【正文】 務水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務的唯一條件。答案：B19. 事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級。答案：對26. 專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應承擔相應的義務。答案：D31. 國家按照、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。答案：錯37. 對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。答案：D41. “百千萬人才工程”的總體目標是：從 2012 年起，用年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng) 4000 名左右“百千萬人才工程”國家級人選。答案：錯5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。依法應如何確定申請人？A. 兩人共同成為申請人；B. 兩人自行協(xié)商確定申請人；C. 張工程師為唯一申請人；D. 兩人都不能成為申請人。答案：B17. 專利權(quán)人的權(quán)利不包括A. 獨占實施權(quán)；B. 實施許可權(quán)；C. 持有權(quán)；D. 轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：錯24. 中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對31. 《著作權(quán)法》的作者不包括。答案：B36. 下列各選項中，不屬于作品的是A. 本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷；B. 自動監(jiān)視器拍攝的照片；C. 律師在法庭上的口頭辯論；D. 某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。A. 一；B. 三；C. 五；D. 七。A. 無形性；B. 收益性；C. 不可復制性；D. 許可使用性。答案：錯4.未經(jīng)過專門培訓的勞動者也可從事特種作業(yè)。答案：對12. 職業(yè)病防治工作堅持治療為主、防治結(jié)合的方針。答案：B18. 《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有。答案：D24. 對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答案：D29. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益說法錯誤的是A．用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；B．用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準；C．用人單位可先進行主體工程的設(shè)計、施工，再進行勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的修建；D. 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。答案：錯35. 退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。答案：A42. 《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。答案：C47. 事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的A. 10%；B. 20%；C. 30%；D. 40%。答案：C第七章 權(quán)利救濟1.在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。A．實事求是原則；B．時效原則；C．申訴加重處理原則；D．復核申訴不停止執(zhí)行原則。答案：對13. 如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。A．5；B．10；C．15；D．20。答案：錯25. 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。A．裁決書應當載明仲裁請求’爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當事人權(quán)利和裁決日期；B．裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章；C．對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人；D．對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名。A．1；B．3；C．5；D．7。答案：D40. 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于年A. 5；B. 10；C. 15；D. 20。A．5；B．10；C．15；D．20。答案：C。答案：對46. 下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是A. 企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議；B. 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議；C. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；D. 勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議。答案：C39. 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起日內(nèi)結(jié)束。A. 授權(quán)委托書；B. 立案審批表；C. 調(diào)查提綱；D. 閱卷記錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。答案：錯23. 人事爭議和勞動爭議仲裁都應公開進行。答案：C18. 一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。答案：D11. 勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。A．3 人；B．5 人；C．7 人；D．10 人。答案：D50. 副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過周歲。答案：C45. 累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為A．六個月；B．十二個月；C．十八個月；D．二十四個月。答案：對41. 基本社會保險的特點不包括。答案：對33. 事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔。答案：B28. 從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務不包括。答案：D23. 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到個月的醫(yī)療期。答案：B17. 對懷孕以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答案：對10. 根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：對2.職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護的基本要求和重要內(nèi)容。答案：對45. 執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務技術(shù)成果。答案：C40. 以營利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復制品罪。答案：A34. 下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？A. 書法字帖；B. 宮廷菜譜；C. 學元素周期表；D. 地方志。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：對22. 為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：D16. 為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當。答案：對11. 以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是A. 發(fā)明；B. 技術(shù)訣竅；C. 實用新型；D. 外觀設(shè)計。答案：對3.沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：C40. 下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是。答案：錯35. 獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：C30. 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括。答案：對24. 為保障企業(yè)職工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的 50%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。答案：B18. 中級職務應。答案：對12. 各專業(yè)技術(shù)職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語；副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。所謂“安全”標準，不包括。答案：D第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)1.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：A47. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。答案：對40. 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：B32. 用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的A. 15％；B. 25％；C. 35％；D. 45％ 。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：D18. 經(jīng)濟地位權(quán)不包括A. 經(jīng)濟平等權(quán)；B. 經(jīng)濟保障權(quán)；C. 經(jīng)濟自由權(quán)；D. 財產(chǎn)權(quán)。答案：D12. 工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取所應享有的權(quán)利。答案：錯5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：A46. 勞動合同終止的法定事項不包括。答案：A39. 解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。答案：錯34. 下列不屬于勞動合同變更的原則的是A. 平等自愿原則；B. 協(xié)商一致原則；C. 合法性原則；D. 公平公正原則。A．1；B．2；C．3；D．4。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A21. 下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是A. 部分履行原則；B. 親自履行原則；C. 實際履行原則；D. 協(xié)作履行原則。答案：D12. 《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。答案：對7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：D43. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的方式是 。答案：D39. 我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務主體不包括（）。答案：A35.是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學歷人才答案：D29. 除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)答案：A30. （ ）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由。答案：對21. 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護和實現(xiàn)不負有責任。答案：對13. 休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對5.人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：對4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對12. 勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯20. 聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護義務是遵守義務、保護義務和實現(xiàn)義務。答案：錯28. 下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特