5企業(yè)招工難問題的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 工的衣、食、住、行、等各個方面，重點解決好園區(qū)職工的吃飯、住宿和上下班不方面等突出問題，切實做好后勤保障工作，使園區(qū)真正成為進得來，留得住的職工大家庭。另一方面要下大力氣發(fā)展職業(yè)教育，積極推進企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學校的合作，大力實行訂單式教育模式，為企業(yè)儲備充足的勞動力資源。一些城鎮(zhèn)的文化底蘊薄，品位不高，相關(guān)配套服務(wù)設(shè)施不完善，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所。 吸引勞動力就業(yè)的相關(guān)配套措施不完善。招工難問題的出現(xiàn)，已嚴重影響到企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大和效益的提高，成為制約各類企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 的突出問題。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)， XX 縣區(qū)不少企業(yè)所需要的各類技工和專業(yè)技術(shù)人員、熟練操作工缺口較大，特別是輕工五金和微型元件制造企業(yè)的員工數(shù)量嚴重不足：今年 1— 10 月，該縣僅世紀陽光余江照明有限公司就需用工 1600余人，但目前只招到 1048人，尚缺 %；園區(qū) 微型元件制造企業(yè)共需用工 5000 余人，但
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