華南理工大學研究生干部考核及評優(yōu)制度-文庫吧
2025-10-07 17:28 本頁面
【正文】 團審核研工部老師審批評優(yōu)結(jié)果公示頒發(fā)證書、資料備案對異議進行復(fù)核根據(jù)實際情況更改并報批評優(yōu)基本流程圖5. 備注 本制度由校研究生會人力資源部制定并負責實施，人力資源部對本制度保利最終解釋權(quán)。 如有本制度未盡之處由校研究生會主席團討論并報研究生工作部老師審批決定。校研究生會 人力資源部2010年2月1號附錄一：優(yōu)秀研究生會干部評選辦法一、 評優(yōu)流程1. 參選部長、執(zhí)行部長、副主任自愿填寫自薦表提出申請（附表1）；2. 全體委員例會上進行工作陳述，進行全委會互評并填寫部長年度工作互評表（附表2）；3. 主席團對照《研究生干部評選標準評分細則》（參見附表3）對部長進行全年工作評估，對部長人選進行評分；4. 人力資源部根據(jù)委員工作述職報告得分記錄，核算委員述職報告綜合得分。5. 根據(jù)上述步驟以及計分方法得出委員（部長）最終得分。二、 計分方法委員評優(yōu)得分由幾下幾項組成；（1） 干部述職報告實行工作述職報告制度，各位委員（不包括常委）每周周六填寫《研究生會干部工作述職報告見》（參見附表4），并于下午20：00點之前提交到人力資源部郵箱：@，由人力資源部統(tǒng)一收集后發(fā)主席團，每周日由主席團對委員的工作述職報告進行考核并評分，評分結(jié)果每周公布，并交秘書處和人力資源部存檔。該部分得分為所有述職報告的平均分，占整個評優(yōu)成績的20%。（2） 全委會互評全委會例會上，全體委員進行互評，填寫《部長年度工作互評表》（附表2），此過程應(yīng)保證對各部門部長保密。該部分得分占整個評優(yōu)成績的30%。（3） 主席團成員評分主席團對照《研究生干部評選標準評分細則》（附表3）對部長進行年度工作評估，由人力資源部負責統(tǒng)計評估情況，此項評分占總分的50％。部長評優(yōu)最終得分=（干部述職報告總分/報告次數(shù)）20%+全委會互評得分30%+主席團評估得分50%附表1： 年度研究生會優(yōu)秀研究生干部自薦表姓名性別照片學院年級部門宿舍地址手機號碼政治面貌宿舍電話過往工作經(jīng)歷和突出貢獻本人簽名確認： 年 月 日直屬上級意見部長(副主席)簽名： 年 月 日 附表2： 部長（干事）年度工作互評表姓名職位溝通能力（50分）合作精神（50分）備注
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