高塘大禹園林景觀公司工資管理制度(存儲版)
【正文】 第三十七條 公司獎金主要分為三種：平時獎、年度獎和項目獎。 第四十二條 本公司員工上班期間可享受公司提供的免費午餐；公司為員工提供節(jié)日津貼、交通津貼、司機長途出車津貼、通訊津貼、出差津貼、駐外津貼，具體數(shù)目見公司相關(guān)規(guī)定。足月的，發(fā)放全部工資，并按績效評估等級計發(fā)績效工資。 湖南高塘大禹投資集團有限公司 二 O 一 O 年八月三十一日 主題詞：薪酬 福利 制度 呈 報： 理事會、 董事 會 董事長 抄 發(fā)： 各分公司、部門 共印 13 份（存檔 1） 。 第四十七條 公司建立集體援助機制，并籌集、提供相應(yīng)錢款，為遭遇不幸的員工提供人道主義援助。 第十三章 福利 第四十一條 公司按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為有條件的正式員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。年度績效評估為優(yōu)，或有其他重要成就者，經(jīng)績效管理委員會批準(zhǔn)，可晉升工資一級，如在員工工資已處于等中最好級別，原則上不再晉升工資（可通過年終獎金來激勵）。薪酬調(diào)整由 行政人事 部在征求公司部門經(jīng)理、分管副總意見的基礎(chǔ)上，提交建議給公司薪酬管理委員會審批。 因誤算而多付的工資，公司可向員工行使追索權(quán)。 第三十一條 公司為每一員工提供一個銀行工資賬戶，工資將直接打入該賬戶中。 第二十五條 對副總及以上員工，半度績效評估為杰出的，績效工資 =職能工資 *30%*6；半年度績效評估為優(yōu) 秀的，績效工資 =職能工資 *20%*6；半年度績 效評估為合格的，績效工資 =職能工資 *10%*6。試用期后，再根據(jù)員工的情況 確定正式級別。 第十五條 公司聘請的無相應(yīng)學(xué)歷職稱的特殊專業(yè)人士 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可發(fā)放相應(yīng)的學(xué)歷職稱工資。 第八條 公司的福利分為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、購房補貼、午餐補貼、年休補貼、節(jié)日津貼、通訊津貼、交通津貼、醫(yī)療津貼、外駐補貼、結(jié)婚和生日禮物等。 第四條 本制度適用范圍為全公司正式員工。 競爭性原則，公司的薪酬和福利水平在杭州人才市場上應(yīng)有足夠的吸引力。 第二條 制定本制度的原則 合法性原則，本制度應(yīng)符合國家、地方政府的法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度。 行政人事 部負責(zé)公司薪酬管理制度的具體實施。關(guān)于公司支付加班工資的規(guī)定見《 湖南高塘大禹投資 集團 有限 公司 考勤、假別管理規(guī)定》。 第十四條 工程師職稱系列包含經(jīng)濟師和會計師職稱系列。 第十九條 根據(jù)應(yīng)聘的崗位確定新員工職能工資的等別，試用期員工職能工資的級
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1