《公司職能工資管理制度》金建英才科技公司-預覽頁
【正文】 結婚； ② 死亡； ③ 生產(chǎn)； ④ 疾病或受意外災害時。 第六條 缺勤扣除 (一 )工資給付形態(tài)采用月工資制。 (個人應負擔部分 )。 (三 )工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工 賬 戶內(nèi)。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標準按下列方式處理： (一 ) 歲時，每月給付 元。 (六 )上列年齡工資的施行細則依 (表 1)“ 年齡工資表 ” 的規(guī)定辦理。 (二 )每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照 (表 4) “ 職能等級運用表 ” 的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 (二 )勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算 (單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一 )公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條 (年齡工資 )和第十一條(年資工資 )的規(guī)定辦理。 (三 )基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 。 第二十八條 初任員工的工資 (一 )初入社會的應屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內(nèi)工資標準辦理。 □ 定期獎金 第三十條 定期獎金的給付 公司 給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的 月及 月支付。 第三十三條 定期獎金領取的資格 (一 )在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。 五、事務、技術職務 事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的管理人員。 八、職能等級的評定 職能等級按下列原則評定： (1)所擔任工作的重要性。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由 “ 職能工資金額表 ” 確定。 附 則 十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 技能職務 八等 ，或從事需要高度技術的作業(yè)，能獨立完成困難的作業(yè)。 七等 業(yè)，或從事需要高度技術的作業(yè)。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 六等 ，或從事需要高度技術的作業(yè)。 五等 ，具有獨立操作能力。 四等 ，基本具備獨立操作能力。 三等 。 二等 。 一等
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