中國人才招聘趨勢報(bào)告(文件)
【正文】 人才需求將成為行業(yè)常規(guī)。比起小型企業(yè)，大型企業(yè)更愿意招聘學(xué)生和應(yīng)屆生，因?yàn)樗鼈冡槍鶎訂T工有完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系。 對于意大利的企業(yè)，招聘學(xué)生實(shí)際上是至關(guān)重要的。印度中東和北非地區(qū)東南亞巴西墨西哥美國南非加拿大中國西班牙英國意大利中國香港澳大利亞荷蘭比利時(shí)法國北歐53%43%39%32%30%29%25%21%18%17%17%16%15%13%12%12%9%中國企業(yè)數(shù)據(jù)應(yīng)用主要集中在以下幾方面：人力規(guī)劃、繼任計(jì)劃、內(nèi)部變動(dòng)?！?0
結(jié)語: 人才分析人才分析: 目前還沒有被中國企業(yè)有效運(yùn)用大多中國企業(yè)不擅長利用數(shù)據(jù)輔助招聘18%只有 18％ 的中國招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為他們的機(jī)構(gòu)很好地利用了數(shù)據(jù)來了解人才招聘的效果?！?9
結(jié)語： 學(xué)生招聘學(xué)生和應(yīng)屆生招聘: 中國企業(yè)處于平均水平薪資仍是招聘學(xué)生的主要障礙與全球相比，中國企業(yè)招聘學(xué)生的力度屬平均水平除了一些如薪資等的傳統(tǒng)障礙，對雇主品牌缺乏認(rèn)知度也成為了影響學(xué)生招聘的主要障礙之一，這個(gè)問題在中國要比全球整體情況嚴(yán)重得多。中國人才招聘趨勢25
第四部分: 預(yù)測人才招聘未來走向未來: 雇主品牌塑造和大數(shù)據(jù)應(yīng)用是大勢所趨中國招聘負(fù)責(zé)人堅(jiān)信提升雇主品牌是最重要和長期的招聘趨勢新趨勢: 大數(shù)據(jù)應(yīng)用和職位匹配度提升將會(huì)重塑招聘行業(yè)，特別是在中國47%提升雇主品牌55%33%使用“大數(shù)據(jù)”預(yù)測未來人才需求27%39%招募被動(dòng)型人才26%51%提升候選人與職位的匹配36%度職業(yè)社交網(wǎng)站53%37%中國全球中國全球“您認(rèn)為在招聘專業(yè)人員方面，最重要且持續(xù)最久的三個(gè)趨勢是什么？”“在下列最新和未來的趨勢中，您認(rèn)為在未來 5 到 10 年對決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢會(huì)是什么？”中國人才招聘趨勢26
新興招聘趨勢因地區(qū)而異部分地區(qū)的新興招聘趨勢比利時(shí): 遠(yuǎn)程人力選擇德國、意大利、中國：使用“大數(shù)據(jù)”預(yù)測未來的人才需求荷蘭招聘變得更像營銷美國、加拿大、墨西哥和巴西人才與職位的匹配度提升澳大利亞、印度、南非:人才與職位的匹配度提升中國人才招聘趨勢 27
結(jié)語: 更多實(shí)用數(shù)據(jù)1. 校園招聘2. 數(shù)據(jù)輔助招聘
結(jié)語: 校園招聘校園招聘及應(yīng)屆生就業(yè): 大多數(shù)全球和中國的企業(yè)會(huì)招聘學(xué)生全球大多數(shù)企業(yè)會(huì)招聘學(xué)生在中國，大型和小型企業(yè)均招聘學(xué)生盡管招聘學(xué)生和應(yīng)屆生在全球范圍內(nèi)并不是公司的工作重點(diǎn)，大多數(shù)公司將招聘學(xué)生作為他們整體人才招聘戰(zhàn)略的組成部分。 長期招聘趨勢252。中國人才招聘趨勢23
第四部分: 人才招聘未來走向
第四部分: 預(yù)測人才招聘未來走向第四部分: 人才招聘未來走向現(xiàn)在是檢驗(yàn)群體智慧的時(shí)候了。 這些理由是確保雇主品牌資源投入的重要基礎(chǔ)。有英國積西班牙澳大利亞極的雇 25%主中國法國75%比利時(shí)品加拿大牌策德國略北歐意大利香港荷蘭35%雇主品牌是公司的第一要?jiǎng)?wù)中國人才招聘趨勢21
第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 在中國，職業(yè)社交網(wǎng)站是最受歡迎的推廣渠道職業(yè)社交網(wǎng)站是最有效的渠道小型企業(yè)如何推廣雇主品牌在中國，職業(yè)社交網(wǎng)站以其顯著的推廣效果成為最受招聘負(fù)責(zé)人歡迎的雇主品牌營銷途徑。”
第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 中國企業(yè)在執(zhí)行層面仍然落后65%南非印度公巴西中國企業(yè)需要盡快行動(dòng)起來司東南亞墨西哥美國已擁中東隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新階段，人才招聘的競爭日趨激烈。 但對比雇主品牌的重視程度，中國企業(yè)仍需加強(qiáng)其雇主品牌的行動(dòng)力。 推廣雇主品牌的渠道市場營銷領(lǐng)域細(xì)分精準(zhǔn)指向定位招聘確定適合企業(yè)空缺職位的人的類型進(jìn)行優(yōu)先級排序，瞄準(zhǔn)最重要的求職者252。 招聘負(fù)責(zé)人可以通過迅速投資和制定積極的雇主品牌戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。90%75%67%70%38%34%30%28%20%20%18%16%大量求職者通過移動(dòng)設(shè)備了解公司發(fā)布的職位有大量的求職者通過移動(dòng)設(shè)備申請職位公司職位發(fā)布進(jìn)行移動(dòng)優(yōu)化公司招聘網(wǎng)頁進(jìn)行移動(dòng)優(yōu)化2013201420132014“您對以下與移動(dòng)平臺(tái)招聘相關(guān)的陳述有何看法？”“您對以下與移動(dòng)平臺(tái)招聘相關(guān)的陳述有何看法？”中國人才招聘趨勢17
第三部分: 雇主品牌
第三部分: 雇主品牌第三部分: 雇主品牌什么是雇主品牌？它為何重要？ 雇主品牌是指人才對您的企業(yè)的看法、感受以及評價(jià)。中國企業(yè)尤其重視
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