華南理工大學研究生干部考核及評優(yōu)制度(存儲版)
【正文】 并評分，評分結(jié)果每周公布，并交秘書處和人力資源部存檔。3. 參評條件 研究生會中任職滿一年的研究生會干部和干事，才有資格參加校研究生會第二學期年終考核評優(yōu)，對于中途因任何原因退出的干部干事將取消參加年終評優(yōu)資格；校研究生會主席團保留對中途退出的干部干事在第一學期獲得的榮譽進行更改的權利。 對校研究生會委員評優(yōu)，校研究生會主席和分管副主席對委員評優(yōu)具有一票否決權，部長對所在部門干事評優(yōu)具有一票否決權。該部分得分為所有述職報告的平均分，占整個評優(yōu)成績的20%。（2） 部門內(nèi)部互評部長組織部門內(nèi)部進行干事之間互評。廣東干事評優(yōu)最終得分=日?？己?0%+干事互評得分20%+部長評價50%附表1： 年度研究生會優(yōu)秀研究生干部(干事)自薦表姓名性別照片學院年級部門宿舍地址手機號碼政治面貌宿舍電話過往工作經(jīng)歷和突出貢獻本人簽名確認： 年 月 日直屬上級意見部長(副主席)簽名： 年 月 日附表2： 部門干事日常工作考核統(tǒng)計表部門：________ 部長和執(zhí)行部長： 年 月姓名日常出勤考核（20分）工作量及完成情況（30分）工作態(tài)度責任感（20分）溝通及合作能力（20分）合理化建議（10分）總分備注注：此項考評是部長對本部門成員的考評，考評結(jié)束后交人力資源部備案。2. 干事評優(yōu)計分方法（1） 日常工作考核部長在日常考核中填寫《部門干事日常工作考核統(tǒng)計表》（附表2），每月一評，；人力資源部設專人進行統(tǒng)計并且存檔。5. 根據(jù)上述步驟以及計分方法得出委員（部長）最終得分。 2. 考核原則（1） 公正、公開原則；（2） 可操作性原則；（3） 靈活性原則；（4） 民主性原則；（5） 客觀性原則。否決即取消其參加評優(yōu)資
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1