華南理工大學研究生干部考核及評優(yōu)制度-文庫吧在線文庫
【正文】 格。（2） 全委會互評全委會例會上，全體委員進行互評，填寫《部長年度工作互評表》（附表2），此過程應(yīng)保證對各部門部長保密。填寫《部長（干事）年度工作互評表》（參見附表3）。廣州五山此項評分占總分的50％。（3） 各部門評選完畢后，統(tǒng)一將名單上報人力資源部，由人力資源部上報常委會進行審批。校研究生會 人力資源部2010年2月1號附錄一：優(yōu)秀研究生會干部評選辦法一、 評優(yōu)流程1. 參選部長、執(zhí)行部長、副主任自愿填寫自薦表提出申請（附表1）；2. 全體委員例會上進行工作陳述，進行全委會互評并填寫部長年度工作互評表（附表2）；3. 主席團對照《研究生干部評選標準評分細則》（參見附表3）對部長進行全年工作評估，對部長人選進行評分；4. 人力資源部根據(jù)委員工作述職報告得分記錄，核算委員述職報告綜合得分。另一方面是為了加強校研究生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效地開展各項工作，更好地服務(wù)同學，促使研究生會工作向制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。 有如下情況之一者取消取消委員或干事資格：1) 無故缺席要求出席會議（部門會議、全委會等）、活動（全員大會等）3次（含3次）以上；2) 對所負責工作任務(wù)執(zhí)行中不負責任、推諉、執(zhí)行結(jié)果較差，連續(xù)出現(xiàn)此類情況2次（含2次）以上；3) 在學生工作中長期缺乏積極性、主動性，與自己參加研究生會的承諾嚴重不符，出現(xiàn)此類情況時間超過2個月（含2個月）以上；4. 等級評定及評優(yōu) 等級評定：第二學期年終，人力資源部將會對全體校研究生會干部干事在整個學年中工作表現(xiàn)進行登記評定，并根據(jù)評定等級對其在學校評優(yōu)中對應(yīng)加分。該部分得分占整個評優(yōu)成績的30%。并當場公布結(jié)果，并將結(jié)果交由人力資源部。華南理工大學西六研究生會辦公室 郵編：510640電子郵件：scutgsu。（3） 部長評價部長按照《社會活動積極分子評選標準評分細則》（參見附表4）對干事進行工作評估，此部分內(nèi)容對部門內(nèi)部保密。部長評優(yōu)最終得分=（干部述職報告總分/報告次數(shù)）20%+全委會互評得分30%+主席團評估得分50%附表1： 年度研究生會優(yōu)秀研究生干部自薦表姓名性別照片學院年級部門宿舍地址手機號碼政治面貌宿舍電話過往工作經(jīng)歷和突出貢獻本人簽名確認： 年 月 日直屬上級意見部長(副主席)簽名： 年 月 日 附表2： 部長（干事）年度工作互評表
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