【正文】 版本號B/1崗位名稱儀校工程師頁碼第14頁 共28頁所屬部門工程部直接上級TME主管相關(guān)部門/崗位公司所有部門直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容負責(zé)公司監(jiān)測設(shè)備、儀器、儀表維修后的校驗工作。負責(zé)測量系統(tǒng)（MSA）年度測量計劃的實施?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)，具有較強的分析能力。負責(zé)生產(chǎn)流水線、生產(chǎn)設(shè)備的維護和保養(yǎng)。完善ESD設(shè)施并管控。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部ME技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE016版本號B/1崗位名稱工程部ME技術(shù)員頁碼第16頁 共28頁所屬部門工程部直接上級ME工程師 相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 負責(zé)輔助治工具評估、設(shè)計與制作。負責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。●良好的團隊合作精神。人員流動或離職設(shè)備清單的核實與交接。工作權(quán)限直接向TME主管負責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：高中及以上年齡：1932歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計算機等相關(guān)專業(yè)。 負責(zé)各產(chǎn)品在ES、CS階段樣機制作的指導(dǎo)工作。1協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等?！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力。CS階段的結(jié)構(gòu)問題點統(tǒng)計,追蹤及協(xié)助RD處理。崗位規(guī)范及責(zé)任負責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。 負責(zé)新產(chǎn)品問題點的對策、改善結(jié)果有效性的確認與跟蹤?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。 負責(zé)傳達部長、主管下發(fā)的指令。協(xié)助工程部各組完成相關(guān)物料與副資材的領(lǐng)取及相關(guān)工作。負責(zé)PCB文件整理、發(fā)放、存檔及發(fā)放后跟進工作。負責(zé)其它相關(guān)工作。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。整理新產(chǎn)品導(dǎo)入的相關(guān)資料并提供給NPI工程師?！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 對OEM項目產(chǎn)品進行可制造性評估,協(xié)助IE報價。督促NPI技術(shù)人員進行樣機制作及OEM新產(chǎn)品項目的導(dǎo)入工作和相關(guān)異常問題的處理與追蹤改善等。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部PE主管』崗位說明書崗位編號PE025版本號B/1崗位名稱工程部PE主管頁碼第25頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計劃物流部直接下級PE電子工程師、PE結(jié)構(gòu)工程師可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容負責(zé)PE的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作.負責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)所需資料跟進,確保生產(chǎn)順暢。督促PE人員進行產(chǎn)品異常問題點的分析,解決方案的提出。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部PE電子工程師』崗位說明書崗位編號PE026版本號B/1崗位名稱工程部PE電子工程師頁碼第26頁 共28頁所屬部門工程部直接上級PE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計劃物流部直接下級PE電子技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 負責(zé)對產(chǎn)品發(fā)生的異常問題點進行分析并提出解決方案。負責(zé)對本組6S的實施及對不符合項進行改善、對策及預(yù)防。●2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。崗位規(guī)范及責(zé)任負責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè).協(xié)助PE工程師主導(dǎo)產(chǎn)品過程跟進。 協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)團隊提升產(chǎn)品結(jié)構(gòu)品質(zhì)工作. 協(xié)助NPI 結(jié)構(gòu)工程師處理ES,CS階段結(jié)構(gòu)問題. 參與新產(chǎn)品導(dǎo)入及PP前技術(shù)資料承接工作?！袷煜る娮赢a(chǎn)品相關(guān)法律法規(guī)●熟練操作AUTO CAD及ProE等繪圖軟件；●熟悉機械制圖的相關(guān)要求●熟悉塑料及塑膠模具和普通五金及五金模具的特性及相關(guān)要求崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書。確保產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或客戶需求?！?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。 配合部長、主管、工程師、開展本組內(nèi)部各項工作 負責(zé)對本組6S的實施及對不符合項進行改善、對策及預(yù)防?！窳己玫膱F隊合作精神。 負責(zé)每日生產(chǎn)機種的首件確認。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。1協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等1負責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。 崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。1負責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進和其它相關(guān)工作。 負責(zé)OEM項目產(chǎn)品客戶原始技術(shù)資料的確認。工作權(quán)限直接向NPI工程師負責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：高中、中專或以上年齡：1928歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●電子等相關(guān)專業(yè)。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。負責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。崗位規(guī)范及責(zé)任負責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。 負責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作。督促NPI技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。 協(xié)助產(chǎn)品在PP、MP過程的異常問題的分析/處理與跟進工作?！袷煜に芰霞八苣z模具和普通五金及五金模具的特性及相關(guān)要求。配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。 負責(zé)對結(jié)構(gòu)、包材不良物料的確認、分析與處理。工作權(quán)限直接向工程部部長負責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)?？萍耙陨夏挲g：2645歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。 負責(zé)產(chǎn)品BOM、ECN、K3系統(tǒng)資料等相關(guān)文件審核工作。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部NPI主管』崗位說明書崗位編號PE018版本號B/1崗位名稱工程部NPI主管頁碼第18頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部、銷售部、采購部直接下級NPI工程師、NPI結(jié)構(gòu)工程師、OEM項目工程師、資管員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日 崗位工作內(nèi)容 負責(zé)主導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管控新產(chǎn)品 (ODM/OEM) 導(dǎo)入的試產(chǎn)工作。督促全公司人員進行工裝、設(shè)備維護與保養(yǎng)。儀器不良送修計劃安排的落實及追蹤?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。崗位規(guī)范及責(zé)任負責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備，儀器工裝進行有效管理，維修及定期保養(yǎng)、大型設(shè)備的操作手冊編寫。協(xié)助其它工程人員進行工裝、設(shè)備使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)。校驗、設(shè)備定期維護；保養(yǎng)及盤點。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。按時完成主管、工程師所安排的工作?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001:200ISO14001:2009的要求作業(yè)督促TE技術(shù)員完成測試SOP及完善測試流程。優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試品質(zhì)與效率。工作權(quán)限直接向工程部部長負責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝u 熟悉各生產(chǎn)機種設(shè)備使用狀況u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子?？萍耙陨夏挲g：2645歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達成。負責(zé)TME組內(nèi)各類文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。接受物料知識、資料管控等各項培訓(xùn)?！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。負責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。負責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。1負責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。負責(zé)CE組工作的分配、安排、日常管理工作。督促內(nèi)部人員KPI的完成工作權(quán)限直接向IE主管負責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：2235歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及Auto CAD繪圖軟件?！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。 對異常工時進行評估分析及追蹤處理 完成KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo)；現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書。對異常工時進行評估分析及追蹤處理，1對生產(chǎn)線員工及管理人員進行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；1對生產(chǎn)線,工作場所進行l(wèi)ayout。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。 督促IE各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率。生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無效工時的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力?！窳己玫膱F隊合作精神。負責(zé)新文件受控過程的跟蹤。 ●5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。 激勵與培養(yǎng)部下各項管理，技術(shù)技能，儲備人才。1負責(zé)對本部門人員各項工作的協(xié)調(diào)與溝通。負責(zé)產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP全過程的指導(dǎo)工作。1 部門重大環(huán)境因素的識別與管理。 主導(dǎo)OEM產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。 負責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策及改善。 負責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護。1 本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。負責(zé)公司儀器設(shè)備管理，校驗、維護等審核工作。1協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。工作權(quán)限直接向總工程師負責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度u ISO9001:200ISO14001:2009標(biāo)準(zhǔn)u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子，機械專科及以上年齡： 2845歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。負責(zé)本部門辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作。1負責(zé)本部門內(nèi)的其它相關(guān)工作。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部IE主管』崗位說明書崗位編號PE003版本號B/1崗位名稱工程部IE主管頁碼第3頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級IE工程師 IE工藝工程師可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容擬定IE工作發(fā)展規(guī)劃及年度、周計劃擬定IE各項KPI指標(biāo)及督促本組KPI指標(biāo)的達成。指導(dǎo)下屬完成各個產(chǎn)品的成本核算評估及管控。工作權(quán)限直接