員工職業(yè)生涯管理(ppt30頁)(存儲版)
【正文】 生涯規(guī)劃的基本方法 ?自我設計法 ?上級主管輔導法 ?專家咨詢法 ?四、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 ?員工自我評價 ?職業(yè)機會評估 ?職業(yè)選擇 ?職業(yè)生涯目標的確定 ?職業(yè)生涯路線的選擇 ?制定行動方案 ?評估和調(diào)整 ?自我評估（知己） 能力測試 a. 一般能力測試 —— 智力測試 b. 特殊能力測試 c. 文字能力、心理運動能力、藝術(shù)能力 d. 職業(yè)價值觀測試 e. 人們在選擇職業(yè)時對職業(yè)給人的回報的 f. 偏好 職業(yè)興趣測試 霍蘭德測試 職業(yè)性格測試 職業(yè)氣質(zhì)測試 ?職業(yè)機會評估 目的： 對職業(yè)環(huán)境進行分析，認清所選擇的職業(yè) 在社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境中的發(fā)展過程和 目前地位，以及社會和行業(yè)發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。 E ?擇業(yè)步驟 ?確定擇業(yè)動機 擇業(yè)動機 ＝ 職業(yè)效價 職業(yè)概率 職業(yè)效價 ＝ 職業(yè)價值觀 職業(yè)要素評估 職業(yè)概率 ＝ 職業(yè)需求量 競爭能力 競爭系數(shù) 隨機性 ?比較擇業(yè)動機，確定選擇的職業(yè) ?職業(yè)錨 —— 美國施恩教授提
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