大連本田售后部薪酬改革方案(存儲版)
【正文】 于中間人員領(lǐng)到獎金的120%左右。獎金提取后半數(shù)發(fā)放，剩余額暫時轉(zhuǎn)存獎勵基金個人帳戶，次年6月個人如無重大事故或離職則全額返還。凡事有解決方案。若實際發(fā)放工資總額大于其當月實際工資標準的兩倍，則詳見9超過工資標準兩倍后所獲得積分的使用辦法9 超過工資標準兩倍后所獲得積分的使用辦法各職位當月所獲得的實際工資（基本工資+浮動工資+獎金）或（基本工資+提成工資）超出其工資標準兩倍的部分，工資不再發(fā)放，而是折合成積分，每10元折合成1分，積分的使用辦法如下：積分滿50分后，處于試用期的人員可以提前轉(zhuǎn)正，并將已經(jīng)使用的50個積分清零；正式的員工如果積分滿50分，可以晉升一職級，并將已經(jīng)使用的50個積分清零，若已經(jīng)處于其所在層級的最高職級則可綜合其任職以來的表現(xiàn)，給予100—500元的額外獎勵，或予以職位的晉升、職位的調(diào)整等，應(yīng)用后則將其使用后的積分清零。若浮動人員可發(fā)放工資浮動人員工資提取額, 則剩余部分存入部門風險基金。大連本田售后部薪酬改革方案1 適用范圍大連售后部所有職位，包括售后經(jīng)理、信息員、文員、前臺接待主管、車間主管、零部件主管、完檢員、保險索賠員、車間高級技工（班組長）、車間中級技工、車間初級技工、車間徒工、零部件庫管員、零部件營業(yè)員、工具庫管員、前臺接待、洗車工、美容工等，共計18個職位2 薪酬范圍界定 工資——工資根據(jù)售后部人員的不同可劃分為“基本工資+浮動工資”和“基本工資+提成工資”的形式 獎金——指浮動系列的人員享有的獎金和年終本部門風險基金的分配——僅指重大事件的獎懲 法定福利——目前僅包括現(xiàn)金形式的社會保險——包括免費午餐、過節(jié)費（重大節(jié)日）、培訓補助等3 工資的計提方法售后部計提工資總額=（售后毛利索賠可控費用）*計提比例， 此比例采取分段累進的方式，具體如下：計提基數(shù)140000以下 計提基數(shù)占考核目標的比例 計提的比例最低額25%21%17%12%計提額
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