【正文】 ? 教育、勞保、住房費用 ? 其他 ? 人工成本影響因素 P254 ? 人工成本核算程序 ? 人工成本核算方法 P256 湖南 公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。這些高層管理者認(rèn)為，工人只需保證自身安全；而主管們不僅要保證自身安全還要負(fù)責(zé)一個班組、區(qū)、隊獲一個礦的安全工作；尤其是礦領(lǐng)導(dǎo)，不但要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要負(fù)責(zé)法律責(zé)任。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 歷年試題分析 —— 案例分析（ 08/11） ?某企業(yè)的年終獎金分配一直是個難題，因為辦公室，人事部。該員工工資為 4000元。（ 1分） ? （ 3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的。 毛利額 (2分 ) =800247。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 歷年試題分析 —— 計算題 ? 某公司上年度相關(guān)費用如表 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 ? 現(xiàn)崗位 A的評價結(jié)果是：職責(zé)第二等級，對決策的影響第三等級，解決問題的能力是第三等級；知識經(jīng)驗是第四等級，問崗位 A的薪資是多少 ? 湖南 級差為 181/5＝ ? 知識經(jīng)驗的最高點值為 800?％＝ 155。級差為 258/5＝ ? 決策的影響的最高點值為 800?％＝ 206。該企業(yè)計劃的總點值是 800。 12 =13605(元 ) (2分 ) ? 綜上計算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是 13 605元。 ?①該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是多少 ?(16分 ) ?② 該推銷員月目標(biāo)銷售毛利是多少 ?(4分 ) 湖南 （ 2分） ? 評分標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）購買、建造、翻修、大修自住房的。 湖南 請結(jié)合案例回答下列問題： ? 請剖析 A煤礦的獎金分配方案，說明其產(chǎn)生負(fù)激勵作用的原因？獎金分配方案應(yīng)重點考慮哪些因素？如果你是負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎金，說明理由。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 歷年試題分析 —— 綜合分析題 2 ? A煤礦是有 2000余人的年生產(chǎn) 120萬噸原煤的中型煤礦， 2006年上級主管部門特?fù)芟?15萬元獎金，獎勵該煤礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的廣大員工?，F(xiàn)有員工 500余人，在全國有 21個辦事處。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 工作崗位評價程序 P224 ? 崗位分類 ? 收集信息 ? 確定評價人員 ? 制定計劃 ? 列出因素清單 P228 ? 構(gòu)建指標(biāo)體系 ? 重要崗位試點 ? 組織實施 ? 崗位評價報告 ? 全面總結(jié) 少而精 便于測量 綜合設(shè)計 可比性 湖南 ?工作崗位評價與薪酬等級的關(guān)系： 線性 /非線性 ?工作崗位評價的功能 ?工作崗位評價技術(shù)與方法 ?工作崗位評價的程序 薪酬內(nèi)部公平公正 定量評價崗位特征 崗位橫向縱向比較 崗位歸級歸列歸等 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 21 薪酬管理制度設(shè)計原理 ?薪酬制度制定要求 ?薪酬制度衡量標(biāo)準(zhǔn) P214 ? 認(rèn)知程度 ? 認(rèn)同程度 ? 滿意程度 ?薪酬制度制定依據(jù) 體現(xiàn)薪酬職能 體現(xiàn)勞動形態(tài) 體現(xiàn)崗位差別 市場決定機(jī)制 協(xié)調(diào)薪酬結(jié)構(gòu) 控制人工成本 理順支持系統(tǒng) 湖南 吸收了能力工資制、崗位工資制和績效工資制的優(yōu)點，將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) Pay the person P322 ? 技能工資制： 根據(jù)個人資質(zhì) petency以及與工作相關(guān)的能力、知識、技能、態(tài)度確定員工工資水平。 ? 技能工資制 ： 根據(jù)員工自身所具有的綜合能力條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和智力、體力等）反映未來勞動質(zhì)量的差別，確定員工工資等級和標(biāo)準(zhǔn)。 J17 ? 全員性福利 ? 特殊福利 ? 困難補助 ?福利的特點： J17 ?福利管理內(nèi)容： ?福利管理原則： 確定福利總額 明確福利目標(biāo) 確定福利支付形式和對象 評價福利實施效果 合理 必要 計劃 協(xié)調(diào) 與勞動量不直接相關(guān) 法定性 企業(yè)自主性和靈活性 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 課前引導(dǎo)： ?思考： ? 你曾經(jīng)做過兼職工作嗎？ ? 你所從事的兼職工作為你帶來了哪些回報？ ? 你是否了解兼職工作與全職工作在報酬上存在哪些區(qū)別？ ? 作為即將畢業(yè)的學(xué)生，你期望在工作崗位上獲得那些回報？ 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 11 薪酬及其構(gòu)成 ?薪酬： 勞動報酬的簡稱，通過貨幣形式表現(xiàn)出來，實質(zhì)上體現(xiàn)的是一種交換關(guān)系，反映組織與員工之間貨幣和勞動進(jìn)行等價交換的過程。 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 薪酬的實質(zhì) P210 ? 薪酬的實質(zhì)： 薪酬實質(zhì)上是企業(yè)與勞動者之間一種交換關(guān)系或交易關(guān)系的體現(xiàn)，遵循市場價值規(guī)律。主要表現(xiàn)為效益工資。 ? 技術(shù)工資 skill—— 藍(lán)領(lǐng)（技術(shù)等級） ? 能力工資 petency—— 專業(yè)人員（品質(zhì)特征） ?基礎(chǔ)能力工資 ?特殊能力工資 湖南 長沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 12 薪酬管理 ?薪酬管理： 根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略