醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-01-31 05:02本頁(yè)面
【正文】 比較適宜的，也給予了各地一定的調(diào)整幅度。 1997年全國(guó)職工平均工資的 4倍大致為 。所以，以職工年平均工資的 4倍確定統(tǒng)籌基金最高支付限額，可以解決絕大多數(shù)職工的大額醫(yī)療費(fèi)用。 有關(guān)人員醫(yī)療待遇的特殊規(guī)定 基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付的相關(guān)規(guī)定 關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，可自行決定是否建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法應(yīng)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)制度相銜接。 國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助 ? ? ? ? 總結(jié) 基本思路 : “基本保障、廣泛覆蓋、雙方負(fù)擔(dān)、統(tǒng)賬結(jié)合。1995年 4月 20日梁某左眼患了黃斑變性，經(jīng)治療病情雖然穩(wěn)定，但視力只有 ，不能矯正。黃某認(rèn)為單位沒(méi)有預(yù)先通知她就解除勞動(dòng)合同的做法違反《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》，遂與單位發(fā)生爭(zhēng)議。又根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)［ 1994］ 479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中“實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月”的規(guī)定，單位給黃某三個(gè)月的停工醫(yī)療期是正確的。 案例：對(duì)半日工作半日病假的職工如何計(jì)算醫(yī)療期 案情介紹： 凌某是一家國(guó)有企業(yè)的職工，自 1981年開(kāi)始就在該企業(yè)工作，并且與企業(yè)簽訂了 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。在前 6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)照常發(fā)給凌某工資，但從第 7個(gè)月起，企業(yè)改發(fā)凌某半天工資，另外半天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%發(fā)給。凌某不同意企業(yè)的做法，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示，企業(yè)的一切行為都是合法的。在凌某半天工作、半天請(qǐng)病假的前 6個(gè)月，企業(yè)不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資 100%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了病假工資；從第 7個(gè)月開(kāi)始，企業(yè)不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資 60%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了疾病救濟(jì)費(fèi)。到 1999年 7月，凌某的法定醫(yī)療期已滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍然不能正常從事企業(yè)安排的工作，所以企業(yè)依法可以解除勞動(dòng)合同。 凌某所在企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)原勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工半日工作半日休養(yǎng)工資待遇如何處理問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（〔 1964〕中勞薪字 60號(hào)、〔 1964〕會(huì)通字 5號(hào)）規(guī)定，職工既可以全日請(qǐng)病假休養(yǎng)，也可以半日工作、半日請(qǐng)病假休養(yǎng)，在計(jì)算其連續(xù)請(qǐng)病假休養(yǎng)時(shí)間時(shí)，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時(shí)間和連續(xù)半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時(shí)間合并起來(lái)計(jì)算。 按此計(jì)算的連續(xù)請(qǐng)病假休養(yǎng)時(shí)間在 6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日病假工資；超過(guò) 6個(gè)月以后，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。到1998年 7月，凌某累計(jì)病假時(shí)間只有 3個(gè)月，所以企業(yè)仍然應(yīng)該向其支付半天工資、半天病假工資，而不能將病假工資改為疾病救濟(jì)費(fèi)。 其次，企業(yè)要求于 1999年 7月與凌某解決勞動(dòng)合同的做法也是錯(cuò)誤的。到 1999年 7月，凌某的醫(yī)療期只有 9個(gè)月，而不是 18個(gè)月。所以，企業(yè)不能在此時(shí)要求與其解除勞動(dòng)合同。公司給張某等三個(gè)月的時(shí)間停工回鄉(xiāng)治療，三個(gè)月后憑醫(yī)院的治愈證明，回公司上班，沒(méi)有治愈的繼續(xù)停工治療。當(dāng)張某等人要求公司支付停工治病期間的工資時(shí)，公司經(jīng)理說(shuō)，治病期間你們又不工作，怎能要工資？公司能讓你們繼續(xù)上班已經(jīng)很不錯(cuò)了。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔 1995〕 309號(hào)）的規(guī)定，裁決公司支付張某等人治病期間的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔 1995〕 309號(hào)）第 59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%. 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994
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