中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 2014“您對(duì)以下與移動(dòng)平臺(tái)招聘相關(guān)的陳述有何看法？”“您對(duì)以下與移動(dòng)平臺(tái)招聘相關(guān)的陳述有何看法？”中國(guó)人才招聘趨勢(shì)17
第三部分: 雇主品牌
第三部分: 雇主品牌第三部分: 雇主品牌什么是雇主品牌？它為何重要？ 雇主品牌是指人才對(duì)您的企業(yè)的看法、感受以及評(píng)價(jià)。 推廣雇主品牌的渠道市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域細(xì)分精準(zhǔn)指向定位招聘確定適合企業(yè)空缺職位的人的類型進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，瞄準(zhǔn)最重要的求職者252?！?br /> 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 中國(guó)企業(yè)在執(zhí)行層面仍然落后65%南非印度公巴西中國(guó)企業(yè)需要盡快行動(dòng)起來(lái)司東南亞墨西哥美國(guó)已擁中東隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新階段，人才招聘的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。 這些理由是確保雇主品牌資源投入的重要基礎(chǔ)。 長(zhǎng)期招聘趨勢(shì)252?！?9
結(jié)語(yǔ)： 學(xué)生招聘學(xué)生和應(yīng)屆生招聘: 中國(guó)企業(yè)處于平均水平薪資仍是招聘學(xué)生的主要障礙與全球相比，中國(guó)企業(yè)招聘學(xué)生的力度屬平均水平除了一些如薪資等的傳統(tǒng)障礙，對(duì)雇主品牌缺乏認(rèn)知度也成為了影響學(xué)生招聘的主要障礙之一，這個(gè)問(wèn)題在中國(guó)要比全球整體情況嚴(yán)重得多。印度中東和北非地區(qū)東南亞巴西墨西哥美國(guó)南非加拿大中國(guó)西班牙英國(guó)意大利中國(guó)香港澳大利亞荷蘭比利時(shí)法國(guó)北歐53%43%39%32%30%29%25%21%18%17%17%16%15%13%12%12%9%中國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)應(yīng)用主要集中在以下幾方面：人力規(guī)劃、繼任計(jì)劃、內(nèi)部變動(dòng)。比起小型企業(yè)，大型企業(yè)更愿意招聘學(xué)生和應(yīng)屆生，因?yàn)樗鼈冡槍?duì)基層員工有完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系。 他們還會(huì)嘗試新興招聘方式。除了傳統(tǒng)的公關(guān)工作，小型企業(yè)比大型企業(yè)更偏好利用職業(yè)社交網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站宣傳雇主品牌。87%的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為雇主品牌對(duì)他們聘請(qǐng)杰出人才影響重大。252。越來(lái)越多的求職者通過(guò)移動(dòng)設(shè)備尋找工作。法國(guó)澳大利亞荷蘭被動(dòng)型求職者特征:252。 鑒于總的招聘基數(shù)，社交網(wǎng)站招聘已經(jīng)成為最高素質(zhì)的招聘渠道。 成功招聘的衡量標(biāo)準(zhǔn)252。 大批量員工招聘和高素質(zhì)員工招聘的渠道對(duì)比人才尋找渠道將在 2015 年發(fā)生翻天覆地的變化。 以下哪些內(nèi)容是您認(rèn)為對(duì)公司利益來(lái)說(shuō)最重要的部分？”中國(guó)人才招聘趨勢(shì)7
第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)從人力資源的角度來(lái)看，影響優(yōu)秀人才招聘的障礙主要體現(xiàn)在五個(gè)方面薪資是中國(guó)招聘行業(yè)的最大障礙中國(guó)與全球的比較薪資繼續(xù)位列第一， 其他四項(xiàng)障礙包括: 激烈的競(jìng)爭(zhēng)、雇主品牌缺乏認(rèn)知度和吸引力、地理位置以及數(shù)據(jù)應(yīng)用效率低。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，招聘人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。社交媒體基于人群特征和在線行為的針對(duì)性廣告正從市場(chǎng)營(yíng)銷滲透至招聘行業(yè)。薪資和同行競(jìng)爭(zhēng)仍然是吸引人才的兩大主要障礙。這是迄今為止針對(duì)全球人才招聘負(fù)責(zé)人所進(jìn)行的規(guī)模最大的調(diào)查。 2015年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告引言02 引言想要制勝 2015，企業(yè)招聘人員和領(lǐng)導(dǎo)者必須走在招聘趨勢(shì)的最前端。03 內(nèi)容提要04 第一部分: 2015 年人才招聘行業(yè)10 第二部分: 尋找人才18 第三部分: 雇主品牌24 第四部分: 人才招聘未來(lái)走向28 結(jié)語(yǔ): 更多實(shí)用數(shù)據(jù)關(guān)于此次調(diào)查調(diào)查了來(lái)自 31 個(gè)國(guó)家 14 個(gè)行業(yè)的超過(guò) 4,125 名人才招聘決策者，了解他們最為關(guān)注的問(wèn)題以及 2015 年行業(yè)的走向。如今以低成本方式招募優(yōu)秀人才比以往任何時(shí)候都重要。 競(jìng)爭(zhēng)威脅技術(shù)發(fā)展對(duì)人才招聘的啟示如今，在網(wǎng)絡(luò)上查看一個(gè)人的個(gè)人生活和職業(yè)經(jīng)歷已愈發(fā)簡(jiǎn)便，人才搜尋也正變得前所未有地容易，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也更趨于公平。 由于招聘人數(shù)和預(yù)算之間的差距將在 2015 年繼續(xù)擴(kuò)大，招聘負(fù)責(zé)人必須調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模，努力以低預(yù)算招募大量?jī)?yōu)秀人才，做出明智的投資決策。250%333%1700%109%1. 招聘高技1. 招聘高技23%37% 35% 46% 能人才能人才17%14%13%11%2. 提高招聘2. 提高招聘34% 質(zhì)量質(zhì)量4%3%3. 改進(jìn)招聘0%3. 人力規(guī)劃23% 25% 技術(shù)招募被動(dòng)型人才移動(dòng)招聘投資和評(píng)測(cè)雇主品牌人力規(guī)劃20132014全球中國(guó)“思考一下貴公司的人才招聘部門在未來(lái) 12 個(gè)月的工作重點(diǎn)。然而如今企業(yè)應(yīng)去哪兒找尋人才？252。 被動(dòng)人型才招聘252。 充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站來(lái)獲得高素質(zhì)人才已成為最新趨勢(shì)。252。66%62%招聘質(zhì)量員工流動(dòng)/留用44%51%15%招聘時(shí)間25%53%新員工績(jī)效評(píng)價(jià)52%10%用人經(jīng)理的滿意33%用人經(jīng)理滿意度度18%40%中國(guó)全球中國(guó)全球“您認(rèn)為
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