【摘要】人力資源助理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功
2025-06-28 11:09
【摘要】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎(chǔ)知識模擬試題(1)一、單項選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和(?。??!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁第2題(?。┦莿趧雨P(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)?!菊_答案】:D【參
2025-01-13 23:30
【摘要】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)題第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動
2025-06-24 20:12
【摘要】更多資料請登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)資料第一章勞動法1、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【摘要】一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞
2025-06-24 07:05
【摘要】。一、勞動資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在,其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個人
2025-01-21 00:51
【摘要】......劉博逸老師提醒:本檢測題值得做一遍!人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》檢測試題一、單項選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,請在括號?nèi)填寫。)1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【摘要】基礎(chǔ)知識HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師1內(nèi)容第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理HumanResourceManagement2第一章
2025-03-09 14:21
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識管理心理與組織行為1、概況?管理心理學(xué):管理心理學(xué)是把心理學(xué)的知識應(yīng)用于分析、說明、指導(dǎo)管理活動中的個體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支,是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。?組織行為學(xué):組織行為學(xué)是綜合運用與人有關(guān)的各種知識,采用系統(tǒng)分析的
【摘要】1?企業(yè)人力資源管理師?基礎(chǔ)知識2學(xué)習(xí)內(nèi)容理論知識考試專業(yè)能力考試《基礎(chǔ)知識》30分0分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置10分20分培訓(xùn)與開發(fā)10分15分績效管理10分15分薪酬管理15分20分勞動關(guān)系管理10分15分合
2025-01-19 08:25
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法2.勞動力供給與需求3.完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)4.就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-01-11 05:52
【摘要】《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》各章要點第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動要素的特點:1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量2、
2025-06-28 06:59
【摘要】11、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來的法律部門。(3)它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。3、
2025-02-10 06:30