華南理工大學研究生干部考核及評優(yōu)制度(更新版)
【正文】 未負責相關(guān)事務(wù)0分總分附表4： 研究生會干部工作述職報告姓名職務(wù)部門時間范圍本周工作回顧與總結(jié)下周工作展望工作心得與體會其他附錄二:社會活動積極分子評選辦法評優(yōu)流程（1） 各干事自薦人填寫自薦表（附錄表1），由部長統(tǒng)一篩選后，簽名同意并推選該自薦人為候選人，并將自薦表交由人力資源部備案；（2） 各部門分別展開干事評優(yōu)工作，包括日常工作考評、部門內(nèi)部互評和部長考核，根據(jù)干事評優(yōu)積分方法得出干事評優(yōu)得分的最終結(jié)果。 如有本制度未盡之處由校研究生會主席團討論并報研究生工作部老師審批決定。真 誠 服 務(wù) 共 同 進 步華南理工大學研究生干部干事考核評優(yōu)制度1. 目的和意義制定本制度一方面是為了公開、公平、公正地評價校研究生會干部的工作能力和成績，激發(fā)研會干部工作積極性與創(chuàng)造性，促使其能夠更好地履行職責、充分發(fā)揮“自我服務(wù)、自我管理、自我教育、自我約束”的表率作用。評定等級分為優(yōu)秀、良好、合格、須改進四個等級，具體比例及對應(yīng)加分如下表：等級優(yōu)秀良好合格須改進評優(yōu)成績60%20%10%20%010% “優(yōu)秀研究生會干部”評選：評選對象：校研究生會委員、南校區(qū)執(zhí)行委員會委員、各研究生分會主席“優(yōu)秀研究生會干部”用于表揚在研究生會工作組織能力出色、工作成果顯著、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的研究生會學生干部，具體評選辦法見：附錄一（優(yōu)秀研究生會干部評選辦法） “社會活動積極分子”評選：評選對象：研究生會全體干部干事“社會活動積極分子”用于表樣在研究生會具體工作和活動中工作積極、負責、敢于承擔責任并且做出貢獻的干部干事，具體評選辦法見：附錄二（社會活動積極分子評選辦法） 考核評優(yōu)流程研究生會干部干事評優(yōu)基本流程如下圖：參評人提交申請人力資源評定主席團審核研工部老師審批評優(yōu)結(jié)果公示頒發(fā)證書、資料備案對異議進行復(fù)核根據(jù)實際情況更改并報批評優(yōu)基本流程圖5. 備注 本制度由校研究生會人力資源部制定并負責實施，人力資源部對本制度保利最終解釋權(quán)。（3） 主席團成員評分主席團對照《研究生干部評選標準評分細則》（附表3）對部長進行年度工作評估，由人力資源部負責統(tǒng)計評估情況，此項評分占總分的50％。此部分得分占整個評優(yōu)成績的20%
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