新一佳連鎖超市績效考核管理制度(存儲版)
【正文】 成或超額完成工作情況；相對其他員工的工作實效（結(jié)果）。 得分： 工作效率：指相對其他員工的工作實效（結(jié)果），而非他 /她是否有能力去做。 得分： 積極性：努力工作的勤奮程度及對公司的忠誠，重在責任感和動機。 得分： 可靠性：指準確準時完成工作的可信賴程度；即誠實、可信和持之以恒。 （ ） 2．忠誠可靠：指準確準時完成工作的可信賴程度；即誠實、可信和對公司的忠誠度；對安全 、 清潔工作標準的自覺意識。 ： 對工作技能 、 工作程序 、 商品 、 設備 、 及資料的熟悉程度 實際運用情況。 員工考核評估 新一佳尊重每一位員工，保持連續(xù)地對員工的工作表現(xiàn)進行綜合而具體地考核評估，無保留的 、 實事求是的公正評價能使我們清楚我們的優(yōu)點和不足之處， 能夠激勵員工讓他們有追求的目標 ,讓他們明白企業(yè)所關心的是他們的進步，是鼓勵先進和獎勵員工對企業(yè)忠誠的手段，同時有利于在企業(yè)內(nèi)部選拔人才，使每一位員工與 新一佳的共同發(fā)展。 ： 與他人建立和諧的工作 關系，保證部門或公司的工作更有效順利地進行； 不受個人情緒影響穩(wěn)妥地判斷事情的能力。 考核標準 : 109 87 65 43 21 卓越 出色 勝任 改進 差劣 一貫超過公司標準完成工作優(yōu)秀 經(jīng)常超過基本要求出色完成工作 100%按照公司制度和要求工作 有時達不到工作要求或違反制度 經(jīng)常違反或達不到公司要求 考核類別 : □ 試用期滿考核 □ 年度考核 □ 晉升 (降職 )考核 □ 其他 工作表現(xiàn)考核評估： （ ） 1．積極主動：指在新的工作環(huán)境里無需指導就能獨立工作的能力；努力工作的勤奮程度；能意識到失誤并從中提高工作素質(zhì)。） 本人自述
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1