20xx年湖北歡樂堡公司迪士尼英語績效考核管理制度(存儲版)
【正文】 度綜合考評 （ 年度考核可以和每年的第四季度考核結(jié)合起來考核，以免工作的重復 ） 。 湖北歡樂堡迪士尼英語 績效考核管理制度 目 的 為加強對各部門績效考核工作指導、監(jiān)督與管理，保證歡樂堡績效考核工作順利、有效的進行；提高員工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力，特制定本績效考核工作管理制度。年度考核按自然年進行 。 考核小組考核定級 考評小組成員要根據(jù)部門整體工作職責及工作完成情況，以及對所屬員工的了解情況，對部門內(nèi)所屬員工考核等級進行季度或年度評定，嚴格按正態(tài)分布 （ 即各個級別的評定要有相應比例 ） 要求確定職工績效考核等級； 部門整體考核結(jié)果要求符合公司考核結(jié)果正態(tài)分布，強制排序的要 求； 對績效考核中被評為 A和 E的員工 （達到鼓勵先進鞭策落后的效果） ，部門必須有詳細的書面說明， 經(jīng)該部門的最高主管審核后，統(tǒng)一送人力資源部并報公司經(jīng)理審批。 Q 解釋權(quán)限 ： 本 制度 由人力資源部負責 監(jiān)督實施和完善， 其最終解釋權(quán)屬公司人力資源部。 考核結(jié)果匯總 各部門對上一季度的績效考核結(jié)果須于下一季度首月二十日前匯總到人力 資源部；上一年度績效考核結(jié)果須于下一年度二月一日之前匯總到人力資源部； 申 訴 被考評人如對考核上級評定的績效結(jié)果有重大異議，可以在績效考核初步排序公布的三日內(nèi)填寫《績效考核申訴表》，遞交給人力資源部，人力資源部將組織績效考核小組進行復評，將在一周內(nèi)給予申訴答復，經(jīng)過績效考核小組確定的等級為最終績效等級，直接將結(jié)果進行運用。 （ 一般來說，一個人的工資如果是 3000 元 /月，如果是主任級，該人的工資則為基本工資 2100 元，績效工資基數(shù)為 900元 /月 ） 績效考核機構(gòu)及職責劃分 績效考核機構(gòu)
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