護(hù)士工作壓力原因分析及應(yīng)對措施的探討(存儲版)
【正文】 心疲憊，國內(nèi)外的研究表明，長期以來，護(hù)理人員嚴(yán)重缺編，各級醫(yī)院的護(hù)理人力絕對或相對不足，再加上護(hù)士的崗位職責(zé)定位不清，護(hù)士不僅要完成屬于護(hù)理范圍的事，還要承擔(dān)領(lǐng)藥、領(lǐng)取物品、催費(fèi)、外出陪護(hù)檢查等大量的非護(hù)理工作，更加重了護(hù)理人員的工作負(fù)擔(dān)，使護(hù)理人員的身心壓力更大。、 特殊的工作環(huán)境 醫(yī)院是一個(gè)充滿焦慮、變化、溝通障礙的場所,護(hù)士長期工作在充滿“應(yīng)激源”的環(huán)境中 ,每天接觸不同性格、脾氣、知識、經(jīng) 濟(jì)背景不同的患者與家屬,應(yīng)對患者喜怒哀等情緒變化,既要處理各種治療護(hù)理等常規(guī)工作,還要處理各種應(yīng)急突發(fā)事情,感受生死離別的情感沖擊。認(rèn)真分析護(hù)士工作壓力的原因,探討其應(yīng)對措施,能更好地提高護(hù)士的工作積極性,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的提高。方法：通過析護(hù)士工作壓力,探討其應(yīng)對措施,對提高護(hù)理管理者和護(hù)士積極應(yīng)對壓力指導(dǎo)護(hù)士釋放壓力,進(jìn)而提出相應(yīng)的應(yīng)對措施。提高護(hù)理管理者和護(hù)士積極應(yīng)對壓力指導(dǎo)護(hù)士釋放壓力,職業(yè)疲倦及提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作滿意度有很好的促進(jìn)作用。責(zé)任重、壓力大、技術(shù)操作多、工作不規(guī)律是護(hù)理工作的一大特點(diǎn)。唯恐工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故,使護(hù)士心理狀態(tài)高度緊張。主訴身心疲憊的護(hù)士越來越多，多數(shù)護(hù)士有不同程度的失眠、焦慮、抑郁、內(nèi)分泌失調(diào)等。管理者要想方設(shè)法豐富護(hù)士的業(yè)余生活,如組織外出郊游、召開談心會、生日送小賀卡或小禮品,讓，幫助護(hù)士提高心理調(diào)節(jié)能力，同時(shí)要培養(yǎng)護(hù)士的積極情感，加強(qiáng)意志鍛煉，提高心理耐受力。加強(qiáng)護(hù)理科研理論學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)有科研意識的同志參加課題研究的嘗試，體現(xiàn)自我價(jià)值。參考文獻(xiàn)[1]李春花，2022，16（10）：3839.[2] 聶春雷,、職業(yè)女性與社會支持———戰(zhàn)線,2022,2(31):1318.[3]劉亞芬，隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。盡可能創(chuàng)造條件使護(hù)士能勞逸結(jié)合。夜班對護(hù)士身心健康的不利影響已成為影響護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要原因之一。造成護(hù)理人才流失嚴(yán)重。護(hù)士工作壓力原因分析、特殊的工作性質(zhì) 由于護(hù)理工作是與人打交道的工作,工作性質(zhì)決定了與患者及家屬密切接觸,護(hù)士既要完成平凡、瑣碎、繁重的護(hù)理工作,又要與患者、家屬、探視人員打交道,經(jīng)常超負(fù)荷的工作狀態(tài)和長期緊張的腦力勞動(dòng),使護(hù)士長期精力透支。Conclusion： The nursing staff working pressure was significantly higher than that of normal occupation, the psychological level of nursing staff is far lower than the ordinary female norm, the excessive work pressure not only affected the physical and mental health of 2 nurses and nursing quality, worthy of attention. Improve nursing managers and nurses to actively respond to
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