有關(guān)“用工難”和“就業(yè)難”的調(diào)研報(bào)告(存儲版)
【正文】 兩級職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的作用。同時(shí)，加強(qiáng)以勞動保障部門培訓(xùn)中心為基礎(chǔ)的勞動力培訓(xùn)基地建設(shè)，通過基地式、訂單式培訓(xùn)，與職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合培訓(xùn)等形式，提高培訓(xùn)后就業(yè)率。推出送崗到農(nóng)民家門口的招聘活動，組織用工大鎮(zhèn)（街道）的企業(yè)到富余勞動力多的偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場招聘會，推動貧困地區(qū)勞動力成批轉(zhuǎn)移和就業(yè)。抓住省委、省政府“百萬農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程”的契機(jī)，瞄準(zhǔn)勞動力市場需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，組織多種形式的中短期職業(yè)技能培訓(xùn)，既滿足近期企業(yè)生產(chǎn)用工需要，又加大勞動力開發(fā)就業(yè)，促進(jìn)本地勞力轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)雙贏。在保障依法規(guī)范、誠信服務(wù)的前提下，大力發(fā)展各類職業(yè)中介，把職業(yè)中介作為一項(xiàng)重要的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，制定政策措施引導(dǎo)扶持服務(wù)，促進(jìn)其健康發(fā)展。三是各職能部門各司其責(zé)為工作排憂解難。節(jié)假日、加班等超時(shí)勞動應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的勞動報(bào)酬。針對一部分待業(yè)青年存在“好吃懶做”、“等、靠、要”的思想狀況，加強(qiáng)對青少年的思想政治教育，端正就業(yè)觀念，培養(yǎng)他們學(xué)習(xí)技術(shù)，吃苦耐勞的精神，使人才為家鄉(xiāng)所用。由于本地工過高估計(jì)自身的工作能力，存有比外地工高人一等的意識，以及本地工對工資待遇要求偏高，又難以管理，企業(yè)對使用本地工持慎之又慎態(tài)度。而年齡偏大、文化偏低、男工偏多則是目前勞動力資源的基本現(xiàn)狀。一是用人單位招聘手段落后。三是侵犯勞動者合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。有的企業(yè)主法律意識淡薄，只顧賺錢，工人合法權(quán)益得不到保障。二、企業(yè)用工難和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)難的主要原因隨著國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施,以及珠三角、長三角、環(huán)渤海地區(qū)等區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，內(nèi)地省份勞動力流動呈現(xiàn)多極化趨勢，近年來流入我區(qū)的外來工逐年減少。二是年青工人短缺。 關(guān)于“用工難”和“就業(yè)難”的調(diào)研報(bào)告當(dāng)前，“就業(yè)難”問題日趨明顯，成為一個(gè)亟待解決的社會問題。據(jù)了解，我區(qū)近60％企業(yè)需求女工，特別是紡織、服裝等企業(yè)，女電平車工尤為短缺，全區(qū)僅紡織、服裝行業(yè)女工缺員估計(jì)多達(dá)20％左右。當(dāng)前近三分之二的富余勞動力未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（二）員工的合法權(quán)益得不到有效保障。企業(yè)同員工簽勞動合同和辦理繳納社會保
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