金（ 3）選拔陷阱（代寫、代打字）（ 4）公關陷阱（ 5）連環(huán)陷阱 ? 一些職業(yè)中介機構、用人單位就業(yè)歧視 ?四、職業(yè)教育和培訓工作相對滯后 ?五、弱勢群體的扶持力度不夠 ?基本評價 ? 2023年 8月 30日全國人大常委會第二十九次會議通過了《就業(yè)促進法》，并于 2023年 1月 1日起施行。寒暑假天數多于其年休假，不再享受。 ? 前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數247。 ?跳槽者當年年休假可折算：根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿 12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ? 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。（ 3）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為 20天。 ?《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 1949年 12月 23日政務院發(fā)布； ? 1999年 9月 18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂； 2023年 12月 14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂， 2023年 1月 1日起施行。 ? 每天每個員工應該得到的加班費 =小時工資（ 98）小時 150％ =（ 98）小時 150％ = /天 /人 ? 小時工資 =800247。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過 40小時，每周至少休息１天； ?從以上案例和法律條文來看，法律并未規(guī)定周六、周日必須放假，也沒規(guī)定一定要每周休息二天。 ?《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）已經 2023年11月 1日以國務院第 423號令公布，并于 12月 1日正式施行。 ? 1995年國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的第三條決定：職工每日工作 8小時、每周工作 40小時。 ?休息時間的界定 ?定義：指勞動者在工作時間以外的所有時間。 ? 工傷保險指國家和社會為在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償等物質幫助的社會保障制度。而商業(yè)保險金的支付是按照經濟合同給付，著眼于一次性經濟補償。 ? 《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月計薪天數 小時工資：月工資收入247。 “最低工資標準”法律制度 ? ? 最低工資的確定 ? 《勞動法》第 49條規(guī)定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。第 74條規(guī)定：縣級以上勞動部門依法對用人單位支付報酬和執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查。 “支付令”并非“執(zhí)行令”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動失效，勞動者還得通過申請仲裁要求支付工資。第12條規(guī)定：非勞動者原因單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。請在課前查閱相關資料，然后在課堂上結合查閱的資料相互討論一下“員工工資在實際運用中有什么法律上的保護手段？”，最后把主要結論寫在教材的橫線上。工資在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 工資含義：由計時工資、計件工資（或提成工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的或未規(guī)定的，應當對勞動者實行同工同酬。 ? 《勞動部關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見》 63條規(guī)定：克扣或無故拖欠工資的，勞動監(jiān)察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條（工資的25%經濟補償金）、《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理（工資補償的一至五倍賠償金 ）。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，應當按照工資調整機制提高其間的報酬。 ? 最低工資相關法律 ? 《勞動法》第 48條 國家實行最低工資保障制度。 ? 第 11條規(guī)定，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。 ? 最低工資的發(fā)布 ? 省級勞動廳和工會、企業(yè)聯(lián)合會擬訂，報送人保部提出修訂意見，報省級政府批準，并在批準 7天內發(fā)布于政府公報和至少一種省級報紙發(fā)布，發(fā)布后 10日內將最低工資標準報人保部備案。 小時工資：月工資收入247。 “最低小時工資標準”法律制度 ? 廣西區(qū)非全日制職工小時最低工資標準（ 20230808） 類別 標準（元 /小時） 適用地區(qū) 一類 5 南寧市、柳州市、桂林市、 梧州市、北海市