徐憲平：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略-構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(完整版)
【正文】 利于不斷提高職工特別是一線職工勞動報酬，使勞動者更好分享企業(yè)發(fā)展成效、共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，從根本上提升勞動者就業(yè)質(zhì)量。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，是我國經(jīng)濟社會領(lǐng)域的一場深刻變革，涉及發(fā)展理念的變革、發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型、發(fā)展路徑的創(chuàng)新。這是著眼于構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)全面小康奮斗目標的一項重大決策部署。惟有此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式才能獲得持久動力，才能得到人民群眾的擁護和支持。在當前就業(yè)形勢依然嚴峻、勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾和糾紛上升的情況下，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，能夠引導和促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，有利于緩解社會管理壓力?！ 。ǘ┞毠ぴV求更加多元化。國際勞工組織1998年通過的《基本勞工權(quán)利原則宣言》，主要是從工作機會、工作條件等方面，引導促進體面勞動、提升就業(yè)質(zhì)量、規(guī)范勞動關(guān)系。同工同酬是勞動者平等就業(yè)的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求。據(jù)調(diào)查，80%左右的縣、鄉(xiāng)缺少公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施，就業(yè)信息沒有實現(xiàn)互聯(lián)互通、全國聯(lián)網(wǎng)。為夯實勞動關(guān)系工作的法律基礎(chǔ)，我國應(yīng)針對薄弱環(huán)節(jié)，加快研究出臺《工資條例》等法律法規(guī)，適時修訂完善勞動時間、休息休假、女職工特殊保護等規(guī)章制度，依法促進勞動關(guān)系和諧。職業(yè)技能培訓設(shè)施十分短缺，一些勞動者的綜合素質(zhì)和就業(yè)技能得不到有效提高。從我國的情況來看，促進同工同酬、規(guī)范勞動關(guān)系的重點和難點也在農(nóng)民工。同時，要加快勞動標準體系建設(shè)，加強勞動定額標準管理，著力提高就業(yè)質(zhì)量，推動形成更加和諧的勞動關(guān)系。勞動爭議重點從傳統(tǒng)的開除、辭退以及解除勞動合同等問題，逐漸擴大到工資福利、社會保險、工傷賠償、經(jīng)濟補償、同
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