公司職能工資管理制度金建英才科技公司(存儲版)
【正文】 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等 或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等 或技能職一等 其他來本公司任職者，則 需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。 二等 ，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 事務(wù)技術(shù)職務(wù) 八等 ，參 與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。 六等 ，能獨立解決具有一定難度的問題。 四等 ，基本具備獨立操作能力。 二等 。 驗。 驗。 驗。 的經(jīng)驗。 。 。 。 。 。 接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級。 ，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。 。 人員。 項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。 九、等級標(biāo)準(zhǔn) 在上一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見 “ 職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表 ”( 表 )。 表 1 年齡工資表 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 歲以上者， 為上限 表 2 公司年資工資簡明表 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 年資 1－ 10 年 每 增 1 年時增加 元 1 年 2 年 表 3 公司職能資格表 職層 職位 職能等級 管理職 監(jiān)督職 一般職 表 4 公司職能工資等級及運用表 職能等級 最低級數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)額 評定 下限（初級）－上限 Ⅰ等 Ⅱ等 Ⅲ等 Ⅳ等 Ⅴ等 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。 (二 )擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級第 Ⅰ 等 1 級任用。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 □ 調(diào)薪及升級 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年 12 月 31 日視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付 ： (一 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 第十二條 職能工資 (一 )職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù) (表3)“ 職能資格表 ” 的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )職能工資。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任 用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資 (每月固定額
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