【正文】 資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。員工因本人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或因違反國(guó)家法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本市行業(yè)人工成本水平。第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更、解除或終止協(xié)議：協(xié)議期滿；訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。附件：《公司工資分配方案》XX公司 (蓋章) XX公司工會(huì)(蓋章)法定代表人簽名: 工會(huì)主席簽名: 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)議的制定，可相應(yīng)增加或減少協(xié)商約定的項(xiàng)目、條款。 第七條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程，積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。 第十三條 每?jī)赡觊_(kāi)展一次女職工大型文體等活動(dòng)。 第二十條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可提前休息（15天以內(nèi)）。 （三）懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，按生育假處理。 第二十五條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第三十一條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，檢查組成員 。)關(guān)于20XX年―20XX年《XXX企業(yè)集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）》的決議XXX企業(yè)20XX年X月X日召開(kāi)第X屆職工代表大會(huì)第X次全體會(huì)議，應(yīng)出席會(huì)議代表XX人，實(shí)到代表XX人，委托投票X人（有書(shū)面委托書(shū)）。 企業(yè)法人代表XXX簽字蓋章 年 月 日XXX企業(yè)關(guān)于簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）報(bào)告XXX勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)《……》[南勞字（2002）36號(hào)]文規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，企業(yè)代表與職工代表就簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）有關(guān)事宜，進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，最后，經(jīng)第X屆職工代表大會(huì)第X次全體會(huì)議（職工大會(huì)）審議通過(guò)，簽訂本集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）。執(zhí)行主席：總監(jiān)票人：計(jì)票人：主席團(tuán)成員：XXX企業(yè)第X屆職工代表大會(huì)（工會(huì)代章）年 月 日XXX企業(yè)簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）協(xié)商小組名單甲方：首席代表：XXX（廠長(zhǎng)）代 表：XXX（副廠長(zhǎng)） XXX（辦公室主任） XXX（財(cái)務(wù)科長(zhǎng)） XXX（企管科長(zhǎng)）乙方：首席代表：XXX（工會(huì)主席）代 表：XXX（分會(huì)主席） XXX（女工主任） XXX（職工代表） XXX（職工代表）年 月 日XXX企業(yè)簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）雙方名稱甲方：企業(yè)名稱：XXX公司（廠）企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)或有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)法定代表人：XXX協(xié)商首席代表：XXX代表人數(shù)：5人或9人企業(yè)職工人數(shù)：XXX人企業(yè)地址：南寧市XXX路XX號(hào)首席代表身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX乙方：職工代表、工會(huì)職工人數(shù)：XXX人協(xié)商首席代表：XXX首席代表職務(wù)：公司（廠）工會(huì)主席代表人數(shù)：5人或9人身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX年 月 日簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）委托書(shū) 為貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，協(xié)調(diào)本企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，特此委托XXXX區(qū)XXXX（主管部門(mén)）代表本企業(yè)法人與XXXX區(qū)工會(huì)簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議）。第三十六條 本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第二十九條 女職工懷孕，在企業(yè)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 四、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 二、終止妊娠假（包括自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)） （一）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予15天至30天的產(chǎn)假。 （三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十九條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。 第十一條 每年結(jié)合實(shí)際組織兩期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班。第五條 逐步提高工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中的女代表比例，企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表與女職工比例相適應(yīng)。第十六條 本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)由公司將協(xié)議一式六份送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查,審查通過(guò)后,簽訂雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二份，市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/市企業(yè)家協(xié)會(huì)各一份。協(xié)商增資情況，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。當(dāng)本年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，經(jīng)公司與工會(huì)平等協(xié)商，可對(duì)工資水平增長(zhǎng)幅度進(jìn)行調(diào)整。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除或代扣代繳（代交）的其他費(fèi)用。加班工資按月結(jié)算發(fā)放。員工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，公司向員工支付不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。專項(xiàng)集體合同與集體合同具有同等法律約束力。企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。二、企業(yè)和職工訂立和變更勞動(dòng)合同，企業(yè)以職工自愿為原則，在遵守平等、協(xié)商一致和符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的前提下訂立和變更勞動(dòng)合同。 二、企業(yè)支付職工工資報(bào)酬的時(shí)間為每月х日。二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。（四）區(qū)域性行業(yè)性集體合同依法生效后，對(duì)所轄企業(yè)和職工雙方具有約束力，企業(yè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)?