醫(yī)療保險培訓(存儲版)
【正文】 止勞動合同無效 王某與某客運公司簽訂了 1998年 9月至2023年 9月的 5年期勞動合同，勞動合同履行至 2023年 8月時王某被確診為患有腎結石，需手術治療。 被訴人：某市建筑第六公司?！皠趧硬哭k公廳關于處理 勞動爭議 案件若干政策性問題的復函” [勞辦發(fā)（ 94） 322號 ]第七條規(guī)定：“因工致殘、患職業(yè)病的職工，因違紀被企業(yè)開除、除名、辭退后，舊病復發(fā)的，其醫(yī)療待遇應按勞人險函（ 82） 14號文件的規(guī)定處理，即由原單位給予治療，治療期間本人生活有困難的，可酌情予以補助。 案例：患職業(yè)病應由致病企業(yè)負責 申訴人：杜某，女， 53歲，某鐘廠工人?，F(xiàn)在某鐘廠雖然承認申訴人有職業(yè)病，但晉升工資時將申訴人列入病假之列不給晉升工資。 1997年 1月，省職業(yè)病防治院對申訴人的診斷結論為：“神經(jīng)衰弱綜合癥”。 仲裁委員會裁決如下： 申訴人由某鐘廠調回某化學纖維廠，并按省職業(yè)病防治院 1997年 1月 24日所作診斷，享受相應的職業(yè)病待遇； 被訴人某鐘廠補發(fā)申訴人在本案裁決前的工資及保健費共計 3724元整； 第三人某化學纖維廠支付申訴人醫(yī)藥費、住院伙食補助費及就醫(yī)路費共計 4400元整； 仲裁裁決之日起，申訴人與被訴人解除勞動關系，與第三人建立勞動關系； 受理費 20元由申訴人負擔，鑒定費 300元由被訴人承擔，處理費 280元由第三人承擔?，F(xiàn)在申訴人檔案里有第三人出具的傷亡事故登記表和已定工傷等證明材料。 1977年，申訴人喪失勞動能力，醫(yī)院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”。 同時，依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，用人單位應當提前 30日將終止勞動合同意向以書面形式通知勞動者，否則其要以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲 1日即支付勞動者 1日工資作為未提前通知的賠償金?！?1994年 10月申訴人被除名。故此，客運公司于王某醫(yī)療期內所作出的終止勞動合同決定無效，法院依法予以撤銷。根據(jù)上述規(guī)定，張某等人至少享有三個月的有薪醫(yī)療期。三個月期滿，上述六人中有三人（包括張某）治愈返公司上班。企業(yè)必須到 1999年 1月才能停發(fā)凌某的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟費。凌某無法反駁企業(yè)領導的解釋，在焦急無助的情況下，向有關機構咨詢，希望了解企業(yè)的做法是否合法。 1998年 1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請病假治療?！? 案例： 職工醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎？ 案情介紹 ：黃某，女， 25歲，系穗興服裝公司的車縫工， 1994年 5月 9日入該單位，原從事個體經(jīng)營而未入過單位工作，其與單位簽定勞動合同三年。根據(jù)全國 40多個城市的抽樣調查，絕大多數(shù)患病職工的年醫(yī)療費用都在 3萬元以內，超過 3萬元的，只占就醫(yī)人群的不到 ％。這個“封頂額”類似商業(yè)保險的“最高賠付額”。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費一部分建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人帳戶。 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方承擔。第四章 醫(yī)療保險 ? 本章教學目標及基本要求 了解醫(yī)療保險制度 ? 本章各節(jié)教學內容及學時 基本醫(yī)療保險的范圍、繳費、醫(yī)療待遇、支付以及醫(yī)療期的相關規(guī)定。 城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加醫(yī)療保險，實行屬地管理。 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人帳戶。 統(tǒng)籌基金最高支付限額 ,也就是“封頂額”，也有稱“封頂線”，實質不是一個統(tǒng)籌基金最高支付的范圍，而是一個絕對額。 1997年全國職工平均工資的 4倍大致為 。 國家公務員醫(yī)療補助 ? ? ? ? 總結 基本思路 : “基本保障、廣泛覆蓋、雙方負擔、統(tǒng)賬結合。 案例：對半日工作半日病假的職工如何計算醫(yī)療期 案情介紹： 凌某是
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