【正文】 ? 計件工資制 —— 生產(chǎn)員工 ? 傭金制 —— 營銷人員 ? 激勵工資 —— 管理人員（年薪制） ? 效益獎金 —— 項目成員（團隊工資） 湖南 主要特點是 “ 對崗不對人 ” ，工資水平的差異來源于崗位工作性質(zhì)、內(nèi)容和職責的客觀區(qū)別。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 勞動差異 P214 ? 勞動貢獻的表現(xiàn)形式： 正常勞動 —— 工資 超額勞動 —— 獎金 特殊勞動 —— 津貼 無差別勞動 —— 福利 ? 勞動差異的決定機制 ： 勞動形態(tài)的差別（薪酬制度） ? 潛在勞動： 學歷、技能、經(jīng)驗、品質(zhì) ? 流動勞動： 工作態(tài)度、勞動條件、責任大小、工作重要程度 ? 凝結勞動： 勞動成果、勞動時間（工齡） ? （績效表現(xiàn)維度 P174） 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 福利及其管理 P262 ?福利： 工資的轉化形式，實質(zhì)上是一種補充性報酬。湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 薪酬的構成 薪酬 貨幣形式 （狹義） 非貨幣形式 直接形式 間接形式 基本工資 績效工資 其他工資 特殊津貼 其他補貼 員工福利社會保險 表彰嘉獎 榮譽稱號 獎章授勛 外部回報 內(nèi)部回報 工作過程：挑戰(zhàn)性、人際交往、學習成長 工作成果：成就感、影響力、勝任感、發(fā)展機會 基本形式 附加形式 補充形式 湖南 ? 勞動的價值決定機制 —— 勞動本身的差異（內(nèi)部公平） ?勞動貢獻 ?勞動形態(tài) ? 勞動的價格決定機制 —— 薪酬的影響因素 （外部公平） 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 以工作為導向的工資結構 Pay for the job ? 崗位工資制： 以崗位分析和評價為基礎，首先對崗位的價值（職務重要性、責任大小、技術復雜程度等）做出客觀評估，然后根據(jù)這種評估的結果賦予擔任崗位的員工與其崗位價值相當?shù)墓べY的一種工資制度?？冃ЧべY制的最大特點是強調(diào)員工收入的差異性，可以從個人績效、團隊績效、組織績效三個層次體現(xiàn)出來，其有效性取決于績效評定過程的公正性與合理性。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 薪酬管理的目標與原則 P212 ?補償功能 （受物價水平的影響） P214 ? 直接消耗 —— 工作過程 ? 間接消耗 —— 準備過程 ?競爭功能 （受薪酬市場水平的影響） ? HR市場 —— 對外競爭原則 ? 產(chǎn)品市場 —— 成本控制原則 ?激勵功能 （受企業(yè)支付能力的影響） ? 個人績效 —— 對內(nèi)激勵原則 ? 組織績效 —— 對內(nèi)公平原則 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 工資獎金的調(diào)整 P219 ?工資獎金的調(diào)整方式： P218 ? 工資獎金調(diào)整方案 P219 ? 確定工資等級（入級） ?崗位評價 /能力評價 /績效評價 ? 確定新的工資、獎金（維持工資水平不下降） ?等級下降水平上升 ?等級上升水平下降 ? 分析完善 獎勵性調(diào)整 生活指數(shù)調(diào)整 工齡工資調(diào)整 特殊調(diào)整 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 權重理論 P228 ?權重系數(shù) ?權重作用 ?權重類型 ? 自重權重 /加重權數(shù) ? 小數(shù) /百分數(shù) /整數(shù) ? 總體加權 /局部加權 /要素指標加權 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 確定人工成本的方法 P258/213 ?勞動分配率基準法 ? 根據(jù)目標人工成本推算目標銷貨額 ? 根據(jù)目標銷貨額推算人工成本及其增長 ?銷售凈額基準法 ?損益分歧點基準法 ? 計算一定人工成本總額下的銷售額與薪酬上限 ? 計算危險盈利點銷售額并推算人工費用支付限度 ? 計算剩余保留點銷售額并推算人工費用支付限度 湖南 員工對目前公司薪酬水平、員工之間的薪酬差距也不甚滿意。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 ? 獎金下發(fā)后全礦顯得風平浪靜，但幾天后框里的事故就頻頻發(fā)生。原是為了調(diào)動大家積極性的年終獎金反而引起矛盾，影響員工的積極性。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 計算題 2 ?某企業(yè)本月共有 A、 B、 C、 D、 E五名員工，其中 D為本月新調(diào)入的員工， E為本月新參加工作的員工， A、 B、 C三名員工上一年度的月平均工資分別為 1500元， 1800元和 2000元， D本月的工資為 2000元， E本月的工資為 1200元。（ 2分） ? （ 6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 % =163 268(元 ) (3分 ) ? 綜上計算可得，該推銷員年度目標銷售毛利是 163 268元。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 計算題 3 （二級） ? 某企業(yè)決定采用薪點工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責、對決策的影響、解決問題的能力和知識經(jīng)驗。 ? 決策的影響＝ 80％ /310％＝ ％ 。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 謝謝大家 祝同學們 學習愉快！考試順利！