華南理工大學(xué)研究生干部考核及評(píng)優(yōu)制度(更新版)
【正文】 未負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)0分總分附表4： 研究生會(huì)干部工作述職報(bào)告姓名職務(wù)部門時(shí)間范圍本周工作回顧與總結(jié)下周工作展望工作心得與體會(huì)其他附錄二:社會(huì)活動(dòng)積極分子評(píng)選辦法評(píng)優(yōu)流程（1） 各干事自薦人填寫自薦表（附錄表1），由部長(zhǎng)統(tǒng)一篩選后，簽名同意并推選該自薦人為候選人，并將自薦表交由人力資源部備案；（2） 各部門分別展開干事評(píng)優(yōu)工作，包括日常工作考評(píng)、部門內(nèi)部互評(píng)和部長(zhǎng)考核，根據(jù)干事評(píng)優(yōu)積分方法得出干事評(píng)優(yōu)得分的最終結(jié)果。 如有本制度未盡之處由校研究生會(huì)主席團(tuán)討論并報(bào)研究生工作部老師審批決定。真 誠(chéng) 服 務(wù) 共 同 進(jìn) 步華南理工大學(xué)研究生干部干事考核評(píng)優(yōu)制度1. 目的和意義制定本制度一方面是為了公開、公平、公正地評(píng)價(jià)校研究生會(huì)干部的工作能力和成績(jī)，激發(fā)研會(huì)干部工作積極性與創(chuàng)造性，促使其能夠更好地履行職責(zé)、充分發(fā)揮“自我服務(wù)、自我管理、自我教育、自我約束”的表率作用。評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、須改進(jìn)四個(gè)等級(jí)，具體比例及對(duì)應(yīng)加分如下表：等級(jí)優(yōu)秀良好合格須改進(jìn)評(píng)優(yōu)成績(jī)60%20%10%20%010% “優(yōu)秀研究生會(huì)干部”評(píng)選：評(píng)選對(duì)象：校研究生會(huì)委員、南校區(qū)執(zhí)行委員會(huì)委員、各研究生分會(huì)主席“優(yōu)秀研究生會(huì)干部”用于表?yè)P(yáng)在研究生會(huì)工作組織能力出色、工作成果顯著、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的研究生會(huì)學(xué)生干部，具體評(píng)選辦法見：附錄一（優(yōu)秀研究生會(huì)干部評(píng)選辦法） “社會(huì)活動(dòng)積極分子”評(píng)選：評(píng)選對(duì)象：研究生會(huì)全體干部干事“社會(huì)活動(dòng)積極分子”用于表樣在研究生會(huì)具體工作和活動(dòng)中工作積極、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)責(zé)任并且做出貢獻(xiàn)的干部干事，具體評(píng)選辦法見：附錄二（社會(huì)活動(dòng)積極分子評(píng)選辦法） 考核評(píng)優(yōu)流程研究生會(huì)干部干事評(píng)優(yōu)基本流程如下圖：參評(píng)人提交申請(qǐng)人力資源評(píng)定主席團(tuán)審核研工部老師審批評(píng)優(yōu)結(jié)果公示頒發(fā)證書、資料備案對(duì)異議進(jìn)行復(fù)核根據(jù)實(shí)際情況更改并報(bào)批評(píng)優(yōu)基本流程圖5. 備注 本制度由校研究生會(huì)人力資源部制定并負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部對(duì)本制度保利最終解釋權(quán)。（3） 主席團(tuán)成員評(píng)分主席團(tuán)對(duì)照《研究生干部評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分細(xì)則》（附表3）對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行年度工作評(píng)估，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)評(píng)估情況，此項(xiàng)評(píng)分占總分的50％。此部分得分占整個(gè)評(píng)優(yōu)成績(jī)的20%
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