華南理工大學(xué)研究生干部考核及評(píng)優(yōu)制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 格。（2） 全委會(huì)互評(píng)全委會(huì)例會(huì)上，全體委員進(jìn)行互評(píng)，填寫《部長(zhǎng)年度工作互評(píng)表》（附表2），此過(guò)程應(yīng)保證對(duì)各部門部長(zhǎng)保密。填寫《部長(zhǎng)（干事）年度工作互評(píng)表》（參見(jiàn)附表3）。廣州五山此項(xiàng)評(píng)分占總分的50％。（3） 各部門評(píng)選完畢后，統(tǒng)一將名單上報(bào)人力資源部，由人力資源部上報(bào)常委會(huì)進(jìn)行審批。校研究生會(huì) 人力資源部2010年2月1號(hào)附錄一：優(yōu)秀研究生會(huì)干部評(píng)選辦法一、 評(píng)優(yōu)流程1. 參選部長(zhǎng)、執(zhí)行部長(zhǎng)、副主任自愿填寫自薦表提出申請(qǐng)（附表1）；2. 全體委員例會(huì)上進(jìn)行工作陳述，進(jìn)行全委會(huì)互評(píng)并填寫部長(zhǎng)年度工作互評(píng)表（附表2）；3. 主席團(tuán)對(duì)照《研究生干部評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分細(xì)則》（參見(jiàn)附表3）對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行全年工作評(píng)估，對(duì)部長(zhǎng)人選進(jìn)行評(píng)分；4. 人力資源部根據(jù)委員工作述職報(bào)告得分記錄，核算委員述職報(bào)告綜合得分。另一方面是為了加強(qiáng)校研究生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效地開展各項(xiàng)工作，更好地服務(wù)同學(xué)，促使研究生會(huì)工作向制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。 有如下情況之一者取消取消委員或干事資格：1) 無(wú)故缺席要求出席會(huì)議（部門會(huì)議、全委會(huì)等）、活動(dòng)（全員大會(huì)等）3次（含3次）以上；2) 對(duì)所負(fù)責(zé)工作任務(wù)執(zhí)行中不負(fù)責(zé)任、推諉、執(zhí)行結(jié)果較差，連續(xù)出現(xiàn)此類情況2次（含2次）以上；3) 在學(xué)生工作中長(zhǎng)期缺乏積極性、主動(dòng)性，與自己參加研究生會(huì)的承諾嚴(yán)重不符，出現(xiàn)此類情況時(shí)間超過(guò)2個(gè)月（含2個(gè)月）以上；4. 等級(jí)評(píng)定及評(píng)優(yōu) 等級(jí)評(píng)定：第二學(xué)期年終，人力資源部將會(huì)對(duì)全體校研究生會(huì)干部干事在整個(gè)學(xué)年中工作表現(xiàn)進(jìn)行登記評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定等級(jí)對(duì)其在學(xué)校評(píng)優(yōu)中對(duì)應(yīng)加分。該部分得分占整個(gè)評(píng)優(yōu)成績(jī)的30%。并當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果，并將結(jié)果交由人力資源部。華南理工大學(xué)西六研究生會(huì)辦公室 郵編：510640電子郵件：scutgsu。（3） 部長(zhǎng)評(píng)價(jià)部長(zhǎng)按照《社會(huì)活動(dòng)積極分子評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分細(xì)則》（參見(jiàn)附表4）對(duì)干事進(jìn)行工作評(píng)估，此部分內(nèi)容對(duì)部門內(nèi)部保密。部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)最終得分=（干部述職報(bào)告總分/報(bào)告次數(shù)）20%+全委會(huì)互評(píng)得分30%+主席團(tuán)評(píng)估得分50%附表1： 年度研究生會(huì)優(yōu)秀研究生干部自薦表姓名性別照片學(xué)院年級(jí)部門宿舍地址手機(jī)號(hào)碼政治面貌宿舍電話過(guò)往工作經(jīng)歷和突出貢獻(xiàn)本人簽名確認(rèn)： 年 月 日直屬上級(jí)意見(jiàn)部長(zhǎng)(副主席)簽名： 年 月 日 附表2： 部長(zhǎng)（干事）年度工作互評(píng)表
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