社會招聘行業(yè)分析報(bào)告(完整版)
【正文】 廣告投放及廣告效果內(nèi)部推薦簡歷質(zhì)量高，；但是目前渠道利用率和員工參與度不夠高。金融渠道效果——渠道簡歷在首輪面試簡歷中的占比 %的職位會使用獵頭渠道，低于大部分行業(yè)的應(yīng)用水平汽車行業(yè)渠道效果——渠道簡歷篩選通過率 雖然整體簡歷篩選通過率低，智聯(lián)招聘和前程無憂仍然是廣告投放最主要的外部招聘渠道?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)渠道效果——主動招聘（招聘網(wǎng)站）社會招聘行業(yè)分析報(bào)告社會招聘行業(yè)分析報(bào)告 互聯(lián)網(wǎng)在15年的快速擴(kuò)張離不開互聯(lián)網(wǎng)HR們辛勤的996，更離不開TA們在招聘上的不斷探索和嘗試，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)我們也許能夠預(yù)見到招聘業(yè)的趨勢：深入挖掘內(nèi)推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、獵頭/招聘流程外包就在眼前?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)渠道效果——自建渠道差異大，內(nèi)部推薦收益明顯 人才爭奪戰(zhàn)要求主動出擊，（招聘網(wǎng)站）主動招聘進(jìn)入面試人選已經(jīng)超過四成。 內(nèi)部推薦的簡歷轉(zhuǎn)化率最高，其次是獵頭，招聘網(wǎng)站中，獵聘網(wǎng)和前程無憂整體的簡歷篩選通過率是相同的 %是獵頭供應(yīng)， 金融行業(yè)自建渠道（自建門戶，內(nèi)部推薦）%，% 前程無憂是目前投放量最大的渠道，但是在廣告吸引效果和整體簡歷篩選通過率上均略低于智聯(lián)招聘 消費(fèi)品行業(yè)使用獵頭的職位相對較高，簡歷初篩通過率回歸正常 58同城和獵聘網(wǎng)雖然簡歷篩選通過率高，但是總體有效簡歷量少，影響較為有限 自建渠道的貢獻(xiàn)量是各行業(yè)中偏低的，%，% 計(jì)算機(jī)行業(yè)被動求職者挖掘主要是在前程無憂和智聯(lián)招聘，%；其次是獵聘網(wǎng)和拉勾網(wǎng) 房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入首輪面試的簡歷主要來自于外部渠道，%房地產(chǎn)行業(yè)渠道效果——獵頭渠道使用收益大房地產(chǎn)行業(yè)對于獵頭使用率高，%的職位會使用獵頭渠道，獵頭使用率高于大部分行業(yè)，%是獵頭供應(yīng)。房地產(chǎn)行業(yè)渠道使用策略——招聘網(wǎng)站廣告投放及廣告效果與其它行業(yè)相比，地產(chǎn)行業(yè)在綜合招聘網(wǎng)站上簡歷收取量偏高，行業(yè)吸引力較高。房地產(chǎn)行業(yè)渠道效果——渠道簡歷篩選通過率計(jì)算機(jī)行業(yè)渠道使用策略——招聘網(wǎng)站，廣告投放及廣告效果 前程無憂雖然
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