【正文】 五類 660 第四類中部分困難 縣、縣級市 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 2023年新的《最低工資規(guī)定》提出增加小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者；最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，這些措施將更有效地保障勞動者的合法權(quán)益。 ? 《勞動合同法》第 72條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)性保險是一種商業(yè)行為，具有自愿性、賠償性和營利性，它運用經(jīng)濟(jì)賠償手段， ? 社會保險費按國家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一繳費比例進(jìn)行籌集，由國家、集體和個人三方共同負(fù)擔(dān) 。 ? 社會保險由各級政府主管社會保險的職能部門管理，其所屬社會保險管理機構(gòu)不僅負(fù)責(zé)籌集、支付和管理社會保險基金，還要為勞動者提供必要的管理服務(wù)工作，政府對社會承擔(dān)最終的兜底責(zé)任，是 — 種政府信用。養(yǎng)老企業(yè)補充保險即企業(yè)年金，國家指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行。先工傷認(rèn)定，后經(jīng)濟(jì)補償。享受生育保險，同時具備下列條件：為職工累計繳費滿 1年，并繼續(xù)繳費；符合國家和省級人口與計生規(guī)定 ? 簡要分析《韶關(guān)市社會保險繳費費率表 》 社會保險五種險種的基本內(nèi)容 ? 根據(jù)南寧市社保事業(yè)管理所： 2四險社保繳納基數(shù)上下限： 10955474元，醫(yī)療保險基數(shù)上下限： 11705850元 企業(yè)繳納五險比例是： 20%、 %、 1%、 % 、 %，企業(yè)繳納比例合計： %， 企業(yè)每月每人至少繳納社保費用達(dá) 323元；個人繳納比例： 8%、2%、 1%，生育和工傷不交。 ?構(gòu)成 ：為減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予必要的休息和用餐時間且每次不少于30分鐘的，為休息時間，不計入工作時間。 ?《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》發(fā)布部門：人事部 /勞動和社會保障部 發(fā)布日期： 1994年 02月 08日 實施日期：1994年 03月 01日 （附件 4） ?國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定： ?【頒布單位】 國務(wù)院 ，【頒布日期】 19950325 ，【實施日期】 19950501 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。 ?第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 ?《勞動法》第 42條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第 41條規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是近年來我國勞動保障領(lǐng)域出臺的又一部重要法規(guī)，是勞動保障法制建設(shè)的又一重要成果。 ? 8小時，如果工作日工作了 9小時，則加班費為： 小時工資（ 98）小時 150％ ? 、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班 1天，則應(yīng)安排 1天補休，不能補休的加班費為：日工資（ 1）天數(shù) 200％ （知識回顧） 加班時間的法律規(guī)定 ? 案例討論 ?案例實戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例內(nèi)容詳見課本 ?案例小組討論： ? 請各位同學(xué)仔細(xì)閱讀以上兩個案例，然后以小組為單位結(jié)合有關(guān)工時和加班法規(guī)條文，討論的主題：“（ 1）小馬是否應(yīng)該算加班？（ 2）江南電子公司應(yīng)給車間員工支付加班費嗎？”并將討論的結(jié)果寫在教材的橫線上（不夠請附頁）： P ? 案例綜合分析 ?小馬是否應(yīng)該算加班？ ?1995年國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定，只規(guī)定了國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。該公司并沒違反“每周不超過 40小時，每周至少休息一天”的法律規(guī)定，因此小馬不應(yīng)該算加班。 ?根據(jù)原勞動和社會保障部 2023年 1月 3日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：小時工資 =月工資收入247。（ 8小時） =800247。我國目前實行每周 2天的休假制度，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 P124 我國休假制度 ? ?探親假制度 ?按國家規(guī)定，給予與家屬分居兩地職工在一定時期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚假期的制度，探親假待遇（假期 +工資 +補助）。 ?探親假期指團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際需要還給予路程假，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)：（ 1）探望配偶的，每年一次，假期為 30天。職工應(yīng)在休假期間探親，休假期較短，本單位適當(dāng)補足天數(shù) ?假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 總理 溫家寶 二○○七年十二月十四日 ?《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)（ 122 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。 365天 )職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報酬應(yīng)為： [（ 200247。 ?年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含支付職工正常期間工資收入。 P 員工就業(yè)保護(hù) ? ?立法背景 ? 我國有 13億多人口，是世界上人口和勞動力最多的國家。該法是一部關(guān)系國計民生的重要法律，是我國就業(yè)領(lǐng)域首部基本法；是基于中國國情著力于解決中國當(dāng)前和今后一個時期就業(yè)問題，規(guī)范和指導(dǎo)走有中國特色就業(yè)促進(jìn)道路的工作總綱。 ?一面旗幟 ? 《就業(yè)促進(jìn)法》第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。（《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條至第四十三條 ） ? 加強職業(yè)教育和培訓(xùn) （《就業(yè)促進(jìn)法》第四十四條至第五十一條 ） ? 提供就業(yè)援助。 ? 加強對市場行為規(guī)范的人力資源市場管理制度：覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，職業(yè)中介管理規(guī)范，勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度。 就業(yè)促進(jìn)法 ? ?主要內(nèi)容 ?十大政策 《就業(yè)促進(jìn)法》 ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策 （第十一條至十四條） ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的財政保證政策（ 第十五條） ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策（ 第十七條至十八條） ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的金融支持政策（ 第十九條） ? 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策（第二十條） ? 區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策（第二十一條） ? 群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策（第二十二條） ? 有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險政策（第二十三條至二十四條） ? 援助困難群體的就業(yè)政策（第五十二條至五十六條） ? 實行失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)政策（第十六條） 就業(yè)促進(jìn)法 ? ?勞動安全衛(wèi)生管理 ?《勞動法》第 52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 ? 《安全生產(chǎn)法》第 24條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 ?《安全生產(chǎn)法》第 13條規(guī)定：國家實行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 （結(jié)合課本簡介） 未成年工勞動保護(hù) ? ?禁止使用童工規(guī)定 ? 為保護(hù)未成年人的身心健康， 2023年 9月 18日國務(wù)院令第３６４號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿１６周歲的未成年人。第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。本法為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康。 （結(jié)合課本簡介） ?其他跟女職工權(quán)益相關(guān)的法規(guī) 《 母嬰保健法 》 1994年 10月 27日主席令第 33號公布，自1995年 6月 1日起施行。 女職工勞動保護(hù) ? 謝 謝 :52:0317:5217::52 17:5217:52::52:03 2023年 1月 17日星期二 5時 52分 3秒