xxx酒店管理制度(p11)(存儲版)
【正文】 招領(lǐng) 員工在酒店區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺留物品，應(yīng)立即上交保安部或部門主管，并提供發(fā)現(xiàn)物品的時間、地點及其它詳情。否則，將受到紀律處分。 十、工作餐 員工在工作日享有一次工作餐，員工享有工作餐應(yīng)使用酒店發(fā)放的餐卷?！ ⌒聠T工上崗試用期為13 個月，沒有休假日，請 假扣當天工資?！ ?2)、申請辭職(調(diào)離)員工領(lǐng)員工離職登記表.到部門辦理離店手續(xù),手續(xù)交接后,經(jīng)部門主管簽字認可，同時與其他部門主管簽字確認。 結(jié)婚假 在酒店連續(xù)工作滿一年以上，方可辦理結(jié)婚請假假手續(xù)，結(jié)婚時可憑結(jié)婚證申請7 天有薪假，工作滿三年以上者可審請有薪假 15 天。24小時內(nèi)不報告者，酒店概不負責。未經(jīng)批準擅自休假按曠工論處，所有休假審請表報送辦公室備案?！ ∷?、請假制度 請假申批假程序 (1)、員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表，由部門主管批準后上報辦公室審核，請假歸來需向辦公室消假，請假申請表填寫兩份，一份交辦公室，一份部門存查。未經(jīng)事先許可，員工不得缺勤或遲到。未經(jīng)員工所在部門主管同意，員工不能提前下班。在辭職或辭退等原因離開酒店之前，員工必須把工裝退還，否則員工須按原價償付該制服的費用。 必須親自請假，不得捎假電話請假違者按曠工處理，員工請假提前申請，批準后方可休假。事后填寫工傷報告送交酒店審批?！ 》ǘ偃铡 》ǘ偃崭鶕?jù)部門實際工作需要，安排員工輪休假?！ ×T工離職制度 辭職 (1)、員工辭職應(yīng)提前1月(試用期內(nèi)的員工提前7天)提出書面申請, 經(jīng)部門主管批準后報辦公室。不合格者此三天沒有工資。 財務(wù)部將復核手續(xù)完畢后，13日上午交總經(jīng)理審簽. 財務(wù)部將手續(xù)完備的工資表復印一份送人事部，一份存為工資發(fā)放依據(jù)，15—16日發(fā)放工資。未到工作結(jié)束時間，不能離開工作區(qū)域。保安員及酒店管理層有權(quán)對員工隨身攜帶出店的可疑物品進行檢查(如口袋、紙袋、背包等)。將酒店機密信息泄露給他人是嚴重違紀?！ √岢龊侠砘ㄗh，并經(jīng)實施有顯著成效者?！ ?二)、紀律處罰 對違紀員工的處理，將依據(jù)其違紀行為對酒店經(jīng)營、聲譽、安全及秩序造成危害的嚴重程度，分別給予口頭警告、下過失單、最后警告或辭退的處分?！ ?向客人或其他員工提供不道德服務(wù)被公安機關(guān)拘留或被依法追究刑事責任 1向客人索取或以任何形式暗示客人付給小費 1利用工作權(quán)力獲取私利，直接或間接接受任何業(yè)務(wù)上的傭金 1索取、收受賄賂或向他人行賄 1撿到遺失物品不上交 1在禁煙標志區(qū)內(nèi)吸煙 1粗心大意，玩忽職守，導致火災(zāi)或其它嚴重事故 1不妥善使用員工設(shè)施，造成嚴重后果 1未執(zhí)行本部門的管理規(guī)定，造成嚴重后果 酒店管理層認為符合此類過失的其他不端行為 第六、若員工違紀行為未在以上列出，店長有權(quán)對過失行為進行歸類并做出相應(yīng)的處分決定?！ ∽詈缶妗 掖畏赣休p微過失的員工和首次犯有較大過失的員工，下發(fā)最后書面警告并記入個人檔案?！ ?zhí)行管理層表彰。 二十四、紀律獎罰制度 (一)、員工獎勵 凡符合下列條件者，酌情給予獎勵： 在對外接待中，服務(wù)態(tài)度好，
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