【摘要】1秘書(shū)手冊(cè)聯(lián)想電腦公司企劃部秘書(shū)處目錄前言…………………………………………………………………3第一章秘書(shū)必備的素質(zhì)……………………………………………4第二章秘書(shū)的重要職業(yè)技能………………………………………5第一部分日常事務(wù)處理………………
2024-10-23 20:34
【摘要】管理顧問(wèn)有限公司INTERNALAUDITISO9000QUALITYMANAGEMENTSYSTEM內(nèi)部審核ISO9000質(zhì)量管理體系MangementConsultantLtd.Copyright@ZYMMangementConsultanctLtd.Allrightsreser
2025-08-04 14:11
【摘要】文件制度編號(hào):****有限公司項(xiàng)目管理辦法一、總則為使公司各項(xiàng)重大項(xiàng)目的管理規(guī)范化、科學(xué)化、程序化,提高運(yùn)作與決策效率,同時(shí)為增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神,促使公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。二、適用范圍(一)適用
2025-04-13 02:02
【摘要】公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門(mén):人力資源部審批:總經(jīng)辦適用范圍:公司全體員工生效日期:2013年7月第一部分公司考勤第一章總則第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù),員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條員工的考勤由人事
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-07-13 18:14
【摘要】intra上海巖泉軟件有限公司企業(yè)管理制度(修訂版)第1頁(yè)共22頁(yè)20-12-19上海XX軟件有限公司
2024-11-12 16:13
【摘要】----北京易網(wǎng)高科科技有限公司薪酬制度第一節(jié)薪酬規(guī)定第一條制訂目的本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。目的是期望公司的薪酬政策無(wú)論在總體水平上還是機(jī)制上,都能體現(xiàn)每個(gè)員
2025-05-28 11:49
【摘要】1/64某某某軟軟軟件件件公公公司司司營(yíng)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)銷(xiāo)作作作業(yè)業(yè)業(yè)管管管理理理規(guī)規(guī)規(guī)范范范AA企管顧問(wèn)有限公司AA電子(北京)有限公司2/64一、目一、目錄錄一、目錄..............................................................................
2025-04-09 01:30
【摘要】......×××軟件技術(shù)有限公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門(mén):綜管部審批:適用范圍:公司全體員工生效日期:2011年4月第一部分公司考
【摘要】 第1頁(yè)共16頁(yè) 軟件公司行政管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,使公司員工 的管理有章可循。提高工作效率和員工責(zé)任感,特制定本制度。 一、售后服務(wù)規(guī)范 :在接聽(tīng)服務(wù)電話時(shí)...
2025-09-03 03:08
【摘要】軟件公司銷(xiāo)售人員的獎(jiǎng)金優(yōu)化——以A公司北京總部為例摘要薪酬一直以來(lái)便是企業(yè)人力資源管理部門(mén)乃至整個(gè)企業(yè)都格外重視的一項(xiàng)企業(yè)戰(zhàn)略工作。銷(xiāo)售人員的薪酬模式是基本工資加獎(jiǎng)金型的,其基本工資在薪酬中所占的比例是很小的,能夠激勵(lì)銷(xiāo)售人員從事銷(xiāo)售工作的主要來(lái)源就是獎(jiǎng)金的發(fā)放。因此,獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的合理性成為銷(xiāo)售人員薪酬體系的重中之重。獎(jiǎng)金是
2025-05-16 06:03
【摘要】3/4海量免費(fèi)資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)的市場(chǎng)價(jià)值公平地獲得相應(yīng)的報(bào)酬,具體規(guī)定如下:第一條公司實(shí)行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及員工在一定時(shí)期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度,支付給員工的貨幣報(bào)酬。第二條員工的薪資構(gòu)成如下:崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金
2025-04-09 07:18
【摘要】任我行銷(xiāo)售指導(dǎo)手冊(cè)提綱一、什么是直銷(xiāo)1.什么是直銷(xiāo)………………………………………………………………………52.直銷(xiāo)人員的崗位職責(zé)…………………………………………………………5二、直銷(xiāo)流程㈠、售前準(zhǔn)備1.技術(shù)準(zhǔn)備…………………………………………………………………………82.市場(chǎng)準(zhǔn)備………………………………………………………………………103.客
2025-06-27 10:05
【摘要】GS-SPP培訓(xùn)材料
2025-07-13 18:23
【摘要】恒昌涂料(惠陽(yáng))有限公司崗位評(píng)價(jià)工作指引目的為了讓恒昌公司更清晰的了解崗位評(píng)價(jià)的工作流程及依據(jù),以保障崗位評(píng)價(jià)工作的順利開(kāi)展。崗位評(píng)價(jià)的含義及特點(diǎn):崗位評(píng)價(jià)的含義:崗位評(píng)價(jià)是一個(gè)系統(tǒng)及客觀的量度崗位的相對(duì)價(jià)值的級(jí)別評(píng)估方法,以平衡崗位在企業(yè)內(nèi)部及外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果,即崗位的排列,能夠制定一套等級(jí)及薪酬制
2025-08-03 03:32