社會(huì)招聘行業(yè)分析報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)在外部渠道的投入比重最高，而對(duì)叫好又叫座的自主招聘渠道關(guān)注度偏低，行業(yè)同仁是時(shí)候考慮短期和長(zhǎng)期招聘目標(biāo)的平衡問(wèn)題了：是側(cè)重在招聘上快速達(dá)成、追趕業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度，還是長(zhǎng)足地建設(shè)和推廣內(nèi)外部雇主品牌？金融行業(yè)一直注重自建門(mén)戶在招聘門(mén)戶廣泛發(fā)布，%，%的高轉(zhuǎn)化率。 拉勾網(wǎng)作為互聯(lián)網(wǎng)方向的垂直招聘網(wǎng)站，由于定位人群的特殊性，下載簡(jiǎn)歷占比較少，%消費(fèi)品行業(yè)渠道效果——渠道簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率消費(fèi)品行業(yè)渠道效果——招聘網(wǎng)站,被動(dòng)求職者存量及初篩通過(guò)率計(jì)算機(jī)行業(yè)渠道效果——進(jìn)入首輪面試簡(jiǎn)歷渠道來(lái)源計(jì)算機(jī)行業(yè)渠道效果——獵頭渠道產(chǎn)出偏低%的職位會(huì)使用獵頭渠道，獵頭的產(chǎn)出也不甚理想，%是獵頭供應(yīng)。 %的職位都會(huì)投放到自建門(mén)戶，%房地產(chǎn)行業(yè)中內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)歷貢獻(xiàn)量遠(yuǎn)高于自建門(mén)戶。 內(nèi)部推薦和獵頭渠道的簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率遠(yuǎn)高于其他行業(yè) 計(jì)算機(jī)行業(yè)在拉勾網(wǎng)廣告接收的簡(jiǎn)歷量低于（廣告投放時(shí)的）預(yù)期，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才吸引不足 %的職位都會(huì)發(fā)布到該渠道，%的職位會(huì)發(fā)布到內(nèi)推渠道計(jì)算機(jī)行業(yè)計(jì)算機(jī)行業(yè)招聘也是高度依賴外部渠道資源，一半有效簡(jiǎn)歷來(lái)自于招聘網(wǎng)站投遞，幾乎一半有效簡(jiǎn)歷是來(lái)自于HR的努力，相比其它行業(yè)自建渠道以及獵頭渠道的產(chǎn)出偏少，招聘工作幾乎都被HR一肩扛了。消費(fèi)品行業(yè)渠道效果——獵頭渠道使用消費(fèi)品行業(yè)對(duì)于獵頭使用比較有限：%的職位會(huì)使用獵頭渠道，在七大行業(yè)屬于偏低水平，%是獵頭供應(yīng)。 %金融行業(yè)渠道效果——招聘網(wǎng)站,主動(dòng)招聘及初篩通過(guò)率 前程無(wú)憂，獵聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘三家簡(jiǎn)歷初篩通過(guò)率差異性很微小 前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘在廣告投放和簡(jiǎn)歷收效上都遠(yuǎn)高于其他渠道 自建門(mén)戶在企業(yè)端利用率廣泛，%的職位都會(huì)發(fā)布到該渠道，簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率低，但門(mén)戶平臺(tái)對(duì)求職者的吸引具有明顯優(yōu)勢(shì)汽車(chē)行業(yè)渠道效果——渠道簡(jiǎn)歷在首輪面試中的占比 垂直招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)雖然可以挖掘的人選資源相對(duì)較少，但是簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率是招聘網(wǎng)站中最高的。 獵頭、內(nèi)推、獵聘、拉勾位于有
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