中國人才招聘趨勢報告-全文預覽
【正文】 人員流動/留用情況，對于用人經理滿意度的重視程度則低于全球水平。252。中國求職者分類中國美國83%72%69%68%67%65%63%60%60%59%58%57%54%53%51%51%49%48%41%21%印度主動型西班牙巴西東南亞墨西哥中國香港南非79%61%全球被動型平均水平中東和北非地區(qū)加拿大英國“您目前處于什么求職狀態(tài)？”來源: 領英 2014 人才趨勢調查德國主動型求職者特征:正在積極尋找工作每周查看幾次工作機會意大利北歐252。職業(yè)社交網站4 年里增長了 73%25%40%30%20%職業(yè)社交網站38%9%企業(yè)招聘頁面30%2011201220132014招聘網站職業(yè)社交網絡員工內部推薦中國全球RPO企業(yè)招聘頁面內部招聘“思考一下貴公司在過去 12 個月中招聘的關鍵職位。全球50%中國26%13%求職網站68%求職網站68%29%內部招聘38%60%員工內部推薦職業(yè)社交網站27%招聘外包、獵頭公司等28%27%38%28%員工推薦21%校招項目招聘外包、獵頭公司等招聘外包、獵頭公司等求職網站20%20%26%18%內部招聘20132014應聘者追蹤系統(tǒng) (ATS) /內部人選數(shù)據(jù)庫 職業(yè)社交網站“以下為過去 12 個月中貴公司可能采用過的白領員工招聘渠道，您認為它們的重要性分別為多少？”中國人才招聘趨勢12
第二部分: 尋找人才高素質員工招聘的幾大渠道：求職網站和職業(yè)社交網站兩個可供中國企業(yè)借鑒的高素質人才招聘渠道在全球范圍內，職業(yè)社交網站正逐漸成為高素質員工招聘的一大重要渠道 在過去的四年里，職業(yè)社交網站是增長最快的高素質員工招聘渠道，其使用率在全球范圍內增加了 73%。 移動設備帶來的行業(yè)革新正全面展開，仍將成為 2015 年的關鍵主題。252。 與其他經濟大國如印度和巴西相比，中國最偏好招聘被動型人才。增加對被動型人才的關注投資雇主品牌20132014“競爭對手采取什么樣的行動 (或有什么樣的規(guī)劃) 會讓您覺得很緊張？”中國人才招聘趨勢9
第二部分: 尋找人才
第二部分: 尋找人才第二部分: 尋找人才正如冠軍隊的靈魂是運動員和教練一樣，一家成功企業(yè)的關鍵是人才。與全球相比，中國企業(yè)往往高估薪資的重要程度，同時低估招聘工具/系統(tǒng)和團隊規(guī)模的作用。高技能人才招聘在世界各地都是一個極其重要的主題，而人力資源規(guī)劃也變得越發(fā)重要。在未來數(shù)年內，中國招聘負責人都將面臨著激烈的人才競爭。 美國經濟復蘇、新外包供應商 (東南亞國家) 興起與這次回升密切相關。數(shù)字營銷隨著移動設備在全球范圍內異軍突起，求職者越來越傾向于在適配的移動版網站了解就業(yè)機會和企業(yè)信息。 企業(yè)的壓力和工作重點252。不管是大公司還是小公司都面臨著各自不同的挑戰(zhàn)，因此必須發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢。 由于預算和招聘需求之間的差距不斷擴大，人才招聘負責人必須做好調整業(yè)務規(guī)模的準備。中國人才招聘趨勢2
內容提要: 中國人才招聘趨勢2015 年人才招聘三大趨勢與預測1招聘行業(yè): 在中國，招聘負責人通常2尋找人才: 中國企業(yè)最熱衷招聘被動型3未來走向: 在中國，招聘負責人相信認為對雇主品牌的投資是最大的競爭威脅。 請繼續(xù)閱讀本報告，了解如何走在 2015年招聘趨勢的最前端。 招聘行業(yè)正處于“戰(zhàn)國時代”。 如今，公司與機構都不得不在低成本的壓力下努力招募頂尖人才，同時還要與知名企業(yè)和前景大好的初創(chuàng)公司競爭。 如今, 借助恰當?shù)墓ぞ吆筒呗?，任何?guī)模的公司都能找到大量高素質人才。請和我們一起查看調查結果，搶先制定制勝 2015 的藍圖。 中國83%美國印度72%69%68%67%投資雇主品牌39%55%西班牙巴西使用“大數(shù)據(jù)”預測未來人才需求27%東南亞墨西哥65%63%60%59%58%增加對被動型人才的關注27%中國香港中東和北非地區(qū)加拿大51%提升候選人與職位的匹配度英國德國57%54%53%51%49%48%41%積極創(chuàng)建人才庫和人才輸送通道24%53%意大利法國澳大利亞荷蘭中國中國全球比利時“競爭對手采取什么樣的行動 (或有什么樣的規(guī)劃) 會“在下列最新和未來的趨勢中，您認為在未來 5 到 10 年對決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢會是什么？”讓您覺得很緊張？”“您的招聘部門對招聘被動型人才的關注度是多少？”中國人才招聘趨勢3
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