徐憲平：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略-構建和諧勞動關系(存儲版)
【正文】 健全職工工資與企業(yè)效益和勞動生產率提高等相掛鉤的正常增長制度，形成企業(yè)和職工利益共享機制，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的目標。向城鄉(xiāng)勞動者提供公共就業(yè)服務，是構建和諧勞動關系的重要基礎。荷蘭、德國、法國等國家在上世紀初就頒布了勞動環(huán)境、就業(yè)保障、勞動爭議處理等勞動關系方面的法律法規(guī)?！ 〉谖?，完善勞動關系法律法規(guī)，以保護勞動者權益為重點，促進勞動關系和諧。為此，應以農民工較為集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，引導更多農民工加入工會，加強集體協(xié)商，健全農民工工資正常增長機制和支付保障機制，努力實現(xiàn)農民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬，切實保障農民工權益。發(fā)達國家普遍將健全集體談判機制、理順工資分配關系，作為構建和諧勞動關系的重要著力點。當前，企業(yè)忽視勞動者權益的現(xiàn)象依然嚴重，突出表現(xiàn)在中小企業(yè)和流動性較大行業(yè)的企業(yè)勞動合同簽訂率不高，部分企業(yè)沒有嚴格遵守國家勞動標準，一些企業(yè)未按《勞動合同法》的規(guī)定使用勞務派遣工，個別高危等特殊行業(yè)缺乏必要的勞動保護等，由此引發(fā)的勞動糾紛持續(xù)多發(fā)，對進一步健全和落實勞動保障法律法規(guī)、提升勞動保障執(zhí)法能力提出了新的要求。 二、準確把握構建和諧勞動關系面臨的新形勢新特點 隨著經濟體制深刻變革和社會結構深刻變動，各種經濟社會關系正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)組織形式、社會就業(yè)方式和分配方式更加多樣，勞動關系領域出現(xiàn)了一些新特點，構建和諧勞動關系面臨新的形勢。完善國家勞動標準體系，加強勞動保護，健全勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調解仲裁體系，有利于切實維護勞動者合法權益，盡可能地化解影響民
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1