專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考(存儲(chǔ)版)
【正文】 五 經(jīng)理 主任工程師 S 六 副經(jīng)理 高級(jí)工程師 S 七 主管 工程師 S 八 副主管 一級(jí)專業(yè)助理 S 九 主辦 二級(jí)專業(yè)助理 S 十 副主辦 三級(jí)專業(yè)助理 S 十一 一級(jí)助理 四級(jí)專業(yè)助理 博士 S 十二 二級(jí)助理 五級(jí)專業(yè)助理 碩士 S 十三 三級(jí)助理 本科 S 十四 四級(jí)助理 大?！ 十五 五級(jí)助理 中?！ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)與員工專業(yè)技能成長(zhǎng)的關(guān)系： ，專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)晉升，薪資增長(zhǎng)。進(jìn)入鼎盛期，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能提升受到限制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者薪資也已晉升到一定程度，或者已接近公司內(nèi)最高水準(zhǔn)，此時(shí)薪資晉升趨于停止。 所謂價(jià)值取向型薪資體系就是企業(yè)將體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的技能和業(yè)績(jī)因素價(jià)值化，員工按其所擁有的技能和業(yè)績(jī)因素的多少或者等級(jí)確定其組合薪酬待遇。在確定科技成果系數(shù)時(shí)，規(guī)定項(xiàng)目主持人可拿到該項(xiàng)目的全額系數(shù)，項(xiàng)目參與人只能拿該項(xiàng)目全額系數(shù)的1／2。 價(jià)值取向型薪酬體系實(shí)質(zhì)上是一種結(jié)構(gòu)薪資體系，只不過(guò)在這種薪資體系設(shè)計(jì)中，在考慮付酬因素時(shí)，針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，強(qiáng)化了技能因素和業(yè)績(jī)因素在薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)建中的作用，并將這些因素直接量化為員工的薪資，增加了薪酬的透明度。比如給予他們一個(gè)福利費(fèi)定額，讓他們自主支配或者給他們一個(gè)福利包，讓他們自主配置福利套餐。 完善專業(yè)技術(shù)人員的福利體系，專業(yè)技術(shù)人員由于工作的特殊性，在福利上有更多的需求，包括家庭護(hù)理、心理調(diào)試、身體保健、進(jìn)修培訓(xùn)、旅游休假等。能力及水平高，崗位薪資就定得高，否則就定得低。 (2) 職稱價(jià)值，即按照每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員所擁有的職稱等級(jí)的不同按月計(jì)發(fā)不同的薪資，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下技術(shù)員50元／月；助理工程師80元／月；工程師120元／月；副高級(jí)工程師180元／月；正高級(jí)工程師250元／月。為了控制專業(yè)技術(shù)人員流失，公司總經(jīng)理親自為人
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