【正文】 周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的前提下，每周至少休息 1天。 174≈ /小時(shí) P ? 項(xiàng)目 2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能 應(yīng)用 跳槽員工帶薪年休假計(jì)算的技能應(yīng)用 2 案例實(shí)戰(zhàn)解析 5：員工工時(shí)和加班判定 1 ? ?我國休假制度內(nèi)容 ?我國的休假制度主要包括四項(xiàng)內(nèi)容，即公休假日制度、法定節(jié)假日制度、探親假制度、年休假制度。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)），其中月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 P ? 案例綜合分析 ?江南電子公司應(yīng)給車間員工支付加班費(fèi)嗎？ ?根據(jù)案例，該公司車間員工每周的工作時(shí)間是： 9小時(shí) /天 5天＝ 45小時(shí)。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！稐l例》的頒布實(shí)施，對(duì)于深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章、規(guī)范并推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有十分重要的意義。 ?小笑話： 人力資源經(jīng)理： 你 22歲參加工作，現(xiàn)在才 32歲，怎么簡歷中 “相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ”填了 15年？應(yīng)聘者： 因?yàn)槲颐刻旒影?4小時(shí)。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。本決定施行前，國務(wù)院 1994年 2月 3日發(fā)布、自 1994年 3月 1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。休息時(shí)間還包括工作日內(nèi)的間隙時(shí)間、法定休假日、每周休息日、帶薪年休假等。 2023 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) ＞ 1975 元 2023 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) 1975 元 2023 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) 1735 元 2023 年 繳 費(fèi) 基 數(shù) 1478 元 2023年綜合保險(xiǎn)＞ 上海 企業(yè)繳納比例 養(yǎng)老： % 醫(yī)療： % 失業(yè)： % 生育： % 工傷： % 合計(jì)： % 2023年 2023年 2023年 上海資料 社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù) ? 2 項(xiàng)目 1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 3 1項(xiàng)目 3 員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能 3 項(xiàng)目 2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能 模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 ? 項(xiàng)目 2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能 案例實(shí)戰(zhàn)解析 5：員工工時(shí)和加班判定 應(yīng)用 跳槽員工帶薪年休假計(jì)算的技能應(yīng)用 2 1 ? ?工作時(shí)間的界定 ?定義：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)是由社會(huì)集中建立基金，對(duì)失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受傷后，由國家或社會(huì)給予醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。而商業(yè)保險(xiǎn)則由各商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行自主經(jīng)營，屬于企業(yè)行為，承擔(dān)市場(chǎng)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行的是自愿投保原則，保險(xiǎn)費(fèi)視險(xiǎn)種、險(xiǎn)情而定，個(gè)人負(fù)擔(dān)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 ? ? 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律 ? 《最低工資規(guī)定》第 5條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。 12月＝ 。 12月＝ 。 ? 一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。 ? 《實(shí)施條例》第 15條規(guī)定：試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或不得低于合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。 員工工資權(quán)益保護(hù)手段 ? ? 工資的訴訟保護(hù) ? 《勞動(dòng)合同法 》 第 30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付報(bào)酬。 ? 工資調(diào)整機(jī)制 ? 《勞動(dòng)合同法》第 22條規(guī)定：為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 15條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《勞動(dòng)合同法》第 1 18條規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬不明確或引發(fā)爭議的，可以重新協(xié)商。津貼。模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 管理系鮑立剛 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2023年 8月 6日 ? 全盤接收 學(xué)習(xí)、思想與發(fā)展示意圖 ?空杯心態(tài) ?聆聽、接納 ?厚積 應(yīng)用實(shí)踐 ?積極主動(dòng) ?忍辱負(fù)重 ?薄發(fā) 人生小結(jié) ?思想的更年期 ?沖突、思想游移 ?韜光養(yǎng)晦 發(fā)展一 ?小有所成 ?第一次高峰 ?枊暗花明 人生總結(jié) ?思想的更年期 ?平和、思想游移 ?韜光養(yǎng)晦 發(fā)展 ?事業(yè)有成 ?第二次高峰 ?水到渠成 終結(jié) ?夕陽紅 ? 2 項(xiàng)目 1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 3 1項(xiàng)目 3 員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能 3 項(xiàng)目 2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能 模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 ? 項(xiàng)目 1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 應(yīng)用 1 員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用 應(yīng)用 2 員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用 2 1 ? 根據(jù) 1990年國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，界定工資及其相關(guān)名詞的含義。包括：①對(duì)已做工作，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位，支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；③實(shí)行績效考核的單位，支付給職工的基本工資和績效工資； 津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 ?P 課堂應(yīng)用訓(xùn)練 ? ? 工資不得扣除 ? 《勞動(dòng)法》第 50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的２０％。超過一個(gè)周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第 62條規(guī)定：勞動(dòng)派遣中的用工單位，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 《勞動(dòng)合同法 》第 85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 員工工資權(quán)益保護(hù)手段 ? ? “ 最低工資 ” 含義：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度 ? ? 最低工資相關(guān)法律 ? 《最低工資規(guī)定》第 10條規(guī)定， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。實(shí)行計(jì)件或提成工資的用人單位，在合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《最低工資規(guī)定》第 6條規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)和住房公積金等因素。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā) [2023]513號(hào)）附件，月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)） 廣西全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 20230808） ? 類 別 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 適用地區(qū) 折算的小時(shí)工資（元 /小時(shí)） 一類 1100（ 1030）深圳、廣州（郊區(qū)珠海 960） (1100/30/8=),(1100/) 二類 920 佛山、東莞、中山 三類 810 汕頭、惠州、江門 四類 710 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、 陽江、湛江、茂名、肇慶、 清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮