護(hù)士工作壓力原因分析及應(yīng)對(duì)措施的探討-wenkub
2022-08-23 21:34:52 本頁(yè)面
【正文】 .......................... 4 、職業(yè)壓力的風(fēng)險(xiǎn) ................................................ 4 、護(hù)理職業(yè)不受重視 .............................................. 4 、護(hù)理人力資源不足 .............................................. 4 、護(hù)理工作負(fù)荷過(guò)重 .............................................. 4 、值夜班導(dǎo)致的負(fù)面影響 .......................................... 4 、工作與家庭矛盾產(chǎn)生的壓力 ...................................... 5 應(yīng)對(duì)措施 ........................................................... 5 、關(guān)心體貼護(hù)士的心理感受 ........................................ 5 、為護(hù)士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件 ................................ 5 、提高護(hù)士本身應(yīng)對(duì)的能力 ........................................ 5 、努力營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的人文環(huán)境，形成激勵(lì)機(jī)制 ...................... 6 、合理安排工作時(shí)間和班次 ........................................ 6 、創(chuàng)造條件提高護(hù)士的收入 ........................................ 6 小結(jié) ............................................................... 6 參考文獻(xiàn) .............................................................. 7 3 護(hù)士工作壓力原因分析的意義護(hù)士作為高應(yīng)激的職業(yè)群體,工作對(duì)象是最復(fù)雜的生物體———人,由于護(hù)理職業(yè)的特殊性質(zhì)、特殊的職業(yè)環(huán)境,工作超負(fù)荷,社會(huì)地位低、待遇低,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,知識(shí)更新的壓力,各種晉升考核等,均造成護(hù)士工作壓力增強(qiáng),護(hù)士工作積極性不高,職業(yè)疲憊感加重,影響了護(hù)理工作的質(zhì)量。提高護(hù)理管理者和護(hù)士積極應(yīng)對(duì)壓力指導(dǎo)護(hù)士釋放壓力,職業(yè)疲倦及提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作滿意度有很好的促進(jìn)作用。對(duì)護(hù)士工作壓力原因的分析及應(yīng)對(duì)措施的探討，能更好的推動(dòng)護(hù)理工作的開展。方法：通過(guò)析護(hù)士工作壓力,探討其應(yīng)對(duì)措施,對(duì)提高護(hù)理管理者和護(hù)士積極應(yīng)對(duì)壓力指導(dǎo)護(hù)士釋放壓力,進(jìn)而提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。關(guān)鍵詞： 護(hù)士 工作壓力 原因分析 應(yīng)對(duì)措施AbstractObjective：Nurses39。認(rèn)真分析護(hù)士工作壓力的原因,探討其應(yīng)對(duì)措施,能更好地提高護(hù)士的工作積極性,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的提高。據(jù)報(bào)道，護(hù)理人員工作壓
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