華南理工大學研究生干部考核及評優(yōu)制度(專業(yè)版)
【正文】 此部分得分占整個評優(yōu)成績的20%。評定等級分為優(yōu)秀、良好、合格、須改進四個等級，具體比例及對應(yīng)加分如下表：等級優(yōu)秀良好合格須改進評優(yōu)成績60%20%10%20%010% “優(yōu)秀研究生會干部”評選：評選對象：校研究生會委員、南校區(qū)執(zhí)行委員會委員、各研究生分會主席“優(yōu)秀研究生會干部”用于表揚在研究生會工作組織能力出色、工作成果顯著、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的研究生會學生干部，具體評選辦法見：附錄一（優(yōu)秀研究生會干部評選辦法） “社會活動積極分子”評選：評選對象：研究生會全體干部干事“社會活動積極分子”用于表樣在研究生會具體工作和活動中工作積極、負責、敢于承擔責任并且做出貢獻的干部干事，具體評選辦法見：附錄二（社會活動積極分子評選辦法） 考核評優(yōu)流程研究生會干部干事評優(yōu)基本流程如下圖：參評人提交申請人力資源評定主席團審核研工部老師審批評優(yōu)結(jié)果公示頒發(fā)證書、資料備案對異議進行復(fù)核根據(jù)實際情況更改并報批評優(yōu)基本流程圖5. 備注 本制度由校研究生會人力資源部制定并負責實施，人力資源部對本制度保利最終解釋權(quán)。 如有本制度未盡之處由校研究生會主席團討論并報研究生工作部老師審批決定。（3） 部長評價部長按照《社會活動積極分子評選標準評分細則》（參見附表4）對干事進行工作評估，此部分內(nèi)容對部門內(nèi)部保密。并當場公布結(jié)果，并將結(jié)果交由人力資源部。 有如下情況之一者取消取消委員或干事資格：1) 無故缺席要求出席會議（部門會議、全委會等）、活動（全員大會等）3次（含3次）以上；2) 對所負責工作任務(wù)執(zhí)行中不負責任、推諉、執(zhí)行結(jié)果較差，連續(xù)出現(xiàn)此類情況2次（含2次）以上；3) 在學生工作中長期缺乏積極性、主動性，與自己參加研究生會的承諾嚴重不符，出現(xiàn)此類情況時間超過2個月（含2個月）以上；4. 等級評定及評優(yōu) 等級評定：第二學期年終，人力資源部將會對全體校研究生會干部干事在整個學年中工作表現(xiàn)進行登記評定，并根據(jù)評定等級對其在學校評優(yōu)中對應(yīng)加分。校研究生會 人力資源部2010年2月1號附錄一：優(yōu)秀研究生會干部評選辦法一、 評優(yōu)流程1. 參選部長、執(zhí)行部長、副主任自愿填寫自薦表提出申請（附表1）；2. 全體委員例會上進行工作陳述，進行全委會互評并填寫部長年度工作互評表（附表2）；3. 主席團對照《研究生干部評選標準評分細則》（參見附表3）對部長進行全年工作評估，對部長人選進行評分；4. 人力資源部根據(jù)委員工作述職報告得分記錄，核算委員述職報告綜合得分。此項評分占總分
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