華南理工大學(xué)研究生干部考核及評優(yōu)制度-免費閱讀
【正文】 附表3： 部長（干事）年度工作互評表姓名職位溝通能力（50分）合作精神（50分）備注附表4： 社會活動積極分子評選標(biāo)準(zhǔn)評分細(xì)則部門： 干事姓名：________ 部長姓名：_________ 年 月 日考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值工作參與情況（40分）作為活動總負(fù)責(zé)人干事期間超過1次且效果較好10分干事期間超過1次但效果一般6分沒有參加過0分作為項目負(fù)責(zé)人干事期間超過2次且效果較好10分干事期間超過2次但效果一般6分干事期間不足1次或效果很差0分參與項目計劃書制定干事期間超過2次10分干事期間只有1個5分無0分作為普通工作人員干事期間參加過部門50%以上的活動10分干事期間參加了部門20%~50%的活動5分低于20%的活動參與率0分會議考核（35分）全體成員大會參與會議20分請假10分無故缺席0分部門例會(考核記錄)出勤率達(dá)到90%以上15分出勤率80%90%12分出勤率60%80%8分出勤率低于60%5分協(xié)助部長管理、協(xié)調(diào)（25分）參與工作計劃書的制定參與工作計劃書制定的次數(shù)2次以上15分1次5分0次0分作為部門之間聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)與其余部門的聯(lián)絡(luò)、合作、協(xié)調(diào)10分未負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)0分總分15 通信地址：中國該部分得分占整個評優(yōu)成績的30%。二、 計分方法委員評優(yōu)得分由幾下幾項組成；（1） 干部述職報告實行工作述職報告制度，各位委員（不包括常委）每周周六填寫《研究生會干部工作述職報告見》（參見附表4），并于下午20：00點之前提交到人力資源部郵箱：，由人力資源部統(tǒng)一收集后發(fā)主席團(tuán)，每周日由主席團(tuán)對委員的工作述職報告進(jìn)行考核
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